Des jeunes préfèrent se cacher plutôt que de retourner travailler

Statistiques du ministère de la Santé et du Bien-être social : « 5 % de la population totale des jeunes sont isolés ou reclus. »
« J’ai quitté l’entreprise à cause de la culture hiérarchique au travail… Je ne peux même pas penser à trouver un nouvel emploi. »

#M. Jeong (29 ans, homme), diplômé en écriture créative dans une université de quatre ans en Corée, n’est pas allé travailler même après avoir reçu un avis d’acceptation finale de l’agence de relations publiques « ㅆ ». M. Jeong avait déjà travaillé dans une petite et moyenne agence de relations publiques après avoir obtenu son diplôme, mais il a quitté l’entreprise après environ un an parce qu’il en avait assez de la culture d’entreprise hiérarchique et des insultes répétées de ses supérieurs.

#Maintenant, trois mois après avoir quitté l’entreprise, M. Jeong a arrêté de chercher un emploi et travaille à temps partiel au centre logistique de Coupang. M. Jeong a avoué : « Même après avoir soumis mes documents avec passion, j’ai eu peur le jour de l’entretien » et « Il fut un temps où je n’y suis pas allé, même après avoir reçu un appel que j’avais passé ».

Au lieu de se préparer à réintégrer l’emploi après avoir quitté l’entreprise, les cas de jeunes ayant vécu des expériences négatives en matière d’emploi se multiplient et choisissent de se cacher. Selon l’« Enquête 2023 sur les jeunes isolés et isolés » publiée l’année dernière par le ministère de la Santé et des Affaires sociales, le nombre de jeunes isolés et isolés dans tout le pays est estimé à 540 000, soit 5 % de la population totale des jeunes. La principale raison de l’isolement et de la réclusion était des expériences négatives telles que l’échec dans l’emploi.

En effet, Newsis a étudié les cas de jeunes qui ont fait une pause ou l’ont fait pendant plus de 3 mois après avoir quitté l’entreprise et a constaté que ▲ la pression et la fatigue qu’ils ressentaient pendant le processus de préparation et de non-recherche leur premier emploi était formidable, ▲ le travail qu’ils ont obtenu ne leur convenait pas, et ▲ ils ont eu des difficultés à se préparer à nouveau à un emploi après avoir quitté l’entreprise. La principale raison pour laquelle ils ont hésité à trouver un nouvel emploi était parce qu’ils n’osaient pas.

M. Yoo (26 ans, homme), diplômé d’une université de quatre ans et trouvé un emploi dans une entreprise de taille moyenne en 2022, fait également une pause après avoir quitté l’entreprise un an seulement après son arrivée dans l’entreprise. M. Yoo a déclaré : « J’ai trouvé un emploi juste après l’obtention de mon diplôme, mais l’entreprise que j’ai rejoint ne me convenait pas car elle avait une atmosphère verticale, les dîners d’entreprise étant souvent forcés jusqu’au 2e ou 3e tour », ajoutant : « Je pensais que d’autres Les entreprises seraient similaires, donc j’ai perdu beaucoup de passion pour essayer à nouveau un emploi. » « Situation », a-t-il déclaré.

Une mère célibataire (28 ans), diplômée en design dans une université de Séoul, a rejoint l’équipe de conception de contenu d’une startup après avoir postulé plusieurs fois pendant un an après avoir obtenu son diplôme, mais le poste ne lui convenait pas, alors elle l’a soumise. démission au début de cette année.

M. Pyeon a déclaré : « Sur les cinq jours où je suis allé travailler en semaine, quatre jours étaient des heures supplémentaires, mais le travail supplémentaire était si naturel qu’aucune rémunération pour les heures supplémentaires n’a été versée », ajoutant : « Il est terrible de penser que l’équilibre travail-vie personnelle ne peut plus être maintenu (après un réemploi). “C’est probablement normal dans ce secteur, mais je me demande si je dois aller aussi loin puisque je ne gagne pas beaucoup d’argent”, s’est-il plaint.

M. Pyeon a déclaré qu’il n’avait pas osé se préparer à nouveau à un emploi pendant un certain temps et que “je n’avais même pas postulé pour un emploi pendant les deux premiers mois après avoir quitté l’entreprise”.

Il y avait aussi des jeunes qui se sentaient limités dans leur adaptation à la vie organisationnelle et se tournaient vers la préparation à une carrière professionnelle.

Kim (28 ans, femme), qui s’est spécialisée en langues occidentales et a travaillé dans un cabinet d’avocats pendant deux ans, a également quitté son emploi l’année dernière. M. Kim a déclaré : « Je me prépare au test d’aptitude scolaire universitaire pour entrer à l’école de médecine orientale depuis novembre de l’année dernière. Même si vous avez travaillé dur dans une organisation, il est difficile de préparer sa retraite, mais de devenir un spécialiste de la médecine orientale. médecin est un gros avantage dans la mesure où vous pouvez continuer à gagner de l’argent même lorsque vous êtes vieux.

Concernant le phénomène de « l’abandon du réemploi – jeunesse recluse », le professeur Jeong-Woo Koo du département de sociologie de l’université de Sungkyunkwan a déclaré : « La jeune génération actuelle passe sa vie universitaire dans un environnement plus libre que les générations précédentes et ensuite entre directement dans la société sans zone tampon. » Il a ajouté : « La liberté qu’offre l’université et le lieu de travail. » « Il y a un grand fossé qui vient de la culture hiérarchique de , et il semble qu’il y ait là un sentiment de déception. » il a analysé.

Il a poursuivi : « De plus, par rapport aux générations précédentes, les aspects standards de la carrière ont été considérablement affaiblis », ajoutant : « Les notions telles que « vous devez trouver un emploi immédiatement après l’obtention de votre diplôme » et « il ne doit y avoir aucune interruption » ont “Il semble qu’il fasse ce choix”, a-t-il déclaré.

[서울=뉴시스]