Décret travail, la prime de 500 euros arrive : qui peut la demander

Quatre milliards pour la réduction du coin fiscal. Le gouvernement l’a annoncé après le Conseil des ministres qui a lancé le paquet travail, une série de mesures qui, s’attaquant au Parti démocrate et aux syndicats, sont destinées à accroître la précarité. “Aujourd’hui et jusqu’à la fin de cette année, nous avons réduit le coin de cotisation de 6 points de pourcentage, pour ceux qui ont des revenus allant jusqu’à 35 000 euros, et même de 7 points de pourcentage pour les revenus les plus bas, jusqu’à 25 000 euros”, a déclaré Giorgia Meloni. hier dans une vidéo. « Je suis fier que le gouvernement ait choisi de célébrer le 1er mai avec des actes et non avec des mots. Et je pense que le soutien supplémentaire était dû à une économie qui, même dans un moment difficile, nous donne une grande satisfaction avec une croissance, l’italienne, qui est estimée supérieure à celle des autres nations européennes pour les mois à venir”, poursuit-il, définissant l’opération comme « la réduction d’impôt la plus importante depuis des décennies.

Les interventions prévoient notamment la baisse de 4 points supplémentaires du coin fiscal et social et des avantages sociaux défiscalisés jusqu’à 3 000 euros pour les salariés avec enfants. Et une prime de 500 euros a également vu le jour pour les travailleurs précaires non stabilisés au bout de deux ans. “Les travailleurs titulaires d’un contrat à durée déterminée de vingt-quatre mois signé après l’entrée en vigueur du présent décret, à l’exception des activités saisonnières, perçoivent un montant forfaitaire social de 500 euros, si à la fin de la durée l’emploi contrat n’est pas transformé en une durée indéterminée ».

«Nous investissons dans les travailleurs et les familles. Baissons les impôts jusqu’à 7 points – dit Giorgetti – pour les plus bas revenus : c’est une véritable aide contre le coût de la vie et la réponse concrète au bavardage. Des prestations supplémentaires pour les travailleurs qui ont des enfants entrent également en vigueur. Nous continuons sur la voie responsable de la croissance en nous concentrant sur les urgences sociales”.

Voici les principales mesures

Sur la période comprise entre le 1er juillet et le 31 décembre 2023 (sans autre effet sur le treizième salaire), environ 4 milliards d’euros sont prévus pour une augmentation de 4 points de la baisse du coin fiscal des salariés par rapport à ce qui est déjà prévu par budget de la loi. L’allègement de cotisations, tout au profit des travailleurs, est donc relevé de 3% à 7% pour les revenus jusqu’à 25 mille euros alors qu’il est relevé de 2% à 6% pour les revenus jusqu’à 35 mille. L’augmentation de la masse salariale des salariés est estimée, sur la période juillet-décembre, jusqu’à 100 euros par mois en moyenne.

Avantage social

Le décret prévoit 142 millions en 2023 pour relever le seuil de défiscalisation des avantages sociaux des entreprises jusqu’à 3 mille euros pour tous les salariés ayant des enfants mineurs. “C’est une mesure qui vise à soutenir les familles en limitant l’impact de l’inflation sur les revenus”, précise le Trésor. Avec cette disposition, le gouvernement a également approuvé un ensemble de mesures pour l’emploi qui activent la réforme du revenu du citoyen et offrent des incitations à l’embauche. Enfin, le refinancement du fonds de réduction de la pression fiscale prévu par la dernière loi de finances est prévu.

Contrôle d’inclusion
Il arrivera à partir du 1er janvier 2024, en tant que mesure de “lutte contre la pauvreté, la fragilité et l’exclusion sociale”, destinée aux familles dans lesquelles il y a des handicapés, des mineurs ou des plus de 60 ans et qui pourrait atteindre 500 euros par mois (630 euros si composé de de plus de 67 ans ou en situation de handicap lourd), auxquels s’ajoutent 280 euros par mois s’ils vivent en loyer. Elle sera versée pendant dix-huit mois et pourra être renouvelée, après un arrêt d’un mois, pour de nouvelles périodes de douze mois. Doit résider en Italie depuis au moins cinq ans et avoir un ISEE ne dépassant pas 9 360 euros. Pour en bénéficier, vous devez vous inscrire au système d’information pour l’insertion sociale et professionnelle (Siisl).

Outil d’activation au travail
Pour ceux qui peuvent être employés, il débutera à partir du 1er septembre 2023. La participation à des stages de formation, à des stages de qualification professionnelle ou à des projets utiles à la collectivité devient obligatoire. L’indemnité sera de 350 euros et pour une durée maximale de douze mois, non renouvelable.

Incitations à l’embauche
Les employeurs privés qui embauchent les bénéficiaires de l’allocation d’insertion en contrat à durée indéterminée ou d’apprentissage bénéficieront, pendant douze mois, d’une exonération de 100 % des cotisations sociales, dans la limite de 8 mille euros par an (à 50 % si intérim ou saisonnier ).

Contrats à durée déterminée
Moins de contraintes sur les motifs des renouvellements au-delà de l’année (jusqu’à douze mois ne sont pas requis) et au plus tard à 24 mois : les motifs sont confiés à des accords collectifs ou, dans l’attente de la disposition contractuelle, identifiés par les parties pour des besoins d’ordre technique, organisationnel ou à caractère productif (en l’occurrence en tout cas au plus tard le 31 décembre 2024). *

Bon
Le seuil du travail dit occasionnel est relevé de 10 000 à 15 000 euros pour ceux qui travaillent dans les secteurs des congrès, salons, événements, spas et parcs d’attractions