Débat : Les femmes devraient pouvoir travailler sans tomber malades à cause du stress

Les dernières statistiques montrent que de plus en plus de mères prennent des arrêts de travail pour cause de stress. Il est grand temps d’agir, écrivent Sarah Kullgren et Annica Tollén.

Lorsque Försäkringskassan a récemment publié ses nouvelles statistiques sur les arrêts maladie, c’était clair : la tendance négative des dix dernières années n’a pas été brisée. Au contraire.

Au cours des cinq dernières années, le nombre d’arrêts de maladie liés au stress a augmenté jusqu’à 25 pour cent, les femmes courant plus de deux fois plus de risques d’arrêt de maladie dus à une maladie mentale liée au stress que les hommes. En 2024, un nouveau record a été atteint en ce qui concerne le nombre de femmes prenant un arrêt de travail pour maladie mentale due au stress. Elle touche principalement les femmes âgées de 30 à 39 ans qui ont également des enfants. Il est temps de prendre cette épidémie au sérieux.

Un arrière-plan pour eux le nombre élevé d’arrêts de travail mis en évidence dans une analyse de Försäkringskassan est le lien entre la maladie mentale et le travail dans une « profession de contact ». C’est-à-dire travailler dans les soins, l’aide sociale et les services sociaux. Les absences pour cause de maladie sont également élevées au sein de l’école, notamment au sein du préscolaire et parmi le personnel de soutien de l’école primaire.

Les plus vulnérables sont les personnes qui travaillent à proximité de personnes qui ont grand besoin de soins, de soutien et de soins mais dont les exigences en matière d’éducation sont moindres : là où le déséquilibre entre les exigences et les ressources est particulièrement important. Le fait que la charge mentale reste élevée pour beaucoup de ceux qui travaillent dans le secteur des soins et des services sociaux, mais aussi dans d’autres professions sociales où se trouvent de nombreuses femmes, est inquiétant. Le fait que les femmes ayant des enfants de moins de huit ans aient le droit de demander un congé de maladie pouvant atteindre 25 pour cent, même sans allocation parentale, est une bonne chose, mais il faut faire davantage.

Lorsque l’Autorité suédoise des employeurs a présenté il y a un an son rapport annuel sur les accidents du travail et les congés de maladie, la cause la plus fréquente des maladies professionnelles était le manque d’organisation et des facteurs sociaux, tels qu’une charge de travail élevée avec peu de possibilités d’influencer son travail et de récupérer.

C’est d’une grande importance que la vie professionnelle devient plus égalitaire et durable, mais aussi que le puzzle de la vie devient plus facile à reconstituer. Les femmes KD veulent :

● Toute personne travaillant dans les services municipaux et sociaux doit se voir offrir le droit de travailler à temps plein avec la possibilité de travailler à temps partiel.

● L’Agence pour l’environnement de travail est chargée de réaliser une inspection nationale de l’environnement de travail dans les soins de santé, les services sociaux et les écoles.

● L’employeur qui n’œuvre pas activement pour un environnement de travail social et organisationnel sain et ne remédie pas aux lacunes doit être sanctionné.

● Les parents devraient pouvoir transférer librement leurs jours parentaux entre eux et avec d’autres membres de leur famille.

● Dix jours VAF pour garde d’un parent sont instaurés.

● L’allocation de soins est rétablie afin qu’un plus grand nombre de parents qui travaillent puissent se permettre de réduire leurs heures de travail.

● L’allocation alimentaire pour les parents isolés est augmentée afin que moins de personnes soient obligées de compenser financièrement.

● Les revenus issus des indemnités de maladie doivent pouvoir être protégés jusqu’à trois ans après la naissance d’un enfant.

● Des services de garde d’enfants pendant les heures de travail peu pratiques doivent être disponibles pour ceux qui en ont besoin.

Nous pensons que les deux les femmes et les hommes doivent pouvoir continuer à travailler même après avoir fondé une famille sans se retrouver en arrêt maladie. Cela nécessite que les employeurs suédois fassent leur part, mais aussi que nous relâchions les exigences rigides sur l’apparence et le fonctionnement de la vie. Plus les systèmes carrés sont créés, moins ils correspondent aux familles réelles.

L’équilibre entre vie de famille, loisirs et vie professionnelle doit être bien meilleur qu’aujourd’hui. Avec nos propositions, nous franchissons quelques étapes en cours de route.

Sarah Kullgren

Présidente du syndicat des femmes du KD

Annica Tollén

Présidente de KD Women Värmland