Des études sociales examinent les amendes imposées aux entreprises qui ne respectent pas l’enregistrement des heures de travail

Diaz a déjà appelé les employeurs et les syndicats à commencer à aborder l’une des réglementations appelées à être essentielles dans la législature et qui, pour le moment, prend la tête de l’agenda d’autres négociations, comme la réforme des allocations de chômage. A ce sujet, aucun rendez-vous n’est toujours prévu avec les agents sociaux, même si les contacts se poursuivent.

La réduction du temps de travail est essentielle en raison de son impact, car même si de nombreux salariés en Espagne se sont déjà mis d’accord sur moins de 40 heures par semaine, dans des secteurs comme commercela industrie manufacturière o à hostellerie Il est courant de travailler même au-dessus de ce chiffre. Aussi en raison de sa complexité, car il existe des syndicats où les horaires de travail sont dus à des charges de travail de pointe et les entreprises ont tendance à s’organiser autour d’une journée annuelle, ce qui se traduit alors par des semaines nettement supérieures à 40 heures et d’autres avec moins de charge de travail.

“De la même manière que le gouvernement s’est attaché à faire correspondre l’âge légal de la retraite avec l’âge effectif, nous devons maintenant réaliser la même chose avec la journée de travail”, déclare l’un des négociateurs cités ensuite. 25 janvier. Et selon le principe « ce qui n’est pas mesuré n’existe pas », Díaz a déjà annoncé son intention de reformuler la réglementation actuelle en matière d’enregistrement des heures, qui, après quatre ans d’application, laisse un équilibre discutable, étant donné le non-respect massif par les entreprises.

Selon les dernières données fournies par l’Inspection du travail, entre mai 2019 (date d’entrée en vigueur de la règle) et mai 2023, la moitié des entreprises contrôlées par la « police du travail » n’ont pas passé de contrôle. Et pendant ces quatre années, les travaillistes ont imposé des exigences et des sanctions d’une valeur considérable. 6,1 millions d’euros.

Des amendes peu dissuasives

Du département dirigé par Díaz, ils reconnaissent que la réglementation présente des déficits et des différences inspecteurs du travail consultés par ce média critiquent les « trous » auxquels s’accrochent les entreprises pour éviter les amendes en cas d’heures supplémentaires. Et le règlement se limite à décrire que l’immatriculation doit être «but“o”fiable“, mais il ne précise pas davantage ni n’établit de lignes directrices communes pour toutes les entreprises.

Cela permet à de nombreuses entreprises de falsifier leurs dossiers et compromet pour cette raison de nombreuses inspections. Alors que les témoignages verbaux des travailleurs plaignants ont peu de poids comparé aux preuves documentaires. Et là, les entreprises ont la possibilité de profiter du fait qu’elles peuvent enregistrer la journée avec du papier et un stylo et feindre parfois de lourdes sanctions en cas d’abus systématique de la journée.

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Un autre déficit que les syndicats dénonçaient déjà lorsque le parti socialiste Magdalena Valerioalors ministre du Travail, a approuvé en 2019 la réglementation relative à l’enregistrement du temps de travail, c’est-à-dire le montant et le format de la amendes. Ne pas avoir d’enregistrement des jours ouvrables a actuellement un coût compris entre 751 et 7 500 euros, quel que soit ce que l’entreprise facture ou le nombre d’employés qu’elle compte. Ce qui pour les moyennes ou grandes entreprises a peu d’effet dissuasif et peut être une torpille à la libre concurrence entre entreprises.

Yolanda Díaz entend maintenant récupérer l’actualisation des sanctions pour infractions au temps de travail qui étaient en attente depuis la dernière législature. L’avancée électorale a laissé en suspens cette question qui était envisagée dans le plan stratégique de l’Inspection du Travail et maintenant Díaz entend y revenir pour renforcer le caractère « dissuasif » et « proportionné » des sanctions. La portée de cette révision dépendra largement de la réponse donnée par les employeurs et les syndicats au cours des négociations.