Depuis le 1er janvier, le salaire minimum dans l’Illinois est désormais de 15 dollars, ce qui en fait l’un des 10 États, avec Washington DC, à avoir un salaire minimum de 15 dollars ou plus. (Déposer)
Près de 300 nouvelles lois de l’État de l’Illinois sont entrées en vigueur le 1er janvier, allant de la transparence de l’embauche à la réglementation de l’assurance maladie, dont certaines affectent directement les étudiants.
Augmentation du salaire minimum
Le salaire minimum à l’échelle de l’État a été augmenté à 15 dollars de l’heure, contre 14 dollars de l’heure en 2024. L’augmentation du jour de l’An était la dernière des sept augmentations approuvées par le gouverneur JB Pritzker en 2019, lorsque le salaire minimum était de 8,25 dollars de l’heure.
Le 1er janvier 2020, le salaire minimum a été augmenté à 9,25 $ conformément à la loi Lifting Up Illinois Working Families Act. loi publique 101-0001. S’ensuit une période de transition de cinq ans, culminant à 15 $ de l’heure.
“Cette augmentation honore les travailleurs qui font fonctionner notre État et garantit qu’ils peuvent mieux subvenir aux besoins de leurs familles, nous rapprochant ainsi d’une économie plus forte et plus équitable pour tous”, a déclaré Pritzker dans un communiqué. déclaration.
Le salaire minimum des travailleurs au pourboire a été augmenté à 9 dollars de l’heure, contre 8,40 dollars auparavant. Les travailleurs auprès des jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’une augmentation de 12 $ de l’heure en 2024 à 13 $ en 2025.
Réglementation des soins de santé et des assurances
Le coût d’un double paquet d’EpiPens sera plafonné à 60 $, une baisse spectaculaire par rapport à la fourchette de prix de 400 à 700 $ des dernières années.
“Nous parlons de quelque chose qui a fait ses preuves pour sauver des vies, et les gens n’ont pas les moyens de se le permettre”, a déclaré le sénateur de l’État. Mike Halpinqui a parrainé le projet de loi. « Cette loi s’attaque aux sociétés pharmaceutiques qui se remplissent les poches grâce aux bénéfices réalisés sur les médicaments qui sauvent des vies. Nous rendons les EpiPens abordables et accessibles à tous les résidents de l’Illinois qui en ont besoin.
De plus, les compagnies d’assurance maladie doivent couvrir le coût de un test de grossesse s’il est prescrit par un médecin.
Transparence des paiements
Des efforts visant à accroître la transparence dans le processus de recrutement ont également été adoptés le jour du Nouvel An.
Les employeurs de 15 employés ou plus doivent publier des informations sur les échelles salariales et les avantages sociaux sur les offres d’emploi, y compris sur les sites électroniques comme Indeed.
Les échelles salariales sont les salaires ou traitements qu’un employé est censé recevoir à son poste donné, selon le Loi sur l’égalité de rémunération.
De plus, les employeurs doivent annoncer toute possibilité de promotion aux employés actuels au plus tard 14 jours après la publication d’une offre d’emploi pour le poste.
Cette loi a été adoptée pour réduire les écarts salariaux potentiellement fondés sur le sexe ou la race, selon le lieutenant-gouverneur de l’Illinois, Juliana Stratton.
“Lorsque les employeurs ne sont pas transparents en matière de salaires, les écarts salariaux entre hommes et femmes se creusent, ce qui coûte aux femmes et aux personnes de couleur une compensation précieuse”, a déclaré Stratton dans un communiqué de presse. « La nouvelle loi de l’Illinois sur la transparence des salaires est une victoire retentissante pour les travailleurs qui habitent dans tout notre État. Non seulement la transparence contribuera à réduire les écarts salariaux entre les sexes et les races, mais elle permettra également à chaque travailleur de réfléchir à l’impact du revenu potentiel sur sa famille.
Droits des travailleurs
Les employés ne sont plus tenus de participer aux réunions obligatoires parrainées par l’employeur si la réunion est conçue pour communiquer la position d’un employeur sur des questions religieuses ou politiques.
De plus, l’employé ne peut être puni ou discriminé s’il choisit de ne pas se présenter.
Réglementation des trottinettes électriques
Un amendement au Code des véhicules de l’Illinois permet aux municipalités – villes ou villages – et aux districts des parcs d’interdire les scooters électriques à basse vitesse sur la voie publique s’ils choisissent de le faire.
S’ils n’interdisent pas les scooters, ils peuvent également choisir d’imposer une limite de vitesse.
L’amendement indique qu’un scooter électrique est un « appareil pesant moins de 100 livres, doté de deux ou trois roues, d’un guidon et d’un plancher sur lequel on peut se tenir debout pendant la conduite, qui est uniquement propulsé par un moteur électrique et la force humaine, et dont la vitesse maximale, avec ou sans propulsion humaine, ne dépasse pas 10 miles par heure.
Identification numérique
Une nouvelle législation permet au secrétaire d’État de l’Illinois, Alexi Giannoulias, de travailler à la mise en œuvre d’identifications numériques compatibles avec Apple Wallet.
Giannoulias s’attend à ce que les identifications numériques soient disponibles plus tard dans l’année.
“Il s’agit du premier élément d’une approche à multiples facettes visant à proposer un programme mobile de pointe de permis de conduire et d’identification d’État qui exploite la meilleure technologie de sa catégorie pour les résidents”, a-t-il déclaré dans un communiqué de presse. libérer.
Aidan Cusack peut être contacté à 581-2812 ou à [email protected].
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