Le 4 juin, la grève du Syndicat des soins de santé pour la réduction des heures de travail a commencé. La grève couvre les hôpitaux universitaires de cinq régions ainsi que les hôpitaux Södersjukhuset et Danderyd de Stockholm.
– Nous accompagnons la population tout au long de la vie – du BB jusqu’à la fin de la vie. Notre grève concerne les patients. Il s’agit de sauver le système de santé public suédois tout en ayant la possibilité de pouvoir mener une vie professionnelle bien remplie, explique Sineva Ribeiro, présidente de l’Association suédoise des soins de santé.
La grève concerne les membres et les non-organisés dans les cinq régions de Stockholm, Västra Götaland, Skåne, Östergötland et Västerbotten. Il comprend des lieux de travail à l’hôpital universitaire de Skåne, à l’hôpital universitaire de Sahlgrenska, à l’hôpital universitaire de Karolinska, à l’hôpital universitaire de Linköping et à l’hôpital universitaire de Norrland. En outre, l’hôpital Danderyd et Södersjukhuset sont couverts par la zone contractuelle de Sobona.
Le contexte du conflit entre le Vårdförbundet et le SKR/Sobona est que les négociations sur un nouvel accord principal sont au point mort. L’exigence la plus importante du syndicat des soins de santé est une solution à long terme avec des horaires de travail plus courts, car de nombreux membres tombent malades ou travaillent à temps partiel pour faire face. Dans un premier temps, le Vårdförbundet souhaite réduire le temps de travail de 75 minutes par semaine, d’un quart de journée ou d’environ 8 jours par an. Cela se retrouve dans la convention collective signée par le Vårdförbundet dans le secteur privé et avec le syndicat municipal.
– Nous ne voulions pas du tout en arriver là, mais nous espérions depuis près de six mois que les municipalités et les régions suédoises répondraient à nos revendications. Mais SKR ne veut pas réduire nos horaires de travail, ne serait-ce que d’un quart de journée. Ils préféreraient nous voir faire grève. Cela me déçoit, mais nous restons fermes. Nous avons besoin de horaires de travail plus courts et nous bénéficions du soutien du public pour cela, déclare Sineva Ribeiro.
Selon une récente enquête de Novus, sept citoyens suédois sur dix sont favorables à une réduction des horaires de travail pour les groupes professionnels de la Confédération suédoise de la santé. Les mesures de lutte contre les conflits du Vårdförbundet bénéficient également d’un large soutien.
La semaine dernière, les négociations locales sur le contenu et la portée de la grève ont abouti. L’association soignante a alors pris ses responsabilités et s’est entendue avec les régions.
-Les membres du Vårdförbundet exercent des professions d’identification. Cela signifie que nous assumons toujours la responsabilité du patient devant nous. Cependant, nous ne sommes pas responsables des carences bien connues des soins de santé, ni du personnel de santé nécessaire pour répondre aux besoins de soins du public. C’est la direction de l’hôpital et les politiques qui ont cette responsabilité, dit Sineva Ribeiro.
Vous trouverez ici les coordonnées des porte-parole locaux
Faits sur le mouvement contractuel et le conflit du Vårdförbundet
- En décembre 2023, l’accord principal HÖK22 a pris fin. Les négociations contractuelles ont commencé en janvier. Les revendications les plus importantes du syndicat de la santé sont de sauver les soins grâce à une réduction progressive du temps de travail, une bonne évolution des salaires et des horaires durables. Le contexte est que de nombreux membres travailler à temps partiel parce qu’ils ne peuvent pas le supporter, et que ce sont les jeunes qui subissent le plus la charge de travail. Quatre jeunes sur dix pensent qu’il est peu probable qu’ils restent placés.
- Les négociations ont été bloquées fin mars et le Le 26 mars, la Health Care Association a demandé qu’un médiateur soit désigné.
- La médiation s’est déroulée entre le 1er et le 11 avril. Les médiateurs ont présenté une proposition que le conseil fédéral du Vårdförbundet a rejetée le 11 avril.
- Le 11 avril, l’Association des soins de santé a annoncé le blocage des heures supplémentaires, des heures supplémentaires et des nouvelles embauches pour environ 63 000 membres dans toutes les régions ainsi que pour l’hôpital Capio Sankt Göran, l’AISAB, l’hôpital Danderyd et Södersjukhuset.
- Le 19 avril, l’Institut de Médiation a nommé un médiateur pour la zone contractuelle de Sobona.
- Le 24 avril, SKR et Sobona ont fait une offre que la Confédération de la santé a rejetée. Le même jour, la Confédération de la santé a fait une contre-offre que SKR et Sobona ont rejetée.
- Le 25 avril, le blocus est entré en vigueur.
- Le 6 mai, l’Association des soins de santé a annoncé le blocage des heures supplémentaires, des heures supplémentaires et des nouveaux emplois pour environ 5 000 membres dans 29 municipalités. Le blocus est entré en vigueur le 20 mai.
- Le 21 mai, le Vårdförbundet a annoncé une grève regroupant environ 2 000 membres dans cinq régions ainsi qu’à l’hôpital de Södersjukhuset et de Danderyd. Le 4 juin, la grève entre en vigueur.
- Le 28 mai, le Vårdförbundet a annoncé une grève regroupant environ 1 900 membres supplémentaires (voir plus d’informations ci-dessus). Le 11 juin, cette grève entrera en vigueur.
- Jusqu’au 3 juin, l’Association médicale suédoise a reçu plus de 7 500 signalements concernant le travail de protection et le nombre de conflits concernant le travail de protection s’élève à près de 1 400. Ces conflits concernent des employeurs qui n’utilisent pas correctement le travail de protection et/ou ne négocient pas le travail de protection. .
- Le 4 juin, la grève du Vårdförbundet est entrée en vigueur. Le même jour, le blocus des nouvelles embauches est levé dans toutes les régions ainsi qu’à l’hôpital de Danderyd et à Södersjukhuset.