2024-05-30 15:45:07
J’ai l’honneur de faire cette déclaration au nom de 48 pays :
- Australie
- Brésil
- Canada
- Chili
- UE27 EM
- Japon
- Mexique
- Moldavie
- Monaco
- Nouvelle-Zélande
- Norvège
- Macédoine du Nord
- Panama
- Pérou
- Philippines
- République de Corée
- Afrique du Sud
- Suisse
- Thaïlande
- Ukraine
- Royaume-Uni
- États-Unis
Nous saluons les progrès réalisés par l’OMS pour renforcer ses systèmes, ses politiques et sa culture afin de prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Les défis ont été immenses, mais les efforts soutenus jusqu’à présent et le niveau d’engagement des hauts responsables dans ce domaine ont démontré qu’un réel changement et de réels progrès peuvent être réalisés. L’OMS a fait preuve d’agilité dans sa réponse, de capacité à établir des priorités, d’autoréflexion et d’engagement en faveur d’une tolérance zéro.
Nous exhortons l’OMS à maintenir cet engagement et ce leadership. Même si de grands progrès ont été réalisés, nous – la communauté de l’OMS – ne pouvons pas nous permettre de lâcher le pied maintenant.
Les efforts visant à apporter un changement de culture, à se concentrer sur la prévention, à donner la priorité au PRSEAH dans les situations d’urgence et à soutenir les victimes-survivants – tous ces domaines méritent une attention et des efforts supplémentaires. L’établissement d’une culture éthique qui fait progresser l’égalité des sexes doit être un objectif clair.
Le travail n’est pas terminé. Nous reconnaissons que l’intégration de ces changements prend du temps, en particulier le changement de comportement et de culture, et particulièrement dans une organisation vaste et complexe telle que l’OMS.
Nous encourageons un financement durable et nous concentrons sur le travail du PRSEAH dans les bureaux régionaux et nationaux, en particulier dans les réponses aux urgences sanitaires.
L’OMS doit poursuivre dans cette direction positive avec de grandes ambitions de réussite. Nous attendons un engagement total et continu de la part de la haute direction pour promouvoir une culture organisationnelle basée sur la confiance et garantir un lieu de travail sûr et respectueux, exempt de toute forme de mauvaise conduite et de stigmatisation des victimes-survivants. Nous suivrons de près ces efforts et sommes prêts à continuer à soutenir l’OMS autant que possible.
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