– Dégradant – NRK Norvège – Aperçu des nouvelles de différentes parties du pays

– Je n’ai jamais été prêt quand ils ont 7 mois. Ni moi ni le bébé. J’ai été obligée de prendre un congé sans solde, car il n’y a pas d’autres moyens de le faire, dit Miriam Knotten Tømte, mère de trois enfants.

Il y a sept mois, Luca Emmanuel est venu au monde, numéro trois du groupe d’enfants. La famille vit à Moltustranda dans la municipalité de Herøy, et elle décrit la vie quotidienne comme à la fois confortable, chaotique et fantastique.

Mais le temps presse avant qu’elle ne doive reprendre son travail à temps plein de directrice générale d’une boutique de loisirs, de cadeaux et d’instruments située à une demi-heure de route.

– En fait, je devais commencer le travail lundi, dit-elle.

Plusieurs prennent des congés sans solde

Cette année, le quota du père est de 30 ans. Il a été renforcé en plusieurs tours. Au total, les parents bénéficient de 49 semaines avec plein salaire.

La mère bénéficie de trois semaines à l’occasion de l’accouchement, tandis que 15 semaines sont réservées respectivement au père et à la mère. La période commune est de 16 semaines. La répartition a été introduite par le gouvernement Solberg en 2018 pour assurer plus d’égalité.

L’un des parents peut rester à la maison plus de 7 mois s’il choisit 100 % de l’allocation parentale, ou jusqu’à 9 mois s’il choisit 80 %.

Le PDG de Nav, Hans-Christian Holte, s’interroge sur le bon fonctionnement du programme. Nav a mené une enquête sur l’allocation parentale en 2021, où trois femmes sur quatre ont répondu qu’elles avaient trop peu de temps à la maison.

Près de la moitié des femmes interrogées ont déclaré avoir pris un congé sans solde. De plus, parmi les femmes qui percevaient 80 % de l’allocation parentale, la proportion dépassait 42 %.

En 2008, à titre de comparaison, une femme sur cinq a pris un congé sans solde pour passer plus de temps à la maison.

– Le fonctionnement actuel du régime d’allocations parentales avec un découpage tripartite, d’une part, contribue à l’égalité dans la mesure où les pères utilisent la part du quota qui leur est réservée. D’autre part, on constate que beaucoup de femmes prennent des congés sans solde. Ça tire un peu dans l’autre sens. C’est une image complexe que nous obtenons, dit Holte à NRK.

Nav ne sait pas s’il existe un lien de causalité entre le quota de paternité et le congé sans solde. Holte pense qu’il peut également y avoir un effet corona dans les chiffres, à une période où les gens étaient plus à la maison et avaient de meilleures finances.

La ministre de l’Enfance et de la Famille, Kjersti Toppe (Sp), estime que la disposition actuelle peut signifier que les femmes ne peuvent pas allaiter conformément aux recommandations.

– Nous travaillons toujours sur la meilleure façon de suivre les points sur le congé parental et l’allaitement dans la plateforme gouvernementale. J’examine la possibilité d’assouplir éventuellement le régime de l’allocation parentale, dit-elle à NRK.

Perd le droit à l’indemnité de maladie après 2 semaines

La plupart des personnes qui prennent un congé sans solde risquent également de ne plus être affiliées aux régimes de retraite et d’assurance de l’employeur. De plus, plusieurs droits dont jouissent les employés à temps plein disparaîtront.

– Vous pouvez déjà perdre votre droit à une indemnité de maladie après 2 semaines de congé sans solde, et vous pouvez perdre votre accumulation de pension, dit Holte.

Lorsque les chiffres ont été présentés l’année dernière, Toppe a déclaré que la perte des droits était le contraire de l’égalité.

Elle souligne maintenant que les femmes ont droit à jusqu’à 4,5 fois le montant de base de l’assurance nationale dans la constitution de la pension pendant le congé d’aidant, et dit que le gouvernement n’a pas l’intention d’apporter des changements.

– Le fait que tant de femmes prennent des congés sans solde n’est pas sans problème. Ils perdent alors certains droits des employés, l’accumulation de pension et l’ancienneté, et ont donc également une conséquence malheureuse sur l’égalité, dit Toppe, qui souligne également que l’avantage est que plus d’hommes prennent plus de congés.

– Le gouvernement envisage-t-il de prolonger la période des prestations parentales pour que les parents aient plus de 49 semaines avec 100 p. 100 de salaire?

– Nous avons déjà une longue période de prestations parentales et il n’est pas approprié pour nous de la prolonger maintenant. Cela coûtera cher et il sera difficile de donner la priorité à cela dans la situation financière dans laquelle nous nous trouvons. Mais nous étudions, à la suite de l’accord budgétaire avec SV, un taux de couverture de 90 %, ce qui peut rendre le régime plus flexible pour parents, dit Toppe.

– Avilissant

Tømte allaite toujours son fils et constate qu’il ne veut pas prendre de biberon ou qu’il a réussi à manger suffisamment de bouillie pour qu’elle puisse reprendre son travail à plein temps.

Elle a contacté Nav cette semaine et a découvert qu’elle pouvait obtenir quelques semaines supplémentaires du quota de son père parce qu’elle était en congé de maladie plus tôt dans la période de congé.

Elle envisage alors de reprendre un congé sans solde et est pleinement consciente qu’elle risque de perdre financièrement et qu’il sera difficile de vivre avec un seul salaire.

– C’est aussi un peu dégradant, que tu doives choisir de rentrer chez toi sans être payé, et tu n’obtiens rien. Vous n’obtenez pas de points de pension ou le droit à une indemnité de maladie, dit Tømte.

– L’allaitement au travail vous serait-il possible ?

– J’ai parlé à mon patron et j’ai le droit d’être facilité. J’ai envisagé d’emmener le garçon au travail, d’apporter un porte-bébé et de lui faire un petit espace, mais j’aurais dû m’asseoir et allaiter. Cela peut prendre beaucoup de temps, dit-elle.

Tømte est seul dans le magasin au travail. Désespérée, elle a écrit un post dans le groupe Facebook « Permisjonsopprøret » à la mi-février pour demander conseil.

“Papa devrait-il utiliser son congé pour se rendre là où il n’a pas travaillé (une demi-heure) et être là pour qu’il ne puisse pas travailler ? Et quand je dois allaiter, ne mets-tu pas une note sur la porte de ma boutique qui est maintenant une pause allaitement ? Alors pour que les clients attendent ?”

– Mauvais endroit pour parler d’égalité

Tømte voit d’autres femmes écrire des messages dans le groupe avec plus de 30 000 membres sur les réseaux sociaux, et a elle-même reçu des conseils qu’elle aime.

– Quelqu’un a suggéré de créer un coin bébé et père dans le magasin, alors vous invitez tous les politiciens et leur demandez de venir voir, et demandez si c’est dans l’intérêt de l’enfant, dit-elle en riant.

Elle soutient les pères ayant un quota, mais pense que la dernière augmentation a rendu la tâche difficile aux mères qui estiment que 31 semaines, c’est trop court avec l’enfant.

– Le problème est que le congé de la mère est trop court. Nous devons décider un peu plus nous-mêmes, dit-elle et poursuit :

– Il y a quelque chose de spécial quand un corps est sur le point de donner naissance à un enfant. Vous avez besoin de temps, et vous devez allaiter ou pomper, vous devez le faire la nuit et vous ne dormez pas la nuit. Elle n’a pas beaucoup dormi la nuit, et puis vous n’êtes pas prêt à aller travailler le matin quand vous avez été debout toute la nuit avec un bébé grincheux, dit la mère de trois enfants.

Idéalement, Tømte pense qu’elle devrait être autorisée à rester avec l’enfant jusqu’à 52 semaines avec l’allocation parentale pour se nourrir et dormir. Beaucoup de temps pour passer du temps avec l’enfant.

Le père aurait pu recevoir un quota d’au moins trois mois, estime-t-elle.

– Quand les pères peuvent accoucher, on peut parler d’égalité. C’est la mère qui accouche et passe neuf mois avec le bébé dans son ventre. Le bébé est étroitement attaché à la mère. Il faut beaucoup de temps avant de se sentir comme si on était, et c’est nous qui accouchent et qui allaitons. Je trouve cela difficile. Ce n’est pas le bon endroit pour parler d’égalité, dit-elle.