Dans un contexte de concurrence de plus en plus féroce, les patrons chinois de la technologie mettent leurs salariés sous pression.
Cela pouvait déjà être observé au niveau de la direction de l’industrie technologique de la Silicon Valley.
Il faudra du temps pour que la pression sur les salariés en Chine s’atténue. Parce que l’économie est en crise.
Les patrons de la Silicon Valley ont réagi aux temps de crise en serrant la vis sur les travailleurs. Aujourd’hui, les patrons chinois de la technologie semblent prêts à faire de même.
Mark Zuckerberg, Andy Jassy et d’autres PDG ont eu recours au cours des deux dernières années à des licenciements, à des mandats de retour et à d’autres mesures mettant l’accent sur « l’efficacité ». La raison : ils voulaient lutter contre une liquidation des investisseurs. Ils craignaient que les entreprises technologiques soient devenues trop gonflées et distraites par du « pseudo-travail » pendant la pandémie. Ils voulaient montrer au marché que leurs entreprises pouvaient encore générer des rendements supérieurs à la moyenne et jouer un rôle central dans l’économie. Même avec des processus plus simples.
Lire aussi
Étant donné qu’environ 363 000 salariés ont été licenciés depuis janvier 2023, de nombreux salariés se sont sentis épuisés car ils devaient assumer davantage de travail. Mais les patrons ont été récompensés.
Mark Zuckerberg de Meta a déclaré que les licenciements faisaient partie d’un L’ère de « l’efficacité ». La capitalisation boursière de l’entreprise est passée d’environ 300 milliards de dollars (environ 280,4 milliards d’euros) à 1,26 billion de dollars (environ 1,18 billion d’euros) depuis qu’elle a annoncé en novembre 2022 qu’elle licencierait 13 % de ses effectifs. D’autres entreprises de la Silicon Valley ont connu une évolution similaire.
La Chine pousse encore plus fort les travailleurs de la technologie
Les entreprises technologiques chinoises, quant à elles, semblent prêtes à pousser encore plus loin le mantra d’efficacité de la Silicon Valley. C’est selon un nouveau rapport de «Temps Financier” dehors. En conséquence, les patrons chinois augmentent la pression sur les employés après que les cinq plus grandes entreprises technologiques du pays ont perdu environ 1,3 billion de dollars américains (environ 1,22 billion d’euros) en valeur marchande depuis 2021.
Par exemple, Richard Liu, le chef d’entreprise chevronné à la tête du géant chinois du commerce électronique JD.com, a déclaré à ses employés lors d’un récent appel vidéo que les employés qui « préfèrent profiter de la vie » ne sont « pas nos frères » et que « » Nous ne devrions pas travailler ensemble. Cela a également été rapporté par le «Le Financial Times” le lundi.
Lire aussi
Ce n’est pas la première fois que Liu, dont le cours de l’action a chuté d’environ la moitié en 2023, parle durement aux employés de l’orientation de l’entreprise. Dans une note interne de décembre, le patron de la technologie a déclaré aux employés que “nous devons changer, sinon il n’y aura aucune issue pour notre entreprise”. Bloomberg.
Une raison importante de cette tendance est la concurrence. De grands noms de la scène technologique chinoise comme JD.com et Alibaba de Jack Ma sont confrontés à la menace de nouveaux arrivants à croissance rapide comme Pinduoduo, la société sœur du marché en ligne Temu. Pinduoduo a également été reconnu par China Labor Watch, une organisation à but non lucratif qui se concentre sur les droits du travail en Chine, pour sa culture. « heures supplémentaires extrêmes » critiqué.
Comme le souligne le rapport du Financial Times, les travailleurs utilisent de plus en plus le terme « neijuan ». Cela signifie en gros « régression ». Cela décrit la pression extrême exercée pour surpasser la concurrence alors que les équipes avec lesquelles ils travaillent deviennent de plus en plus petites. Alibaba, par exemple, a licencié environ 20 000 employés l’année dernière.
Lire aussi
Les conditions de travail agressives ne sont pas rares pour les travailleurs chinois de la technologie
Au cours de leur croissance dans les années 2010, plusieurs entreprises technologiques en Chine ont introduit un système de travail dit « 996 ». Il impose des journées de 12 heures à partir de 9 heures du matin, six jours par semaine. Cette politique a été adoptée autrefois par des titans économiques chinois comme Ma préconisé. Même si Pékin a sévèrement sanctionné cette manière brutale de travailler, les chefs d’entreprise n’abandonnent pas. Ils tentent de trouver de nouveaux moyens de faire pression sur les travailleurs dans une nouvelle période de crise.
Le mois dernier, des vidéos ont été publiées sur les réseaux sociaux chinois dans lesquelles Qu Jing, directeur des relations publiques du géant de l’Internet Baidu, exposait les attentes des travailleurs. Les exigences incluent, par exemple, la volonté de partir en voyage d’affaires pendant 50 jours d’affilée. «Je suis une question de résultats», a-t-elle déclaré dans une vidéo. Qu a quitté Baidu après que ses commentaires soient devenus publics. Mais l’acuité des propos entendus par les travailleurs chinois de la technologie ne montre aucun signe de ralentissement.
Lire aussi
Tant que l’économie chinoise trébuchera et que les concurrents se disputeront les consommateurs, les employés du secteur technologique devront probablement continuer à se plier aux diktats de leurs patrons.
“>Contenu externe non disponible
Vous disposez d’un abonnement ContentPass mais vous ne voulez toujours pas manquer l’affichage de contenus externes provenant de fournisseurs tiers ? Cliquez ensuite sur « accepter » et nous intégrerons dans notre offre des contenus et services externes provenant de fournisseurs tiers sélectionnés pour améliorer votre expérience utilisateur. Vous pouvez consulter à tout moment une liste actuelle de ces tiers dans votre vie privée (lien vers la confidentialité). Dans ce contexte, des profils d’utilisation (y compris basés sur des identifiants de cookies) peuvent également être créés et enrichis, même en dehors de l’EEE. Dans ce cas, votre consentement inclut également le transfert de certaines données personnelles vers des pays tiers, y compris les États-Unis, conformément à l’article 49, paragraphe 1, lettre a) du RGPD. De plus amples détails sur le traitement des données peuvent être trouvés dans nos informations sur la protection des données et notre politique de confidentialité, disponibles à tout moment dans le pied de page de notre offre. Vous pouvez à tout moment exercer votre consentement à l’intégration de contenus externes dans le pied de page de notre offre via le lien « Suivi des révocations ».
