Dernières nouvelles des cts ce 5 mai | RÉPONSES

Avec 95 voix pour, neuf contre et une seule abstention, la plénière du Congrès a approuvé ce 2 mai l’avis qui autorise les travailleurs à disposer librement de 100% de la Compensation du Temps de Service (CTS) jusqu’au 31 mai 2024. Désormais, une nouvelle question se pose : depuis quand les fonds seront-ils disponibles ? Dans la note suivante, nous vous dirons ce que vous devez savoir.

A PARTIR DE QUELLE DATE LE CTS POURRAIT ÊTRE DISPONIBLE

Avec 95 voix pour, neuf contre et une abstention, le Congrès de la République a approuvé le texte de substitution à l’avis des projets de loi 6495, 7010, 7130 et autres, qui autorise l’octroi de 100% de la Rémunération du Temps de Service (CTS). ) des travailleurs, jusqu’au 31 décembre 2024. Le texte a été exempté d’un second vote, mais il doit encore passer par l’Exécutif où il sera observé ou finalement promulgué.

L’Exécutif pourrait approuver les dispositions de la loi dans un délai maximum de 10 jours calendaires à compter de son entrée en vigueur. C’est après la publication du règlement que les travailleurs pourront accéder à leurs fonds CTS.

En 2022, le retrait libre de la CTS a été approuvé et reporté au 31 décembre 2023. Pour que cela se produise, il s’est écoulé un mois entre l’approbation du Congrès et la promulgation du règlement. Si le scénario se répète, Les travailleurs pourraient accéder à leurs fonds dès la première semaine de juin.

COMMENT CALCULER LE PAIEMENT CTS 2024 ?

Selon les informations de Mauricio Matos, associé associé de la Zone Travail d’EY Pérou, pour l’agence Andina, il a expliqué comment calculer le CTS de cette manière :

• Pour un salarié qui obtient un salaire principal imprécis ou variable, le CTS sera le résultat du salaire moyen perçu par le travailleur au cours des six mois qui composent chaque période. Ainsi, la moyenne du salaire est calculée de novembre à avril (CTS de mai) ou de mai à octobre (CTS de novembre).
• Ce salarié qui perçoit un salaire fixe mais qui bénéficie d’une rémunération complémentaire imprécise ou variable, c’est-à-dire qui effectue des heures supplémentaires, ces montants seront donc inclus dans le calcul à condition qu’ils aient été reçus 3 fois ou plus au cours de la période de novembre de l’année précédente. à avril (CTS de mai) ou dans la période de mai à octobre (CTS de novembre). De cette façon, les concepts sont additionnés et divisés par 6.

Il est important de mentionner que, pour calculer le montant, il faut prendre en compte le salaire mensuel que perçoit le travailleur, puis y ajouter 1/6 de la prime (en divisant la prime par six). Le total est divisé par 360 puis multiplié par les jours travaillés (pour tout le semestre, cela ferait 180 jours).

QUI REÇOIT LE CTS AU PÉROU ?

• Tous les salariés du régime privé qui travaillent au moins quatre heures par jour.
• Employés de petites entreprises qui reçoivent 15 paiements quotidiens par année complète de service. La rémunération journalière maximale est de 90.
• Dans le cas des travailleurs agricoles, la CTS est incluse dans la rémunération journalière à raison de 9,72% du salaire de base. Toutefois, le salarié peut demander le paiement de manière différenciée et semestrielle, comme dans le régime commun du travail.
• Les travailleurs domestiques ont récemment été inclus. Ils doivent percevoir la CTS dans les mêmes conditions que le régime commun du travail.

QUE SE PASSE-T-IL SI L’ENTREPRISE NE PAYE PAS LA CTS ?

La Surintendance Nationale de Contrôle du Travail (Sunafil) a informé les travailleurs que s’ils ne déposent pas le CTS dans le délai fixé, cela est considéré comme une infraction grave pour laquelle ils pourraient recevoir la sanction suivante :

• Petite entreprise: L’amende varie de 0,45 à 4,50 unités fiscales (UIT), entre S/2 070 et S/20 700.
• Entreprises non-Mype : La sanction pécuniaire varie de 1,57 à 26,12 UIT, ce qui équivaut à des montants compris entre S/7 222 et S/120 152.