De nombreux changements de patrons dans les entreprises locales : raisons possibles | 13/11/23

• De nombreux changements à la tête des entreprises suisses
• Pression sur les patrons d’entreprises connues
• Les attentes ont augmenté – l’importance du cours de l’action a augmenté

De nombreux changements dans la direction des entreprises suisses

La série d’entreprises nationales dont le directeur général a annoncé sa démission ou a dû démissionner cette année est longue.

Début mai, le grossiste informatique ALSO a annoncé la démission de son PDG Gustavo Möller-Hergt pour avril 2024. Après douze années sous la direction de Möller-Hergt, la responsabilité opérationnelle sera confiée à des « mains plus jeunes ».

En janvier, l’annonce d’un changement à la tête du groupe technologique ams OSRAM a surpris. Après sept ans, Alexander Everke a démissionné. Il a été suivi par le patron de LEONI, Aldo Kamper.

Il y a également un changement au sein du président exécutif du gestionnaire d’actifs Bellevue. Après 15 ans, André Rüegg quittera le groupe d’un commun accord le 1er janvier 2024. Son successeur est Gebhard Giselbrecht du Credit Suisse. Comme le rapporte l’awp, le conseil d’administration et Rüegg ont décidé conjointement “que de nouvelles impulsions et idées seraient bénéfiques pour le développement durable du groupe Bellevue”.

Il y a également eu un changement chez le fabricant de sous-vêtements et de lingerie en difficulté Calida. Outre son mandat de président du conseil d’administration, Felix Sulzberger a également assumé temporairement la fonction de CEO.

Martin Schaufelberger démissionnera du fabricant de fournitures dentaires COLTENE le 1er janvier 2024 après 11 ans. Dominik Arnold prendra ses fonctions au cours de la nouvelle année.

Il avait déjà été annoncé à la fin de l’année dernière qu’un changement surprenant s’était produit au sein de la direction de Forbo. Cet E. Schneider a repris ses fonctions à titre intérimaire ; À partir du mois de mars, l’ancien PDG de Kardex, Jens Fankhänel, a pris la relève, ce qui a également entraîné un changement de direction chez Kardex. Le 1er juin, Jens Hardenacke a repris la direction opérationnelle du groupe de logistique d’entrepôts après que Felix Thöni ait dirigé l’entreprise par intérim.

L’entreprise américano-suisse Logitech aura également un nouveau PDG le 1er décembre. L’ancien PDG Bracken Darrell a immédiatement démissionné à la mi-juin après une dizaine d’années. Jusqu’à ce qu’Hanneke Faber, qui rejoint Logitech en provenance d’Unilever, prenne ses fonctions, Guy Gecht, membre du conseil d’administration, dirigera l’entreprise par intérim.

Le patron de Lonza, Pierre-Alain Ruffieux, a quitté l’entreprise fin septembre. Selon l’annonce de l’entreprise, la séparation a eu lieu d’un commun accord. L’entreprise n’a pas voulu donner d’autres raisons pour ce départ, mais une explication possible aurait pu être la récente performance opérationnelle relativement médiocre de l’entreprise.

Une autre entreprise qui a trouvé un nouveau leader cette année est le fournisseur pharmaceutique PolyPeptide. Il a pris ses nouvelles fonctions en avril après que l’entreprise ait dû émettre deux avertissements sur les résultats l’année dernière.

Chez le fournisseur de services informatiques SoftwareONE, Brian Duffy a remplacé en mai l’ancien président sortant Dieter Schlosser au poste de PDG. Cela est venu à SoftwareONE de la société de logiciels allemande SAP.

Par ailleurs, le PDG de Temenos est parti subitement en début d’année. Comme l’entreprise l’a annoncé, Max Chuard a décidé de quitter l’entreprise après 20 ans après que l’actionnaire activiste Petrus Advisers ait demandé la démission du PDG et du président ainsi qu’une révision stratégique globale. Cet été, Petrus Advisers a demandé le départ rapide du PDG par intérim Andreas Andreades.

La banque privée zurichoise traditionnelle Vontobel accueille également une nouvelle direction. La nouvelle direction est composée de Christel Rendu de Lint, responsable des investissements, et de Georg Schubiger, responsable de la gestion de fortune. Vous prendrez la direction début 2024 après que Zeno Staub avait déjà demandé au conseil d’administration de Vontobel en mai de cette année de pouvoir démissionner de son mandat avant la prochaine assemblée générale du 9 avril 2024 au plus tard.

Et ce ne sont pas toutes les entreprises qui comptent sur un nouveau dirigeant. Mais pourquoi y a-t-il eu tant de changements à la tête des entreprises locales dans un passé récent ?

Les patrons cherchent à « accroître leur présence publique »

Selon Thomas Biland du chasseur de têtes exécutif Dr. Thomas A. Biland & Partner à Zurich, dirigeants d’entreprises de renom, sont “toujours exposés à des risques accrus et à une forte pression pour fournir des performances supérieures à la moyenne”, rapporte schweizeraktien.net. De plus, les PDG d’aujourd’hui « recherchent de plus en plus une présence publique ». “Cela les identifie également extérieurement avec le succès ou l’échec. À cet égard, ils lui donnent un visage”, explique Biland. Cependant, cela signifie que les dirigeants de l’entreprise sont soumis aux mêmes règles que dans les médias sociaux et qu’ils sont donc « jubilatoires jusqu’au ciel » et « attristés jusqu’au fond » à proximité les uns des autres. «La réputation devient de plus en plus importante», déclare Biland.

Dans les moments difficiles, des mesures impopulaires doivent parfois être prises et il faut se confronter à la réalité. “Les faiblesses du leadership ne deviennent souvent évidentes qu’en cas de crise. Il existe de nombreux capitaines par beau temps – mais il y en a beaucoup moins qui ont fait leurs preuves dans les tempêtes”, déclare schweizeraktien.net Biland. Outre les facteurs financiers, la numérisation et les attentes de la jeune génération rendraient également la direction des entreprises plus exigeante. Le chasseur de têtes s’attend donc à de nouveaux changements.

Importance du cours de l’action

Selon Biland, une autre raison possible des départs croissants des directeurs généraux des entreprises nationales pourrait être la plus grande importance du cours des actions. «Les attentes en matière de croissance et de rendements plus élevés ont certes augmenté, mais il devient de plus en plus difficile d’y parvenir», a déclaré Biland, selon schweizeraktien.net. Alors que les entreprises privées sont souvent orientées sur le long terme, les entreprises cotées en bourse sont soumises aux principes du marché des capitaux et donc aux cycles trimestriels. “Peu de PDG survivent à la chute des cours boursiers à moins qu’il n’y ait des raisons externes clairement identifiables et influençables”, explique Biland.

Omar Brem, responsable de la recherche à la Banque Cantonale de Zurich, explique également que le cours de l’action est «de plus en plus pris en compte comme KPI pour la part variable du salaire». Le rendement total pour l’actionnaire, c’est-à-dire le rendement du cours et le rendement du dividende, est souvent utilisé.

Tous les changements de patron n’ont pas l’effet escompté

La question de savoir si un changement de patron a un effet positif sur une entreprise et sur le cours de ses actions dépend de la situation individuelle. “Les facteurs importants peuvent être, par exemple, les performances du PDG et de la direction précédents ou l’état actuel de l’entreprise. Cela permet également de présenter une bonne solution de succession en temps opportun”, explique Brem. Brem ARYZTA cite un exemple positif : “Un changement était nécessaire car il n’y avait plus de confiance dans la direction et la situation de l’entreprise empirait de plus en plus.” Entre-temps, le nouveau changement de direction chez Lonza a déstabilisé les investisseurs, ce qui accroît la pression sur le successeur.

Mais y a-t-il vraiment eu davantage de changements de patron ces derniers mois ? Selon schweizeraktien.net, Thomas Biland pense que cette impression pourrait certainement survenir. “Cependant, à mon avis, il y a eu une baisse plus importante pendant la pandémie, et les entreprises ont eu tendance à moins changer de capitaine au plus haut niveau”, a déclaré le chasseur de têtes. Il estime donc que nous sommes désormais revenus au niveau habituel du marché, considéré comme élevé par rapport à la période précédente.

Rédaction de finanzen.ch