Il arrive parfois que dans un environnement de travail, certains employés aient tendance à oublier leur rôle au sein de l’entreprise. Ils peuvent prendre des libertés, manquer de respect envers leurs collègues ou encore être peu productifs. Dans ces cas-là, il est indispensable de rappeler à ces individus qu’ils sont là pour travailler et qu’il y a des règles à suivre. Cette prise de conscience est souvent nécessaire pour maintenir un climat professionnel sain et efficace. Découvrons dans cet article les raisons pour lesquelles il est important de ramener certains employés à l’ordre.
Frédéric Janssens, le greffier du parlement wallon, a récemment fait face à des accusations de harcèlement. Toutefois, il a nié ces allégations tout en se défendant d’exercer un management oppressif. Selon lui, il est nécessaire de rappeler aux employés qu’ils sont payés pour travailler et qu’il y a des règles à respecter lorsqu’une situation ne se déroule pas comme prévu. Il a également nié avoir proféré des menaces de mort à l’encontre d’un de ses employés, en expliquant qu’il s’agissait d’une conversation privée et délicate qui ne pouvait être expliquée sans la présence d’un auditeur du travail.
Le harcèlement est un sujet sensible et il est important de le traiter avec le plus grand sérieux. L’auditorat du travail de Namur a ainsi ouvert une enquête sur cette affaire pour faire toute la lumière sur les faits reprochés au greffier.
En parallèle, une instruction judiciaire est également en cours pour examiner deux affaires impliquant Frédéric Janssens. La première concerne les surcoûts importants liés à la construction de la maison des parlementaires et du tunnel à Namur, ainsi que l’attribution d’un contrat douteux pour un logiciel informatique. La seconde implique les allégations de harcèlement envers son personnel, avec pas moins de 13 plaintes déposées.
Face à ces accusations persistantes, Frédéric Janssens a été suspendu pendant six mois à partir du 15 septembre dernier. Par ailleurs, un dossier disciplinaire est également ouvert à son encontre, ce qui pourrait entraîner une réduction de sa rémunération mensuelle de 9 000 euros.
Il est donc important que toute la lumière soit faite sur ces affaires pour clarifier la situation et protéger les employés du parlement wallon. Le harcèlement en milieu professionnel est inacceptable et doit être combattu avec fermeté.
