2024-02-25 12:16:02
Ces dernières années, divers nouveaux canaux de recrutement sont apparus que les entreprises peuvent utiliser pour cibler les candidats passifs. Il s’agit notamment des médias sociaux, des réseaux professionnels, des viviers de talents, des programmes de parrainage d’employés et des sites d’emploi passifs. En utilisant ces canaux, les entreprises peuvent étendre leur portée et toucher des candidats potentiels qui, autrement, n’auraient peut-être pas été au courant de leurs offres d’emploi.
Le comportement de la génération Z sur le marché du travail
La génération Z, également appelée celle née après 1997, entre progressivement sur le marché du travail. Avec son arrivée, elle apporte de nouvelles attentes et comportements que les entreprises doivent prendre en compte pour réussir à recruter. Contrairement aux générations précédentes, les membres de la génération Z sont férus de technologie et ont une grande affinité pour les médias sociaux. Cela a conduit à de nouveaux canaux de recrutement que les entreprises peuvent utiliser pour cibler le marché des candidats passifs.
- L’une des découvertes les plus importantes concernant le comportement de la génération Z sur le marché du travail est sa préférence pour la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils ne sont pas disposés à sacrifier leurs intérêts personnels et leur bien-être pour un emploi. Les entreprises doivent en tenir compte et adapter leurs stratégies de recrutement en conséquence.
- Pour la génération Z, les réseaux sociaux font partie intégrante de leur vie. Ils passent des heures à parcourir leurs flux et à consommer du contenu. Les entreprises peuvent utiliser cette habitude pour annoncer leurs offres d’emploi et cibler des candidats potentiels. En ciblant les publicités et les publications sur des plateformes comme Instagram, Facebook et LinkedIn, les entreprises peuvent capter l’attention de la génération Z et l’encourager à postuler aux postes vacants.
- Un autre aspect important du comportement de la génération Z sur le marché du travail est sa préférence pour les entreprises authentiques et transparentes. Vous voulez savoir ce que représente une entreprise et comment elle traite ses employés. Les entreprises doivent en tenir compte lors de la conception de leurs messages de recrutement. Au lieu de s’appuyer sur la publicité traditionnelle, ils devraient raconter des histoires et donner un aperçu de l’entreprise. Cela peut être fait via des vidéos, des articles de blog ou des entretiens avec des employés.
Que signifie le marché des candidats passifs pour les canaux de recrutement ?
Le marché des candidats passifs est un terme qui est de plus en plus utilisé ces dernières années. Mais qu’est-ce que ça veut dire exactement? Le marché des candidats passifs fait référence au groupe de personnes qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi actuellement, mais qui sont toujours ouvertes à de nouvelles opportunités. Ces candidats occupent généralement déjà un emploi permanent et sont souvent considérés par les entreprises comme des employés potentiels précieux.
Il existe diverses raisons pour lesquelles une personne peut être considérée comme un candidat passif. Certaines personnes sont simplement satisfaites de leur poste actuel et ne voient aucune raison de chercher quelque chose de nouveau. D’autres n’ont peut-être pas le temps ni l’énergie nécessaires pour rechercher activement de nouvelles opportunités d’emploi. Et puis il y a ceux qui sont ouverts à de nouvelles opportunités, mais qui ne les recherchent pas activement, mais attendent plutôt qu’elles se présentent à elles.
Le marché des candidats passifs présente un grand intérêt pour les entreprises car il peut constituer une source prometteuse de candidats qualifiés. Ces candidats travaillent souvent déjà dans l’industrie et possèdent une expérience et des connaissances précieuses. Ils ont généralement de bonnes relations et peuvent avoir accès à un vivier de candidats potentiels susceptibles d’intéresser l’entreprise.
Vous devez offrir ces incitations à la génération Z
La génération Z est l’un des groupes cibles les plus recherchés sur le marché du travail. Avec leur savoir-faire technologique et leur capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles situations, ils constituent une ressource précieuse pour les entreprises. Mais pour attirer ces jeunes talents, les entreprises doivent utiliser des canaux de recrutement innovants et proposer des incitations attractives.
L’une des découvertes les plus importantes concernant la génération Z est qu’elle a une forte préférence pour la communication numérique. Ils ont grandi avec les smartphones et les réseaux sociaux et utilisent ces plateformes quotidiennement pour rester connectés à leurs amis, à leur famille et au monde. Il est donc crucial pour les entreprises de concentrer leurs efforts de recrutement sur ces canaux.
Les réseaux sociaux offrent diverses façons d’entrer en contact avec des candidats potentiels. Les entreprises peuvent placer des annonces ciblées pour présenter leurs offres d’emploi à un large groupe cible. De plus, ils peuvent présenter leur culture et leurs valeurs d’entreprise à travers des publications et des histoires régulières sur des plateformes comme Instagram et Snapchat. Cela permet aux candidats d’avoir un aperçu de l’entreprise et de décider si elle correspond à leurs propres valeurs et objectifs.
Un autre aspect important du recrutement de la génération Z est la flexibilité. Cette jeune génération apprécie la possibilité d’organiser son travail de manière flexible et de fixer ses propres horaires de travail. Les entreprises devraient donc proposer des modèles de travail flexibles, comme le travail à distance ou des horaires de travail flexibles. Cela permet aux candidats d’adapter leur travail à leurs besoins individuels et d’atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
De plus, il est important que les entreprises offrent aux candidats de la génération Z des options de carrière claires. Cette génération est ambitieuse et veut savoir pouvoir évoluer davantage au sein d’une entreprise. Les entreprises doivent donc montrer des opportunités claires d’avancement et de développement afin de convaincre les employés potentiels.
6 conseils pour recruter des canaux sur le marché des candidats passifs
Conclusion sur les canaux de recrutement modernes
Les nouveaux canaux de recrutement offrent aux entreprises la possibilité de s’adresser plus efficacement au marché des candidats passifs. En utilisant les médias sociaux, les plateformes en ligne ainsi que le marketing de contenu ciblé et la marque employeur, il est possible d’atteindre des candidats potentiels qui n’ont pas encore recherché activement un emploi. Ces canaux vous permettent de renforcer votre marque employeur et de vous présenter comme un employeur attractif. Il est important d’analyser soigneusement le groupe cible et de sélectionner les bons canaux pour atteindre les candidats souhaités. En utilisant de nouveaux canaux de recrutement, vous pouvez augmenter vos chances d’attirer des collaborateurs qualifiés et motivés pour les postes vacants.
#nouveaux #canaux #recrutement #pour #marché #des #candidats #passifs
1708869833