TURIN. Recrutement intelligent dans les municipalités piémontaises membres de l’ASMEL, l’Association pour la subsidiarité et la modernisation des collectivités locales.
Depuis le 7 mars, les avis maxi pour les listes de recrues appropriées dans les municipalités (loi 113/2021) ont été publiés dans la Gazzetta Ufficiale Concorsi et sur le portail InPA. De nombreux profils professionnels sont recherchés, dont des experts techniques pour le PNRR, à la fois diplômés et ouvriers qualifiés. Vous avez jusqu’au 22 mars pour postuler. Toute personne inscrite sur les listes y restera pendant trois ans ou en tout cas jusqu’à ce qu’elle soit embauchée à titre permanent. Les différentes entités locales concernées peuvent les recruter en seulement 5 semaines en appelant sur demande les adhérents des listes et en réalisant un seul test sélectif.
Parmi les entités adhérant à la procédure innovante figurent Biella, Pinerolo, Poirino, Serravalle, Venaria Reale, Borgomanero, Santena, Moretta ainsi que naturellement le chef de la gestion associée, la Municipalité de Carignano. Le maire Giorgio Albertino, également conseiller national de l’association Asmel souligne «L’initiative, à laquelle toutes les municipalités piémontaises peuvent adhérer, implique déjà plusieurs municipalités et représente un moyen plus simple et plus rapide que le concours public classique pour procéder au recrutement par des autorités locales dans respect de toutes les règles comptables ».
L’objectif du nouveau Maxi Concours organisé par Asmel est également d’intégrer les listes de profils interdits en 2022 et mis à disposition des besoins des 4 mille membres locaux de l’Association, dont 738 du Piémont.
De nombreuses embauches sont en cours de formalisation ces jours-ci dans le Piémont, par exemple, dans la municipalité de Pinerolo 9 administrateurs de catégorie C et D sont sur le point d’être embauchés.
De la municipalité de Moretta, ils ont fait savoir que «l’embauche d’un C administratif est imminente et d’autres procédures sont en cours pour des personnalités liées au PNRR. L’accord avec Asmel a permis de recruter du personnel motivé et qualifié avec une procédure innovante et rapide ».
Satisfait du Consortium Chierese pour les services de la ville métropolitaine de Turin qu’il vient d’engager en utilisant les listes de candidats appropriés déjà disponibles. Le responsable du personnel confirme «Procédure de haut niveau et bien organisée. La sélection effectuée par voie électronique était un gage d’efficacité et de transparence. C’est un outil simple et rapide pour accompagner les Collectivités Locales souvent surchargées de travail et de bureaucratie». Alors que le nouvel employé du Consortium souligne les avantages également pour les candidats appropriés «Une excellente opportunité d’élargir les possibilités d’entrée dans l’AP qui facilite le processus de sélection, en particulier pour les petites entités avec moins de ressources».
