2024-09-07 02:29:28
Le gouverneur de Floride Ron DeSantis est un homme du peuple, un fervent défenseur des syndicats. Il se préoccupe profondément des questions de subsistance et de la promotion des droits des travailleurs.
DeSantis travaille également sans relâche pour garantir de meilleurs salaires et conditions de travail aux travailleurs et à la classe moyenne de la Floride.
Bon, vous pouvez vous réveiller maintenant. Rien de ce qui précède n’est vrai. DeSantis pourrait être tout cela, mais toute allusion au fait qu’il soutienne les syndicats est une fiction, car il a vendu son âme au diable.
Le gouverneur Ron DeSantis au St. Petersburg College Midtown Center à St. Petersburg le 24 juillet 2024. (Photo de Mitch Perry/Florida Phoenix)
Dans le monde réel, le gouverneur se complaît à s’en prendre aux syndicats. Il s’est révélé être un ennemi juré des travailleurs du secteur public et des autres syndicats. DeSantis est un porte-parole sans complexe de la faction d’extrême droite, antisyndicale et anti-ouvrière du Parti républicain.
Il a illustré cet animosité en signant une déclaration radicale loi antisyndicale en 2023 qui, un an plus tard, bouleverse le paysage syndical de l’État tout en jetant les syndicats de Floride dans le désarroi.)
Une enquête menée par WLRN a révélé que plus de 42 000 employés du secteur public ont perdu leur représentation syndicale à cause de la nouvelle loi. Cela comprend « les concierges, les jardiniers, les employés des parcs de l’État, les comptables, simplement les employés de bureau », a déclaré Daniel Rivero de WLRN. signalé« Ils ont perdu leurs syndicats. Cela représente beaucoup de gens. Cette loi exempte les syndicats de policiers, de pompiers et d’agents pénitentiaires de ces nouvelles exigences… »
Cette loi signifie que les syndicats « n’ont pas été en mesure de respecter les nouvelles exigences en matière de cotisations imposées par la loi, à savoir que 6 travailleurs sur 10 doivent payer leurs cotisations, sinon le syndicat disparaît. »
« L’ampleur des retombées potentielles est difficile à décrire avec des mots sans se résumer à une liste énorme et obscurcissante », a écrit Rivero.
Purge syndicale
Les responsables de l’État affirment que 20 unités de négociation représentant les employés non enseignants ont été décertifiées sur des campus tels que l’Université internationale de Floride, l’Université de Floride centrale, l’Université d’État de Floride, l’Université de Floride, l’Université de Floride du Sud, l’Université agricole et mécanique de Floride, l’Université de Floride du Nord et l’Université de Floride occidentale.
Il en va de même pour les unités représentant les employés municipaux d’Oakland Park, High Springs, Naples, Jacksonville, Sebring, Bradenton et d’autres villes, ainsi que pour quatre unités de l’Association of Federal State County and Municipal Employees (AFSCME) représentant 42 000 fonctionnaires. Et les huit syndicats représentant 8 000 professeurs adjoints dans les collèges et universités publics.
Les syndicats du secteur public jouent un rôle essentiel dans la vie des employés qu’ils représentent. Ils participent à la négociation de tous les aspects, depuis les pauses jusqu’à l’achat de nouveaux équipements, en passant par les conditions de travail et les procédures disciplinaires ou de licenciement. Sans syndicat pour négocier ou faire respecter une convention collective, les protections négociées pour les travailleurs peuvent être annulées.
Pourquoi cette stratégie ?
Roberta Lynch par l’AFSCME
Pour détruire les syndicats, car ils fournissent l’argent, les ressources et la force au Parti démocrate, et aussi pour supprimer les protections de base sur le lieu de travail et supprimer les droits de négociation collective des employés du secteur public, comme le préconise l’AFSCME. Roberta Lynch explique.
DeSantis a déclaré lors de la signature du projet de loi que la SB 256 était un moyen de contrôler les syndicats et de limiter le pouvoir qu’ils détiennent depuis trop longtemps. Il a également fait part de ses inquiétudes quant au fait que les syndicats détournent les fonds et intimident les enseignants.
En fin de compte, DeSantis, les législateurs républicains, les experts en politique et les donateurs de droite comme Koch Industries et la Fondation Lynde et Harry Bradley ont compté sur l’American Legislative Exchange Council (ALEC). ALEC a été à l’avant-garde depuis 50 ans des efforts visant à démanteler les syndicats et à consolider les lois anti-ouvrières État par État.
Un projet de loi antisyndical « flagrant »
ALEC, DeSantis et le reste de la cabale prétendent toujours soutenir « la liberté et la flexibilité des travailleurs ». Mais ils ont fait le contraire, en utilisant un système bien financé, stratégie coordonnée pour rendre la tâche « plus difficile pour eux » [unions] « Il est plus difficile pour les travailleurs de s’organiser, plus difficile pour les gouvernements locaux de soutenir des emplois correctement rémunérés et plus facile pour les grandes entreprises », rapporte In These Times.
Karla Hernández-Mats, présidente des enseignants unis de Dade, via YouTube.
« Cela devrait être une nouvelle nationale », a déclaré Karla Hernández-Matsprésident de United Teachers of Dade. « Il s’agit du projet de loi le plus flagrant et le plus antisyndical jamais présenté dans toute l’histoire des États-Unis. »
Pendant ce temps, les syndicats d’ailleurs ont de plus en plus exercé leur pouvoir pour obtenir des concessions durement gagnées de la part des dirigeants d’entreprise dans tout le pays.
Selon l’estimation de Bill Fletcher, la vague d’activisme syndical qui balaie les États-Unis a commencé il y a plus d’une décennie.
« Cela n’est pas arrivé de nulle part. Ce à quoi nous assistons est le résultat d’une sorte d’insurrection que nous avons commencé à voir en 2011 avec le mouvement Occupy et la rébellion de Madison, qui a contribué à bien des égards à la victoire de Barack Obama pour un second mandat », a déclaré Fletcher, militant syndicaliste chevronné, auteur et animateur de talk-show. dans une interview« Cela a démontré qu’il se passait quelque chose à la base. »
La rébellion de Madison fait référence à une occupation de plusieurs mois Des dizaines de milliers de membres du secteur public et d’autres syndicats et leurs alliés ont manifesté dans la capitale de l’État du Wisconsin après que l’ancien gouverneur Scott Walker a adopté une loi qui a privé les syndicats des employés du secteur public de leurs droits de négociation collective et a fermé la possibilité pour les dirigeants syndicaux d’utiliser un système de prélèvement des cotisations pour financer les activités syndicales. Les manifestations ont commencé le 15 février 2011.
La loi a poussé de nombreux enseignants à quitter la profession et gravement endommagé normes de travail pour les employés du secteur public. Néanmoins, la lutte contre la loi à l’hiver 2011 a été historique.
La frustration s’accumule
Les vastes disparités de revenus, les salaires incroyablement généreux des chefs d’entreprise, la stagnation des salaires des employés et la polarisation de la richesse et des opportunités ont suscité une méfiance et une frustration profondes parmi les travailleurs et les employés de base, a déclaré Fletcher.
« La frustration s’est accumulée au fil des décennies et les syndicats en profitent. Les dirigeants syndicaux ont compris la nécessité d’un syndicalisme de justice sociale au-delà des salaires et se sont penchés sur des questions plus vastes », a expliqué Fletcher.
Les 340 000 membres des Teamsters ont reçu des augmentations et d’autres avantages de la part d’UPS ; 84 000 employés de Kaiser Permanente ont obtenu des augmentations de salaire de 21 % ; les 16 000 pilotes d’United Airlines ont obtenu des augmentations de salaire comprises entre 34 % et 40 % ; et les infirmières, les enseignants, les administrateurs scolaires, les étudiants diplômés, les baristas, les concierges, les concierges, les chauffeurs de bus et d’autres employés ont obtenu des concessions de la part de leurs patrons.
« Je suis très enthousiasmé par la passion, l’énergie et le zèle des travailleurs, mais à moins que ces acquis ne soient codifiés, je ne peux pas dire si cet élan est durable », m’a déclaré Marc Bayard, chercheur associé, directeur de l’Initiative des travailleurs noirs de l’Institute for Policy Studies et directeur exécutif fondateur du Worker Institute de l’Université Cornell.
« La victoire de l’UAW a été phénoménale car il est important de tenir tête aux « Big Three ». C’est très enthousiasmant de voir ce que l’UAW mène », a-t-il déclaré.
Bayard a fait référence au syndicat des travailleurs unis de l’automobile grève réussie l’année dernière contre les trois grands constructeurs automobiles de Détroit.
La victoire de l’UAW illustre l’utilisation créative, cohérente et efficace du pouvoir organisationnel, a déclaré Bayard. Ses dirigeants ont fait preuve de valeurs fondamentales : la justice, l’équité et l’inculcation d’une croyance dans les personnes qui a permis de contrer l’injustice et le déséquilibre généralisés du pouvoir.
« Un tout nouveau message et une toute nouvelle culture ont été mis en place, et les syndicats et les travailleurs ont récolté les fruits de leur plaidoyer et de leur pression pour obtenir une part des bénéfices générés par leur dur labeur », a déclaré Bayard. « Nous avons également vu des messages clairs sur les nouvelles plateformes. »
Alors que certains membres et dirigeants syndicaux en Floride ont levé les bras au ciel, d’autres, comme Hernandez-Mats à Miami-Dade, tout en considérant la loi comme rien de moins qu’une attaque contre les travailleurs en Floride, insistent tout n’est pas perdu.
« Cela nous oblige à sensibiliser les gens à l’importance du travail et des syndicats. Et cela va faire une différence. Non seulement cela met en colère et bouleverse nos enseignants face aux attaques qu’ils subissent, mais cela mobilise aussi les gens. Cela les incite à agir. »
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