[Centre de vie/Rapport complet]Un employé du nom de Wu de la branche nord de l’administration du développement de la main-d’œuvre du ministère du Travail s’est suicidé et a laissé son corps dans le bureau le 4 novembre. Plus tard, il a été rapporté que Xie Yirong, le directeur de la branche Nord, a été soupçonné de harcèlement sur le lieu de travail. Le ministère du Travail a annoncé le 19. Le rapport d’enquête a confirmé que Tse Yirong était impliqué dans du harcèlement sur le lieu de travail. Cependant, le suicide du fonctionnaire n’était pas directement lié au harcèlement de Tse Yirong, ce qui a suscité un fort mécontentement. de tous horizons. Dans la soirée du 20, le président exécutif Toh Wing-tai et le président Lai Ching-te se sont successivement excusés et ont souligné qu’ils devaient mettre fin à toute forme d’intimidation sur le lieu de travail. Xie Yirong a d’abord émis un message en trois points : le 20 au soir, soulignant que le suicide de l’employé n’avait rien à voir avec son style de gestion. Plus tard, il a chargé un avocat de publier une déclaration en 12 points, alléguant que l’enquête du ministère du Travail était fallacieuse et les médias rapportent. étaient trompeuses et impliquaient une violation des droits et intérêts de Xie Yirong.
Lorsque He Peishan, le ministère du Travail au centre de la tempête, a répondu aux questions du Yuan législatif le 20, elle a d’abord déclaré qu’elle ne pouvait pas prendre de décision sur la punition de Xie Yirong. Ce n’est que tard hier après-midi qu’elle a changé. son esprit. Zhuo Kui a tenu une conférence de presse impromptue pour s’excuser auprès des fonctionnaires décédés, de leurs familles et de la société. Le ministère du Travail a publié sur Facebook (FB) dans la soirée du 20, disant que la réunion d’évaluation des performances avait décidé hier après-midi : 1. Le directeur de la branche Nord, Xie Yirong, a été démis de ses fonctions pour deux infractions majeures. 2. Le directeur Cai Mengliang de l’Agence de développement de la main-d’œuvre a commis une grave erreur et le ministre He Peishan a décidé de le muter de son poste. 3. Li Yanling, le directeur adjoint de la branche Nord qui supervisait directement le collègue décédé, a été réprimandé à deux reprises, et Liu Lili, le directeur du bureau du secrétaire, a été puni une fois.
Après que Zhuo Kui, le président Lai et le ministère du Travail ont publié des déclarations l’une après l’autre, Xie Yirong a publié hier soir une déclaration d’excuses en trois points :
1. En réponse à l’enquête administrative alléguant qu’elle avait eu des comportements tels que des cris, un mauvais contrôle émotionnel et des exigences excessives, qui ont provoqué de la frustration chez ses collègues et de graves pressions physiques et mentales, elle l’a humblement accepté, a assumé calmement ses responsabilités et s’est excusée publiquement. .
2. L’enquête administrative révèle que le client était frustré et isolé en raison de son dévouement à long terme à ses fonctions, des heures supplémentaires, de l’affectation déraisonnable de la main-d’œuvre, de l’incapacité à recevoir les ressources ou le soutien requis pour le travail, à l’incapacité de recevoir des conseils et une aide professionnels dans Elle travaillait dans le domaine de la sécurité de l’information interne et son décès malheureux n’avait rien à voir avec son style ou son comportement de leadership et de gestion. Cependant, cela s’est produit lorsqu’elle était sous-directrice. Elle n’a pas fourni un soutien opportun et n’a pas échappé à ses responsabilités envers les parties et leurs familles.
3. L’enquête administrative a révélé qu’elle avait mal réconforté ses collègues après l’incident, leur causant une pression psychologique insupportable. Elle a également exprimé ses sincères excuses.
De manière inattendue, immédiatement après la déclaration d’excuses, il a chargé un avocat de publier une déclaration en 12 points, alléguant que l’enquête du ministère du Travail contenait des erreurs, que les reportages des médias violaient les droits de Xie Yirong, etc.
Xie Yirong a nommé un avocat du cabinet d’avocats international Liancheng pour déclarer :
Je voudrais représenter notre client, Mme Xie Yirong, en réponse à l’annonce par le ministère du Travail le 19 novembre 2020 des « Informations explicatives sur l’enquête administrative sur la branche nord de Yihua Golden Horse de la base nord de l’Agence de développement de la main-d’œuvre ( ci-après dénommée la branche Nord) soupçonné d’être impliqué dans des incidents d’intimidation sur le lieu de travail” le 19 novembre 2019. Le même jour, “l’explication du ministère du Travail sur la gestion de l’incident de la branche nord” et les récents rapports des médias faisant référence les paroles et les actes de Mme Xie ont été rassemblés par Mme Après avoir lu attentivement les documents d’explication de l’enquête administrative susmentionnés et d’autres contenus,parce que l’évolution de la situation s’est révélée biaisée et contraire aux faits, et a nécessité des enquêtes pertinentes en matière de responsabilité juridique de la part de nombreuses parties prenantes, afin de clarifier les informations erronées pertinentes et de remettre les pendules à l’heure, conformément à son mandat personnel, Mme . Xie, au nom de Mme Xie, déclare solennellement ce qui suit.：
1. Concernant le style et le comportement de leadership et de gestion de Mme Xie au cours de son mandat de sous-directrice de la branche Nord, il y a eu en effet de nombreux comportements inappropriés au sein de l’agence, qui ont provoqué des frustrations, des blessures et une forte pression physique et mentale sur les collègues. En tant que chef de l’agence, Mme Xie assumera pleinement la responsabilité. Il n’y a absolument aucun détournement dans les enquêtes administratives et la responsabilité pertinentes, et la justification est très claire.
2. Quant aux raisons du décès malheureux d’employés de la branche Nord, le ministère du Travail a demandé à des experts externes de former une équipe d’enquête spéciale pour mener une enquête détaillée. Mme Xie a pleinement coopéré au processus d’enquête et a soumis des preuves à l’appui. des incidents concernés sans aucune évasion, évasion de la responsabilité ou dissimulation, le ministère du Travail a complété le rapport d’enquête administrative et l’a consigné.
3. Sur la base du rapport d’enquête administrative du ministère du Travail,La raison pour laquelle un employé de la branche Nord (c’est-à-dire la personne liée A) s’est malheureusement suicidé et est décédé parce que « la personne liée s’était dévouée à ses fonctions et avait fait des heures supplémentaires pendant longtemps (mais l’agence n’a reçu aucun retour personnel) ” et ” l’allocation de main-d’œuvre de l’agence était déraisonnable, ce qui a empêché la personne concernée d’obtenir les ressources ou le soutien nécessaire pour le travail ” ” La personne concernée a traité le projet de lettre de mise en demeure pour le système de service d’emploi intelligent depuis les superviseurs. Les niveaux supérieurs n’étaient pas des spécialistes de l’information, ils n’étaient pas en mesure d’obtenir des conseils et une assistance professionnels, et le processus de travail provoquait frustration et isolement. ” ” La personne concernée travaille depuis longtemps ” Elle est responsable du travail de sécurité de l’information au sein du département. et gère professionnellement la planification du système de service d’emploi intelligent, ce qui entraîne une forte pression de travail personnel » et d’autres raisons, qui ne sont en effet pas liées au « style de gestion inapproprié de Mme Xie, la sous-directrice ».. C’est-à-dire que Mme Xie n’a pris aucune mesure pour exercer des pressions ou des mesures inappropriées dans la supervision administrative directe et la gestion des personnes concernées. De plus, le superviseur direct de la personne concernée dans la succursale Nord est le directeur adjoint et directeur du Secrétariat de la succursale Nord. Par conséquent,Mme Xie elle-même (qui n’est pas une professionnelle de l’information) n’a jamais donné d’ordre direct visant à interférer avec l’exercice des fonctions officielles des parties liées.. Le rapport d’enquête administrative du ministère du Travail a révélé que « le style de gestion de Mme Xie n’était pas la raison directe du départ (décès) de la collègue. » Il n’y avait en effet aucune erreur dans la détermination. Il ne devrait y avoir aucune considération sur la responsabilité de Mme. . Xie ou d’autres superviseurs d’agence pour avoir favorisé, dissimulé ou protégé Mme Xie.
4. Après une enquête plus approfondie, il a été constaté que l’intéressé avait effectivement laissé deux notes de suicide sur les lieux de son malheureux décès. Les originaux ont été conservés comme preuve par la police chargée de l’intervention sur place et remis au procureur chargé de l’affaire. l’examen le même jour. Ils ont ensuite été remis aux membres de la famille pour inspection et retour. Après que Mme Xie soit venue au bureau pour inspecter le dossier chronologique et les preuves pertinentes de la gestion de l’incident ce jour-là, après vérification détaillée et confirmation par notre avocat, nous avons ensuite obtenu le contenu de la note de suicide sur la base du « premier réponse des membres de la famille des personnes concernées lorsqu’ils ont eu connaissance de l’incident”. “J’ai exprimé mon attitude à la succursale plus tard”, “Les opinions exprimées par les membres de la famille après l’enquête du procureur” et “La façon dont le procureur a traité ce malheureux cas de décès”, après un examen approfondi de divers faits et preuves spécifiques, il suffit de reconnaître le rapport d’enquête administrative du ministère du Travail. Il a été déterminé que “le style de gestion de Mme Xie n’était pas la cause directe du départ (décès) de sa collègue. ” et il n’y a eu aucune omission, caractère inapproprié ou erreur.
5. Sur la base des points ci-dessus, en tant que directrice de l’agence, Mme Xie devrait en effet assumer les responsabilités administratives pertinentes et les critiques de l’opinion publique des médias pour le style de leadership et de gestion et le comportement de l’agence qui ont causé de la frustration, des blessures et de graves blessures physiques. et le stress mental envers les collègues. Cependant,Récemment, un certain nombre de reportages et de commentaires en ligne ont été publiés sur diverses plateformes de médias sociaux. De nombreuses erreurs manifestement incompatibles avec les faits contenus dans le rapport d’enquête administrative du ministère du Travail ont été délibérément confondues et imputées. Mme Xie personnellement pour le suicide malheureux de la personne impliquée. Concernant le harcèlement sur le lieu de travail, le contenu de ces faux rapports, messages, messages et critiques a complètement déformé et dévié de la vérité, portant gravement atteinte à la confiance des membres de la famille en Mme. L’aide de Xie pour gérer les conséquences et nuire gravement à la « réputation sociale » de Mme Xiea également déclenché un effet de procès public en ligne en raison de malentendus unilatéraux entre le monde extérieur. Récemment, des inconnus ont harcelé et insulté Mme Xie avec des textes malveillants via des appels téléphoniques et des SMS, exigeant que Mme Xie soit personnellement. être responsable de radier ceux liés à l’intimidation au travail. Il est responsable de son suicide. Les faux rapports, publications, commentaires et critiques mentionnés ci-dessus sont inappropriés, sérieusement contradictoires et totalement inutiles à l’objectif initial des médias d’information et de l’opinion publique, à savoir superviser conjointement et raisonnablement « les affaires d’intérêt public du secteur public ». nous demandons à ce que les médias d’information, les plateformes sociales, etc. concernés respectent les principes d’équilibre et d’autodiscipline et facilitent la correction, la suppression ou la correction du contenu.
6. Quant au contenu rapporté par les médias d’information populaires, il est allégué que Mme Xie a ordonné « de ne pas se couvrir de tissu blanc et de ne pas utiliser l’ascenseur exécutif » au moment du traitement de l’affaire. Après avoir examiné les preuves pertinentes, cela devrait être le cas. fabriqué, déformé et déformé. L’explication de « l’incident 2 » dans le rapport d’enquête administrative du ministère du Travail a également été étudiée et clarifiée en détail.
7. Concernant le contenu rapporté par les médias d’information Fangwen, Mme Xie a prononcé un discours lors du traitement de l’affaire et a demandé à ses collègues de la branche Nord de ne pas répandre de rumeurs ni de répandre des rumeurs selon lesquelles la mort malheureuse de l’employé a été causée par du harcèlement sur le lieu de travail. . Après que notre avocat a examiné les preuves pertinentes, l’identification du « deuxième incident » dans le rapport d’enquête administrative du ministère du Travail est en effet raisonnable. Cependant, après avoir écouté en détail le contenu de son discours et vérifié les éléments de preuve pertinents, cet avocat peut savoir que :Mme Xie l’était en effet à ce moment-là parce qu’elle avait reçu un appel d’un législateur dont la préoccupation était dirigée contre les grèves sur le lieu de travail. Le manque de respect et les blessures des membres de la famille, et afin d’apaiser le chagrin et le moral au travail des collègues, le discours pertinent le contenu a été créé en forçant leur propre chagrin (en sanglotant constamment pendant le discours) alors que des cris internes urgents étaient nécessaires. Par conséquent, explorer l’intention initiale du discours de Mme Xie n’a absolument rien à voir avec l’idée d’exiger que ses collègues gardent le silence pour dissimuler l’enquête sur la cause de l’incident malheureux ou pour se soustraire à leurs propres responsabilités de gestion et de supervision.。
8. Quant au contenu rapporté par les médias d’information populaires, Mme Xie a crié à ses collègues de la branche Nord lors du traitement de l’affaire et a mentionné la situation de « confirmation de la sécurité du défunt par des canaux psychiques ». il a été constaté que Mme Xie avait fait des remarques pertinentes. Cependant, après avoir écouté le contenu de son discours en détail et vérifié les preuves pertinentes, nous pouvons savoir que la mention par Mme Xie de la situation « psychique » B était une information familiale relayée par d’autres collègues. Ce n’était pas la propre recherche de Mme Xie. informations pertinentes selon la rumeur sur Internet. etConcernant la deuxième situation de « canalisation pour confirmer la sécurité du défunt », elle peut être due à la bonne intention de la famille de sympathiser et de réconforter les collègues de la branche.ou d’autres collègues ont transmis le rapport à Mme Xie par bonne volonté, et le discours de Mme Xie était destiné à apaiser le choc et le chagrin de nombreux collègues (elle n’arrêtait pas de sangloter pendant le discours), donc quelles que soient les actions de la famille, les autres collègues, et le contenu du discours de Mme Xie, cela n’a rien à voir avec l’idée d’utiliser la superstition populaire pour dissimuler l’enquête sur la cause de l’incident malheureux, ou pour se soustraire aux propres responsabilités de gestion et de supervision de Mme Xie.
9. Concernant le contenu rapporté par les médias d’information Fangwen, il a été allégué que pendant le mandat de Mme Xie en tant que directrice de la branche Nord, le taux de rotation du personnel dans la branche Nord était extrêmement élevé. c’était parce que Mme Xie avait une mauvaise gestion émotionnelle et causait une pression de travail à ses collègues causée par des liaisons amoureuses. Après que notre avocat a examiné les données statistiques sur le personnel retraité de diverses branches relevant de l’Administration du développement de la main-d’œuvre du ministère du Travail au cours des dernières années, il a été constaté que la branche Nord, en tant que branche comptant le plus grand nombre d’employés, ne présente aucune anomalie évidente dans son personnel. taux de roulement et s’il est légalement possible de reconnaître directement la démission des employés. En raison du style de gestion de Mme Xie pendant son mandat de sous-directrice, les autorités compétentes devront peut-être mener une enquête détaillée et des éclaircissements pour être équitables.Par conséquent, le rapport d’enquête administrative du ministère du Travail a révélé dans « l’incident 3 » que « (3) une autre personne liée B (faisant référence à Mme Xie) avait déjà agi, ce qui a entraîné un nombre plus élevé de retraités en 112 et 113 ans. qu’en 109 à 111 ans, et parmi eux “Il y a 6 fonctionnaires qui ont été rétrogradés des agences” et d’autres termes, ce qui semble être une erreur de jugement rapide sans enquête approfondie et détaillée et sans trouver de raisons non préparées.
10. Concernant les reportages des médias, un employé de la branche Nord a déposé une plainte auprès d’un membre du Congrès.La liste des cadeaux émis par la Branche Nord lors des trois festivals présente une forte proportion de duplications. Certains des cadeaux achetés deviennent des cadeaux personnels pour le chef. Il est même demandé de personnaliser les coffrets cadeaux et de les concevoir par des designers. coûte jusqu’à des millions. De plus, le directeur de branche coopère avec des personnes ayant de bonnes relations personnelles. En gérant les projets d’imagerie visuelle et d’embellissement des bureaux de divers cours et branches de design, on soupçonne même que les projets qui n’ont pas encore été contractés seront produits. par les designers à l’avance. Pour vérifier les accusations mentionnées ci-dessus, les agences gouvernementales compétentes ont suivi les procédures de passation des marchés et des preuves peuvent être obtenues.. De plus, afin de contribuer au bon fonctionnement des groupes de conseil tels que les ateliers protégés et les formations multidimensionnelles, la Branche Nord a sélectionné des produits de groupe de conseil pour chacune des trois sessions, en tenant compte de la promotion, du marketing et de l’étiquette officielle des destinataires. sont tous des groupes d’entreprises ou des individus officiels. Tout cela est conforme aux réglementations gouvernementales. Il n’y a rien d’illégal ou d’inapproprié dans le processus de passation des marchés de l’agence. Il peut y avoir des malentendus quant au contenu des plaintes du public.
11. En réponse aux informations des médias selon lesquelles l’ancien secrétaire parlementaire Wang (qui ne supervisait pas le travail du ministère du Travail et du Développement) avait contacté Mme She en utilisant ses relations personnelles pour faire pression sur l’affaire des lanceurs d’alerte, et le lendemain, Mme Xie De retour à la branche Nord, elle était tellement en colère qu’elle a immédiatement enquêté sur le lanceur d’alerte et a même envoyé une lettre demandant que les affaires de la branche Nord ne soient pas rendues publiques au monde extérieur. Après avoir vérifié les preuves pertinentes, le contenu de la lettre mentionnée dans le rapport des médias concerné devrait être lié au dossier de plainte « La feuille de notes de l’examen du personnel nommé au centre d’emploi de Luodong a été divulguée à la branche nord avant d’être signée par Mme Xie. du bureau du personnel est tenu de délivrer un document réitérant le caractère sensible du document officiel. Les rapports des médias mentionnés ci-dessus étaient confus et faux, et Mme Xie a également fermement nié tout recours à la pression pour rapporter l’affaire.
12. En réponse aux reportages des médias critiquant le style de gestion de Mme Xie, que les actions de Mme Xie soient ou non motivées par des « motifs non malveillants » tels que la supervision stricte de l’efficacité officielle, la garantie des droits et intérêts publics du public et la protection des collègues contre toute violation face à leurs responsabilités, il y a en effet toute raison de nuire à ses subordonnés. Mme Xie est prête à accepter humblement l’inconfort ressenti par ses collègues, voire leur insatisfaction et leurs critiques, et à s’en servir pour procéder à une évaluation et à une amélioration approfondies. est également disposée à réitérer ses excuses à travers la déclaration de cet avocat. Cependant, Taiwan est un pays doté d’un haut degré d’État de droit.L’effet du procès public provoqué par le contenu des récents reportages des médias et le contenu des commentaires en ligne publiés sur diverses plateformes de médias sociaux a amené les départements gouvernementaux concernés à enquêter et à traiter les procédures pertinentes pour les responsabilités administratives de Mme Xie en tant que fonctionnaire par intérim. sur des expédients, modifier les ordonnances du jour au lendemain, rendre des jugements sans procès et autres pratiques inappropriées, ainsi qu’ignorer les procédures juridiques régulières et les garanties procédurales des parties, etc.Il ne s’agit pas d’une gestion normale des événements juridiques dans une société dotée d’un véritable État de droit.
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