De nombreux abandons parmi les entrepreneurs du secteur de la santé et de la construction, « pour diverses raisons »

Après six ans, c’était bien. Lonneke Spierings s’arrête avec Lonneke Zorgt. Spierings continue de prodiguer des soins, mais plus en tant qu’indépendant depuis le 1er janvier. “Le travail salarié fait à nouveau du bien. La constitution d’une pension, l’assurance invalidité, tout cela va de soi, c’est merveilleux.”

Spierings s’inscrit dans une tendance. Tous secteurs confondus, près de 150 000 entrepreneurs ont fermé leur entreprise l’année dernière, soit des dizaines de milliers de plus qu’en 2022 et 2021. Dans le même temps, la croissance du nombre de créateurs a également diminué. En conséquence, la croissance du nombre d’entreprises stagne.

La tendance à l’abandon est la plus forte dans le secteur de la santé, avec 21 % d’abandons de plus qu’en 2022. En d’autres termes, plus de 15 000 entrepreneurs du secteur du secteur de la santé ont démissionné. De loin le chiffre le plus élevé depuis cinq ans.

Deux développements importants jouent un rôle dans le nombre élevé d’abandons et dans le faible nombre de débutants, explique le professeur Joris Knoben de Tilburg. “Dans certains secteurs, on constate un ralentissement de l’économie.”

Ils ressentent par exemple les difficultés économiques du secteur de la construction. “Pendant la période corona, la demande y a fortement augmenté. Il semblait que tout le monde voulait rénover”, explique Knoben. “Cela a diminué l’année dernière. En outre, il y a toutes sortes de problèmes de permis et d’augmentations de coûts, ce qui signifie que seul un nombre limité de nouvelles maisons sont construites.”

Ainsi, le nombre d’abandons dans le secteur de la construction a augmenté de 19 pour cent par rapport à 2022. Le nombre d’entre eux est resté le même.

Une situation similaire peut être observée dans le secteur de la restauration, où une forte concurrence et des coûts plus élevés entraînent une baisse des marges. Résultat : beaucoup plus de stoppeurs et moins de partants.

Il se passe autre chose dans le secteur des soins de santé que le ralentissement de l’économie. Knoben : “Il n’y a pas de baisse de la demande dans ce pays. Mais il existe une politique visant à lutter contre le faux travail indépendant et à encourager l’emploi salarié.”

Depuis un certain temps, on réclame dans ce secteur d’embaucher moins de travailleurs indépendants. “Des accords ont également été conclus entre le gouvernement et les établissements de santé pour limiter les embauches”, explique Knoben. “On constate alors que les travailleurs indépendants, avant même l’entrée en vigueur de ces accords, recherchent un travail rémunéré.”

Cela a également joué un rôle chez Spierings. Elle travaille à son compte dans le domaine des soins palliatifs et terminaux, les soins nécessaires à domicile lorsque les gens meurent. «La compagnie d’assurance a réduit le nombre d’heures allouées à ce type de soins», explique Spierings. Il y avait donc de moins en moins d’argent disponible, alors que le travail ne diminuait pas. “Je n’arrivais plus vraiment à l’expliquer à moi-même et à mes clients.”

Cela pourrait la rendre un peu vexée que les choix politiques affectent ses choix personnels. “Ils m’ont placé exactement là où ils me veulent”, déclare Spierings. “En tant qu’indépendant, vous avez la réputation d’être un rappeur, mais il me restait moins que si j’étais salarié.” Elle travaillait comme travailleuse indépendante parce qu’elle pouvait offrir des soins mourants à domicile et non dans un hospice. “Cela devient de plus en plus difficile maintenant.”

Spierings est pourtant satisfaite de son choix. En plus de sa vie d’entrepreneur, elle s’est penchée ces dernières années sur les manuels du métier de coach. «Je voulais devenir coach en soins infirmiers», explique Spierings. “Et cela peut être mieux fait en tant qu’employé.” L’ex-entrepreneur a trouvé exactement ce qu’elle cherchait : un emploi dans le domaine des soins aux personnes âgées où elle peut travailler en équipe et créer un plan d’amélioration pour coacher l’équipe de collègues.