Des milliers de personnes touchées par de nouvelles hausses des primes d’assurance maladie

Les hausses n’ont pas été annoncées publiquement par les assureurs.

VHI a augmenté le coût de 12 de ses plans d’entreprise jusqu’à 10 %, ce qui coûtera aux familles jusqu’à 480 € si elles renouvellent sur le même plan.

Laya a augmenté les primes jusqu’à 6 % sur 14 plans d’entreprise, ce qui les rend jusqu’à 210 € par an plus chers pour les familles.

Cela intervient juste après qu’Irish Life Health a augmenté ses primes sur la plupart de ses régimes, après deux hausses l’année dernière.

Environ un demi-million de consommateurs renouvellent leur couverture maladie ce mois-ci, et une grande partie des programmes VHI seront renouvelés dans les deux prochaines semaines, selon le courtier d’assurance maladie Dermot Goode, de TotalHealthCover.ie.

Une succession d’augmentations de tarifs annoncées au cours de l’année écoulée signifie que les coûts de renouvellement de tous les forfaits ont bondi de 15 à 20 %.

Cela ajoute entre 150 et 550 € au coût de renouvellement pour une famille de deux adultes et deux enfants.

Les renouvellements de certaines familles sur le même forfait ont augmenté de 800 €.

Au début de ce mois, les primes d’Irish Life Health ont augmenté de 4,8 % pour ses 510 000 clients.

Il a annoncé des augmentations au début de l’année dernière, avec des augmentations en juillet et certains plans également en novembre.

La dernière hausse d’Irish Life – et deux précédentes annoncées au cours des 12 derniers mois – signifieront que certains plans Irish Life augmenteront de 600 € par an pour les familles.

VHI a désormais augmenté le coût de 12 de ses plans d’entreprise, avec effet au 1er janvier. Les augmentations de ce qu’elle appelle ses plans d’entreprise PMI (assurance médicale privée) vont de 2 à 10 %.

Les plans appelés PMI 2912, PMI 0511 et PMI 5010 augmentent de 10 %.

Cela signifie qu’une famille de deux adultes et deux enfants serait confrontée à des augmentations allant de 328 € à 480 € si elle restait sur ces plans, a déclaré M. Goode.

Laya a augmenté le coût de 14 de ses plans d’entreprise au début de ce mois.

Il s’agit notamment de ses programmes Transform et des plans d’entreprise populaires Care Select et Principe. Les augmentations varient de 2pc à 6pc, selon le plan.

M. Goode a déclaré que pour la famille moyenne assurée dans le cadre des régimes Care Select ou Principe, cela leur coûterait 210 € de plus pour l’année.

Les régimes d’entreprise ont tendance à offrir un meilleur rapport qualité-prix et à offrir des avantages supérieurs à ceux des autres régimes.

Ils sont spécifiquement conçus pour attirer les entreprises qui financent la couverture de leur personnel, mais la loi doit les mettre à la disposition de toute personne qui en fait la demande.

M. Goode a déclaré : « Il est important de noter que bon nombre des forfaits ci-dessus n’ont pas augmenté au troisième trimestre de l’année dernière, mais pour ces clients qui espéraient éviter toute augmentation, ils seront impactés par ces nouvelles hausses dès leur prochain renouvellement. »

Tous les clients Laya et Irish Life Health verront une légère augmentation de leurs coûts nets à partir du début de ce mois.

Cela est dû à une réduction du niveau d’allégement fiscal disponible sur les régimes d’assurance maladie de 20 à 19 %.

“Nous comprenons que cela fait suite à un examen réalisé par le ministère des Finances selon lequel certains avantages inclus dans les plans n’ont pas été jugés éligibles à un allègement fiscal”, a déclaré M. Goode.

Il a déclaré que le changement pourrait ajouter 10 € supplémentaires par adulte, ou 5 € par enfant, au coût de la couverture.

« Le message adressé à tous les consommateurs est simple : ils doivent rechercher une couverture à meilleur rapport qualité-prix pour éviter ces hausses de prix », a-t-il ajouté. « De nouveaux plans sont constamment introduits et de nouvelles offres sont également lancées. »

Lorsqu’on lui a demandé pourquoi il n’y avait pas eu d’annonce sur les dernières hausses, VHI a répondu que le calendrier des changements de prix sur les plans d’entreprise différait de son volume d’affaires général. Aucun de ces 12 plans n’aurait été ajusté en termes de prix en mars ou en octobre de l’année dernière, a-t-il ajouté.

Laya a déclaré avoir révisé ses produits et ses prix pour s’assurer qu’ils offraient de la valeur à ses 695 000 membres.

« Il existe un petit nombre de régimes qui bénéficieront d’une série de modifications en matière de prestations et de primes à compter du 1er janvier.

“À l’exception d’un programme, Care Select, ces plans n’ont pas été affectés par les augmentations de prix que nous avons connues en avril et octobre 2023”, indique-t-il.

Laya a déclaré qu’à partir de ce mois-ci, elle réintroduisait sa populaire offre à durée limitée Kids Go Free sur trois forfaits.

C’est ici que les membres peuvent payer pour un enfant et les autres sont gratuits.​

À partir de ce mois-ci, il introduit une série de modifications et d’améliorations des prestations dans un certain nombre de régimes, notamment une couverture améliorée en matière de fécondité.