Les femmes et les filles représentant la moitié de la population mondiale, il a été démontré que l’égalité des sexes autonomise les femmes, ce qui stimule la productivité et la croissance économique. Les femmes ont fait des progrès incroyables en brisant les frontières et en ouvrant la voie à tous les niveaux de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), mais l’écart entre les sexes persiste.
La professeure Patricia Maguire, professeure à l’École des sciences biomoléculaires et biomédicales de l’University College Dublin, déclare qu’en tant que jeune scientifique en herbe, elle s’est heurtée à un terrain de jeu inégal. « À deux occasions précises, dans des rôles différents, je me souviens d’avoir découvert que j’étais moins bien payée que mes homologues masculins pour exactement le même travail et exactement les mêmes qualifications », dit-elle. “Cela m’a rendu beaucoup plus déterminé, je pense.” Cette détermination a signifié que Maguire s’est taillé une carrière spécifique spécialisée dans les subtilités du sang. En tant que conférencière et chercheuse, Maguire est impliquée dans la création de nouveaux outils de diagnostic en santé des femmes. Encourageant une curiosité innée, Maguire attribue à un professeur qui lui a enseigné «l’art de l’impossible».
« J’ai choisi les sciences grâce à une religieuse extraordinaire qui m’a enseigné les sciences dans mon école à Artane à Dublin », dit-elle. « À l’époque, il y avait moins de 3 % de fréquentation universitaire. Elle nous a emmenés dans deux bus pour un voyage impromptu à UCD quand j’avais environ 14 ans. C’est à ce moment-là que j’ai décidé que la science était ce que je ferais. Pour réussir dans son métier, Maguire a été confrontée à des défis, la maternité n’en étant qu’un.
“Les défis évidents affectant une carrière comme le milieu universitaire consistaient à prendre plusieurs congés de maternité”, dit-elle. “Cela peut avoir un effet dévastateur sur le cycle continu attendu de financement et de publication.” Maguire dit qu’un autre défi important était de ne pas croire qu’elle pouvait être elle-même dans la communauté scientifique. Elle explique en outre que “travailler en étroite collaboration avec plusieurs femmes fortes m’a permis de comprendre que je pouvais et devais le faire”.
Pour les filles qui recherchent la science comme option pour l’université, Maguire suggère que les femmes et les filles se donnent autant d’opportunités que possible. « Ne prenez jamais non comme réponse finale », dit-elle. « Il existe de nombreuses façons de se rendre là où vous voulez aller. Quoi qu’il en soit, vous rencontrerez des bouleversements, des échecs et peut-être que vos rêves seront anéantis. Dépoussiérez-vous et reprenez-vous. Dans quelques mois ou années, vous verrez cela comme une expérience importante dans la banque pour vous rendre plus résilient pour la prochaine fois que cela se produira, comme cela se produira toujours inévitablement.
L’industrie maritime peut être considérée comme un environnement à prédominance masculine. JoAnn Salmon, responsable des systèmes de sécurité et de qualité au port de Cork, et ses collègues féminines renversent cette perception et encouragent davantage de femmes à poursuivre des carrières dans ce qu’elles considèrent comme une industrie gratifiante.
Ingénieur de métier, la carrière de Salmon a commencé malgré le fait que son père était moins d’accord avec ses choix lorsqu’il a décidé d’étudier l’ingénierie. « J’aimais comprendre comment les choses fonctionnaient », dit-elle, « mais la plus grande influence sur moi pour devenir ingénieur a été le fait que mon père l’a activement découragé, tout en encourageant mes frères. L’ingénierie n’était pas une profession pour sa fille. Si j’avais été encouragé, j’aurais peut-être été moins enclin. Le jour où j’ai obtenu mon diplôme, cependant, il était incroyablement fier.
Salmon a passé huit ans sur place au Royaume-Uni et est rentré en Irlande pour construire le tunnel. Elle s’est ensuite retrouvée dans le conseil au début des années 2000 avec la responsabilité de la réglementation de la sécurité et de la construction, suivie d’un diplôme complémentaire en santé et sécurité de la construction.
En tant que fille unique grandissant dans un foyer dominé par les hommes et avec moins de 10% de femmes de sa classe, Salmon a découvert qu’elle gravitait autour des garçons de sa classe et s’est ensuite tournée vers le côté masculin typique de l’industrie. À certains égards, cela a peut-être aidé sa carrière, car elle a été la première femme employée par un entrepreneur pour lequel elle travaillait.
“Je suis partie travailler pour une entreprise de taille moyenne en pensant qu’il valait mieux être un petit poisson dans un petit étang plutôt qu’un petit poisson dans un grand étang”, dit-elle. “J’ai été envoyé à leur siège pendant neuf mois jusqu’à ce que je menace de partir parce que personne ne voulait de moi sur leur site. J’ai dû en quelque sorte exiger l’opportunité de faire mes preuves partout où j’allais à ces débuts. Les règles étaient différentes à l’époque. Ce n’était pas de l’hostilité, vraiment, c’était de l’appréhension.
Les femmes progressent de plus en plus dans leurs domaines, mais les règles peuvent encore rester inégales. Malgré cela, Salmon encourage toutes les femmes et les filles à “toujours se soutenir”.
Le Dr Deirdre Ward a près de 20 ans d’expérience en cardiologie clinique avec une vaste expérience des maladies cardiaques héréditaires et de la mort cardiaque subite. En tant que cardiologue consultante, elle est directrice du centre CRY de l’hôpital universitaire de Tallaght, la première unité dédiée à plein temps aux maladies cardiaques héréditaires en Irlande. Ward a trouvé la cardiologie assez intéressante au début de sa carrière, car elle a découvert que cette spécialité en évolution rapide pouvait faire une grande différence pour les gens assez rapidement.
“J’ai postulé pour ce qui était en fait la première admission du programme de registraire spécialisé en Irlande, un programme de six ans au niveau du registraire avec ma formation à l’hôpital St. James et à l’hôpital de Tallaght, puis j’ai obtenu mon certificat de fin de formation spécialisée”, elle dit.
Après cette formation, Ward s’est retrouvée à poursuivre une opportunité de bourse à Londres en tant que chercheuse clinique sur les maladies cardiaques héréditaires. « C’est un domaine différent de la cardiologie », dit-elle. « Ce n’est pas si rapide et je passe beaucoup plus de temps avec les gens. Mais encore une fois, quelque chose où vous savez, vous pourriez faire une grande différence pour les gens en faisant du bon travail.
À l’époque, il n’y avait pas d’installations pour les évaluations spécialisées des personnes susceptibles d’être touchées par une maladie cardiaque héréditaire en Irlande. Contactée par d’anciens collègues et les fondateurs de l’association caritative CRY Ireland, Ward s’est retrouvée en Irlande pour mettre en place un service à l’hôpital de Tallaght pour évaluer les personnes atteintes ou à risque de maladies cardiaques héréditaires.
Ward reconnaît que son domaine est probablement considéré comme un côté plus féminin de la cardiologie. « Ce que je fais maintenant est très spécialisé », dit-elle, car elle sent qu’elle avait la liberté de choisir sa voie en cardiologie et de développer un service adapté à ses besoins ainsi qu’aux siens. « La cardiologie est historiquement une spécialité plutôt masculine. Il y a beaucoup de procédures, de longues heures et d’exposition aux radiations et cela n’a généralement pas attiré un grand nombre de femmes pour diverses raisons.
Un sous-groupe de femmes en cardiologie a été créé par des stagiaires féminines qui estimaient qu’elles rencontraient des défis propres à leur sexe et à d’autres minorités ainsi qu’au sein de la cardiologie. Des mesures actives ont été prises récemment pour essayer de rétablir cet équilibre.
Linda Hynes, associée chez Lewis Silken, reconnaît que les femmes sont continuellement confrontées à une variété de complexités et de défis sur le lieu de travail, notamment les préjugés sexistes et inconscients, les difficultés à concilier travail et responsabilités familiales, les inégalités salariales et le manque de modèles dans les postes de direction et de direction. « En relevant ces défis, les entreprises peuvent créer un lieu de travail plus équitable et inclusif, ce qui les aide à attirer et à retenir les talents », dit-elle.
“Il est certain qu’un lieu de travail inclusif qui permet un éventail d’idées et de pensées et une variété de points de vue peut déclencher des discussions ou produire des résultats innovants, ainsi que fournir un large éventail de compétences et d’expertise polyvalentes.”
