deux certifications sur l’égalité femmes-hommes

Le nouveau UNI/PdR 125:2022 qui certifie l’égalité des sexes et la confirmation pour la troisième année consécutive de ÉGALITÉ SALARIALE sur l’égalité salariale dans l’entreprise

WINDTRE, première entreprise de télécommunications au monde à obtenir la certification EQUAL-SALARY, passe avec succès la phase de suivi pour la troisième année consécutive et voit se confirmer la cohérence de son engagement en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La reconnaissance, délivrée par Fondation EQUAL-SALARY avec la collaboration deUniversité de Genève et le soutien de PwCa eu lieu à la suite d’un processus d’audit volontaire, qui démontre des progrès tangibles dans les politiques de Diversité, équité et inclusion de l’entreprise et témoigne de la recherche continue de l’excellence par WINDTRE dans le domaine de l’égalité et de l’égalité des chances sur le lieu de travail.

A cette certification, nous ajoutons que UNI/PdR 125:2022produit par IMQ SpA, organisme de certification accrédité Accredia. Cette certification supplémentaire démontre la mise en œuvre d’un système de gestion pour l’égalité des sexes, à travers l’adoption de KPI spécifiques et d’interventions concrètes dans six domaines : Culture et stratégie, Gouvernance, processus RH, Opportunités de croissance et inclusion des femmes dans l’entreprise, équité de rémunération par genre, protection de la parentalité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans le cadre de ce projet, le Politique d’Egalité Femmes/Hommes du Groupe WINDTRE et établi, au sein de l’entreprise, un comité de pilotage qui s’est déjà réuni et travaille à mettre en œuvre et orienter les actions concrètes contenues dans le Plan stratégique d’entreprise en matière d’égalité femmes-hommes.

Rossella Gangi

Rossella Gangi, directrice des ressources humaines, a déclaré : «WINDTRE a toujours cru en la valeur de l’inclusion. Nous nous sommes d’abord concentrés sur la question la plus complexe, surtout dans notre pays : l’égalité salariale. Non seulement nous sommes la première société de télécommunications au monde à avoir certifié l’élimination de cette lacune dans notre entreprise, mais pour la troisième année, nous voyons nos progrès dans ce domaine se confirmer. Aujourd’hui, nous prolongeons notre engagement auprès d’UNI/PdR qui certifie l’égalité des sexes. C’est une nouvelle reconnaissance des actions concrètes que nous mettons en pratique chaque jour pour promouvoir notre culture ouverte et respectueuse de la diversité. En reconnaissant et en valorisant les identités individuelles, nous pouvons améliorer le présent et contribuer au changement“.

L’égalité des sexes est l’un des dix objectifs du Plan de développement durable WINDTREest promu à travers des initiatives d’accompagnement au développement de carrière, avec des cours de autonomisation dévoué, et grâce à l’équité salariale à chaque étape, de l’embauche aux processus récompense. Pour atteindre cet objectif, l’entreprise vise également à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le bien-être et le plein épanouissement de ses collaborateurs, à travers un modèle de travail intelligent, appelé ‘Travail humain‘, basé sur la flexibilité, la responsabilité, la confiance et l’attention aux relations. Plus généralement, grâce à la mise en œuvre de politiques concrètes Diversité et inclusionWINDTRE soutient un environnement de travail inclusif, basé sur l’écoute, le partage et l’échange ouvert, favorisant le dialogue et l’osmose entre les différentes générations présentes dans l’entreprise.