Il est probable qu’il y ait d’autres anciens travailleurs irlandais qui ont été traités de la même manière que l’employé de Twitter qui a reçu un cas record de licenciement abusif cette semaine, mais qui a décidé de ne pas accepter de plainte, selon un avocat spécialisé en droit du travail.
La semaine dernière, l’entreprise d’Elon Musk a été condamnée à verser une indemnité record pour licenciement abusif en Irlande de 550 131 € à un ancien employé senior de la Workplace Relations Commission (WRC).
L’ancien responsable des paiements au directeur Gary Rooney a reçu un règlement record après avoir été licencié pour ne pas avoir répondu à l’e-mail « Fork in the Road » du milliardaire.
Le 16 novembre 2022, M. Musk a envoyé à l’ensemble du personnel de Twitter un e-mail qui disait : « À l’avenir, pour construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus compétitif, nous devrons être extrêmement acharnés. Cela signifiera travailler de longues heures à haute intensité. Seules des performances exceptionnelles constitueront une note de passage. »
« Si vous êtes sûr de vouloir faire partie du nouveau Twitter, veuillez cliquer sur « oui » sur le lien ci-dessous. Toute personne ne l’ayant pas fait avant 17 heures demain (heure de l’Est) recevra trois mois d’indemnités de départ. »
S’adressant à BreakingNews.ie, l’avocat spécialisé en droit du travail basé à Dublin, Barry Crushell, a expliqué que de nombreux employés de X/Twitter qui percevaient des salaires inférieurs ont peut-être choisi d’accepter des règlements.
« Bien qu’il s’agisse d’un montant record, d’autres employés ayant des salaires inférieurs ont été traités de manière comparable. Cependant, comme leur rémunération n’est pas aussi élevée que celle de cet employé, dans de nombreux cas, ils passent inaperçus.
« De plus, d’après mon expérience, les entreprises technologiques qui licencient du personnel essaieront d’éviter les litiges en proposant aux employés des accords de règlement avant leur départ.
« Il peut s’agir d’une offre de salaire s’étalant sur plusieurs semaines ou plusieurs mois, en échange d’un engagement à ne pas déposer de plainte. Les employés subalternes peuvent se sentir obligés financièrement d’accepter une telle offre étant donné qu’ils ne disposent pas du filet de sécurité dont disposent les cadres plus expérimentés et mieux payés pour surmonter le chômage pendant une certaine période tout en poursuivant une plainte contre leur employeur. »
« D’après mon expérience, bien que cette décision puisse donner une certaine confiance à d’autres personnes qui envisagent de rejeter une proposition de règlement, malheureusement, la manière dont fonctionne le processus d’indemnisation pour les réclamations pour licenciement abusif est que l’indemnisation payable est limitée à la perte de revenus uniquement.
« Les employés ont normalement l’obligation de limiter leurs pertes. Ainsi, dans de nombreux cas, étant donné que les propositions de règlement se rapprochent souvent de ce qu’un employé pourrait perdre en termes de revenus futurs, intenter une action contre cet employeur n’est pas nécessairement une décision judicieuse sur le plan financier et stratégique. »
Il a expliqué que les patrons d’entreprises technologiques basés aux États-Unis pensent souvent à tort que le droit du travail est le même partout, ou espèrent l’ignorer.
« Contrats à volonté »
« Aux États-Unis, la plupart des contrats sont connus sous le nom de contrats de travail « à volonté ». Cela signifie que chaque partie peut résilier le contrat à tout moment sans subir de conséquences importantes.
« Bien souvent, lorsqu’une direction américaine décide de mener une action particulière, on s’attend à ce que cette décision puisse être appliquée de manière uniforme dans toutes les juridictions, mais une proportion importante de la plupart des entreprises technologiques sont basées en Irlande, où nous avons un régime réglementaire très différent. En particulier, la loi sur les licenciements abusifs, qui a été promulguée en 1977, vise à empêcher les licenciements arbitraires du type de ceux que nous avons vus dans le cas de cet employé de Twitter. »
Bien que 550 000 € représentent une somme importante, M. Crushell estime que M. Musk pourrait considérer cela comme un petit prix à payer alors qu’il a réduit les effectifs et transformé Twitter en X.
« Dans ce cas, je ne pense pas qu’Elon Musk se souciait vraiment des conséquences qui découlaient de l’un de ces aspects de la considération, car il avait un objectif particulier et, quelles que soient les conséquences, il considérerait probablement les dommages juridiques, commerciaux et de réputation qui en découlaient, comme une forme de garantie inévitable qui était nécessaire pour atteindre un objectif plus grand.
« Il a réduit le nombre de personnes travaillant chez X, anciennement Twitter, et cela semble être un prix qu’il était prêt à payer. »
Musk exige
M. Musk est connu pour imposer des exigences extrêmement élevées à ses employés dans de nombreuses entreprises, parmi lesquelles Tesla et SpaceX.
Connu pour avoir lui-même un rythme de travail extrêmement élevé, il place les mêmes attentes envers les autres, selon de nombreuses personnes qui le connaissent, y compris Walter Isaacson, qui a publié une biographie de l’homme de 53 ans l’année dernière.
En examinant les attentes exprimées dans le courrier électronique, M. Crushell a déclaré que cela soulignait d’autres domaines qui pourraient être contraires au droit du travail irlandais.
« Il me semble que la communication d’Elon Musk signalait une intention de ne pas tenir compte des normes qui seraient normalement attendues dans la relation de travail en Irlande.
« Par exemple, la loi sur l’organisation du temps de travail limite le nombre d’heures pouvant être travaillées au cours d’une semaine donnée, pour des raisons de santé et de sécurité des salariés.
« Il semble qu’Elon Musk ait voulu ignorer la législation qui vise à protéger le bien-être physique et mental des employés en insistant sur une éthique ou une culture dans laquelle les individus travailleraient des heures excessives et où les attentes en matière de rendement seraient plus élevées, ce qui ne pourrait avoir qu’une conséquence négative sur les employés concernés.
Au vu des objectifs poursuivis par Elon Musk, il me semble qu’il s’expose à une série de revendications.
« Il serait intéressant de voir, pour les employés qui sont restés, s’il y a eu un tel changement sismique dans la culture du travail, combien de temps seront-ils capables de continuer à travailler dans un tel environnement et quelles revendications pourraient suivre à l’avenir.
« Compte tenu des objectifs poursuivis par Elon Musk, il me semble qu’il s’expose à une série de réclamations concernant des heures de travail excessives, le non-paiement d’une rémunération adéquate pour les heures travaillées et, en fin de compte, des réclamations pour licenciement abusif si les conditions deviennent si intolérables que l’employé est contraint de démissionner afin de protéger son bien-être physique et mental.
« En même temps, il me semble qu’il ne s’en souciera toujours pas, car ce sera le prix qu’il est prêt à payer pour une culture qu’il veut créer. »
2024-08-18 11:10:21
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