Peut-on encore continuer à travailler comme indépendant après la levée du moratoire d’exécution en 2025 ? Oui, dit Compagnon, mais il faut ensuite porter un regard critique sur ses missions et ajuster sa méthode de travail. Compagnon vous explique comment dans cet article et dans un nouveau livre blanc.
C’est une période passionnante pour les indépendants qui voient le nombre de missions se tarir. En raison de la levée du moratoire sur les faux indépendants, certains clients ne sont pas sûrs de pouvoir continuer à embaucher des indépendants. Parfois, cela est justifié, mais parfois cela résulte aussi d’une connaissance insuffisante de la législation et des réglementations. Il est donc important qu’en tant que professionnel indépendant, vous sachiez ce qui se passe afin de pouvoir rechercher une solution avec votre client.
Travail par projet
Surtout pour les professionnels indépendants qui (peuvent) travailler sur la base de projets, il existe encore suffisamment de possibilités de continuer à travailler en tant qu’indépendant. A condition de porter un regard critique sur vos missions et d’ajuster votre méthode de travail si nécessaire. Nous vous expliquons comment rester indépendant à partir de 2025. Vous souhaitez en savoir plus ? Alors téléchargez le nouveau livre blanc de Compagnon : Comment rester indépendant à partir de 2025 ?
La foire est la foire. Vous ne pourrez plus effectuer certaines missions en tant qu’indépendant. Cela deviendra de plus en plus difficile pour ceux qui font effectivement le même travail que d’autres salariés, qui participent à un congé de maternité ou qui bénéficient d’une gestion liée au travail – et peuvent donc difficilement se distinguer d’un employé. Mais si vous êtes embauché pour une mission concrète et clairement définie avec un résultat précis et un point de départ et d’arrivée clair, vous pouvez facilement rester indépendant.
Laissez-vous embaucher pour vos connaissances spécifiques
Heureusement, la plupart des professionnels intérimaires possèdent des connaissances ou une expertise spécifiques qui sont temporairement requises par une organisation. Assurez-vous que c’est la raison pour laquelle vous êtes embauché. En tant qu’expert, vous n’avez besoin d’aucune instruction. En tant que professionnel, vous savez exactement comment le travail doit être effectué. Votre client peut déterminer le cadre de ce qui doit être fait, mais doit vous laisser le reste.
Cela peut paraître évident. Il est important de le rendre explicite dans vos missions. Ne vous contentez pas d’un « poste temporaire », mais organisez votre mission intérimaire avec votre client de manière à ce qu’elle soit réellement une mission. Avec une tête, une queue et un résultat clairement défini.
Professionnel entreprenant
Cela peut paraître évident. Il est important de le rendre explicite maintenant. Tant dans la manière dont vous concluez des accords sur l’accomplissement de votre mission que dans la manière dont vous vous positionnez en tant qu’entrepreneur. Le profilage et les clients multiples ont leur manière de démontrer que vous êtes un entrepreneur indépendant. Cela pèse également dans l’évaluation.
Soyez payé à l’heure ou par projet
Faire des affaires passe aussi par les mathématiques. Votre tarif et la manière dont vous le facturez sont-ils toujours corrects ? Liez votre tarif au rendement, par exemple par heure ou par projet. Si possible, convenez également d’une rémunération liée aux résultats. Ce bonus montre que vous courez également des risques entrepreneuriaux.
Accord et pratique
Il est important de consigner dans un accord les accords sur la manière dont vous réaliserez une mission – de manière indépendante, avec beaucoup d’autonomie et des résultats clairs. Il contient des informations sur les dates de début et de fin, les activités spécifiques et le nom du client. Il y a une nette différence avec un contrat de travail, par exemple lorsqu’il s’agit d’une clause de non-concurrence. Si vous avez des doutes sur le contenu de votre contrat de mission (ovo) et souhaitez en discuter, n’hésitez pas à contacter les spécialistes de Compagnon. Ils examineront avec vous et vous donneront des conseils.
C’est important dans tout ce que vous faites : ce qui est sur papier doit correspondre à la réalité. On peut affirmer sur papier que vous ne travaillez pas à horaires fixes, mais est-ce vraiment le cas ? Cette dernière est une indication d’une relation de travail fictive. L’apparence prime sur la réalité et le fisc le vérifie également. Dans notre livre blanc Comment rester indépendant à partir de 2025 ? vous trouverez plus d’informations sur les méthodes de travail de l’administration fiscale.
Préparez-vous à l’application
Peut-être pensez-vous que les choses ne vont pas si bien. Alors vous pourriez vous tromper. L’application commencera – le Cabinet et la Chambre sont d’accord sur ce point – et la plupart des clients s’en rendent compte. Il vaut donc mieux s’y préparer. Egalement pour conseiller les clients potentiels sur la manière dont ils peuvent encore embaucher des indépendants, notamment dans le domaine des RH.
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Dans tous les cas, si vous prenez les bonnes mesures dès maintenant, vous serez en grande partie prêts pour l’introduction de la loi de clarification de l’évaluation des relations de travail (loi Barre V
” href=”https://www.zipconomy.nl/flexiconlijst/wet-clarification-assessment-labor relations-en-rechtsvermoeden/”>Vbar), une nouvelle loi sur les travailleurs indépendants qui sera probablement introduite en 2026. Même après l’introduction de cette loi, il est essentiel que vous n’effectuiez pas un travail que les salariés peuvent également faire.
Vous n’êtes plus indépendant ?
Vous ne pourrez plus exercer certains types de missions en tant qu’indépendant. Ou peut-être pensez-vous simplement que c’est trop compliqué. Pas de soucis. Vous pouvez toujours continuer à faire le travail que vous aimez en rejoignant une agence de recrutement certifiée SNA. C’est possible chez Compagnon par exemple.
Le sang d’entrepreneur coule dans vos veines et le détachement ne vous intéresse pas ? Alors c’est Concept Pluslance de Compagnon est peut-être quelque chose pour vous. Cela offre la sécurité d’un contrat à durée indéterminée avec les avantages de l’entrepreneuriat. Vous avez l’impression d’être indépendant, mais vous êtes salarié : un mélange de détachement et d’entrepreneuriat. Il y a une relation entre votre chiffre d’affaires et vos revenus, tout comme chez un entrepreneur.
Vous pouvez également lire exactement comment cela fonctionne dans le livre blanc Comment rester indépendant à partir de 2025 ?
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