Le fabricant d’ordinateurs Dell a réduit ses effectifs de 25 000 personnes au cours des deux dernières années. Selon son dernier rapport annuel, publié mardi, l’entreprise comptait environ 108 000 employés dans le monde au 31 janvier 2025.
En février 2024, ce chiffre s’élevait à 120 000, ce qui représente une diminution annuelle de 10 % de ses effectifs.
Il y a deux ans,Dell employait 133 000 personnes. Cela signifie que l’entreprise technologique texane a réduit ses effectifs de 19 % depuis février 2023. des licenciements et des mesures incitant les employés à retourner au bureau ont été mis en place.
En août, l’entreprise a considérablement restructuré son service commercial, expliquant aux employés que cela était nécessaire pour se préparer au « monde de l’IA ». Dans le cadre de cette restructuration, dell a licencié du personnel, sans toutefois préciser le nombre de personnes concernées.
L’entreprise a également mis en œuvre une série de mesures de retour au bureau tout au long de l’année 2024, encourageant progressivement les employés à revenir travailler sur site. En janvier, tous ceux qui vivaient à moins de 90 minutes d’un bureau ont finalement été tenus de revenir à leur bureau cinq jours par semaine.
Ces règles se sont avérées impopulaires auprès de certains employés de Dell. Lorsqu’on leur a demandé en février 2024 de se classer comme employés hybrides ou à distance, environ 50 % des employés à temps plein de Dell aux États-Unis ont choisi de rester à distance. Cela signifie qu’ils doivent renoncer aux promotions.
Plusieurs employés ont déclaré que la politique de retour au bureau les avait incités à chercher du travail ailleurs.
« Grâce à une série de mesures, nous sommes en train de rationaliser notre entreprise. Nous regroupons les équipes et nous fixons des priorités quant aux investissements à réaliser dans l’ensemble de l’entreprise », a déclaré Dell.
Le chiffre d’affaires annuel de Dell a augmenté de 8 % au cours de l’exercice 2024, mais les actions de l’entreprise ont chuté de 15 % jusqu’à présent en 2025.
Selon l’indice « Bloomberg Billionaires Index », la fortune nette du PDG Michael Dell a diminué de 16,6 milliards de dollars (15,4 milliards d’euros) en 2025, soit la deuxième plus forte baisse de patrimoine personnel après Elon Musk.
Dell a réaffirmé son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le rapport déposé auprès de la SEC. Plusieurs grandes entreprises technologiques, dont Meta, Alphabet et Salesforce, ont réduit leurs programmes et pratiques de reporting en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, dans un contexte de réaction générale qui s’est intensifiée depuis l’entrée en fonction de l’administration Trump.
« Chez Dell Technologies, nous pensons que des perspectives diversifiées sont très importantes », a déclaré l’entreprise. « Nous pensons qu’un personnel ayant des expériences et des antécédents différents favorise l’innovation et la croissance. »
Voici les points clés à retenir :
* Réduction des effectifs : Dell a réduit ses effectifs de 25 000 personnes en deux ans.
* Retour au bureau : Une politique de retour au bureau a été mise en place, suscitant des réactions mitigées.* Restructuration : L’entreprise s’est restructurée pour se concentrer sur l’IA.
* Engagement DEI : Dell réaffirme son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
Dell : Analyse des Récents Changements et de Leur Impact
Table of Contents
Voici une analyse des récents changements chez Dell, ainsi qu’une section FAQ pour répondre aux questions courantes.
Résumé des Principaux Points
Dell a connu des changements significatifs ces dernières années,avec des impacts sur ses effectifs,sa structure organisationnelle et sa politique de travail.
Réduction des effectifs : Diminution de 25 000 employés en deux ans.
Restructuration : Accent mis sur l’IA, entraînant des licenciements et des réorganisations.
Politique de retour au bureau : introduction de nouvelles règles, avec des employés tenus de revenir travailler physiquement.
Impacts financiers : Chute de l’action et baisse de la fortune du PDG.
* Engagement DEI : Réaffirmation de l’engagement de Dell envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
Tableau Récapitulatif
| Aspect | Détail |
| ————————————- | ———————————————————————– |
| Réduction des Effectifs | 25 000 employés en deux ans |
| Effectif en Janvier 2025 | Environ 108 000 employés |
| Chiffre d’affaires 2024 | Augmentation de 8% |
| Baisse du Cours de l’action (2025) | 15% |
| Baisse de la Fortune du PDG (2025) | 16,6 milliards de dollars |
| Politique de télétravail | 50 % des employés US ont choisi le télétravail et renoncé aux promotions. |
| Objectif de l’entreprise | Rationaliser et se concentrer sur l’IA. |
FAQ
Quelles sont les principales raisons de la réduction des effectifs chez Dell ?
La restructuration, l’accent mis sur l’IA et les mesures de rationalisation.
Quelle est la politique de retour au bureau de Dell ?
Les employés vivant à moins de 90 minutes d’un bureau sont tenus de revenir travailler cinq jours par semaine.
Comment les employés ont-ils réagi à la politique de retour au bureau ?
Certains employés n’ont pas apprécié la politique, influençant certains à chercher d’autres emplois.
Qu’est-ce que Dell fait pour se préparer à l’ère de l’IA ?
L’entreprise a restructuré son service commercial, entraînant des licenciements et une réorganisation.
Quelle est la situation financière actuelle de Dell ?
Le chiffre d’affaires a augmenté, mais le cours de l’action a baissé et la fortune du PDG a diminué.
Quel est l’engagement de Dell en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ?
Dell a réaffirmé son engagement envers ces valeurs.