Différence dans la façon dont une entreprise a licencié du personnel aux États-Unis et en France

Un travailleur a partagé les différences dramatiques dans la façon dont une entreprise a licencié une équipe basée à moitié en France et à moitié à San Francisco, les gens affirmant qu’il est temps “d’apprendre le français”.

L’utilisateur de Reddit Lapislazli, qui a déclaré être un employé de l’entreprise en question, a partagé l’histoire, où ils ont révélé qu’ils travaillaient pour une “entreprise technologique multinationale Fortune 500”.

Ils ont expliqué la grande différence entre les lois régissant les travailleurs français et leurs homologues américains.

“Les ingénieurs de SF ont convoqué leur réunion du matin, puis une heure plus tard, ils ont reçu un appel des RH avec une étiquette d’expédition de retour pour leur matériel, aucun préavis et une semaine d’indemnité”, ont-ils écrit.

“L’équipe en France ? Légalement, ils devaient être placés en ‘Garden Leave’ pendant un mois payé et l’entreprise devait prouver qu’ils ne les remplaceraient pas dans un avenir proche et c’était une réduction des effectifs légitime dans laquelle les employés ne pouvaient pas être réaffectés et conserver leur emploi.

“Si l’entreprise est jugée frauduleuse à un moment quelconque du processus, elle doit verser au travailleur licencié un an de salaire. Nous devons commencer à nous révolter comme les Français lorsqu’ils sont croisés.”

Le commentaire était initialement une réponse à un message publié le mois dernier dans le fil AntiWork, qui a recueilli plus de 65 000 vues au total. Mais l’histoire de Lapislazli a touché une corde sensible en ligne et a été partagée en tant que publication autonome sur le fil WorkReform En Lundi.

Le message était sous-titré “Il est temps de prendre des cours de français” et a recueilli à lui seul 68 000 votes positifs, et peut être vu ici.

Les gens avaient des opinions bien arrêtées sur la différence entre les équipes, comme l’a écrit Political_Arkmer : “J’entends les idiots appeler cela” un non-sens socialiste insupportable “alors que le reste d’entre nous pense simplement que c’est bien d’avoir une certaine protection pour le travail.”

Jean2800 a souligné : “Toutes les lois ici sont créées pour protéger les entreprises parce qu’elles paient pour la législation/les politiciens.”

Asanufer a écrit: “Ceci, jusqu’à ce que cela change, rien ne changera jamais pour le travailleur américain.”

Hannes3120 a pensé : “Je pense que c’est comme ça dans de nombreux pays civilisés – les États-Unis sont juste connus pour se soucier à 0% de leurs citoyens et ne se soucier que de leurs entreprises.”

Arrouk a estimé: “Les lois françaises sur le travail, me dit-on, sont parmi les meilleures au monde. De plus, les Français en tant que peuple ne plaisantent pas même s’ils ne sont pas satisfaits de quelque chose, ils se regroupent et le font changer. “

Thisb****isbonkers pensait: “Je ne peux pas imaginer ce que c’est que de vivre dans un pays bien géré. Comme, un gouvernement qui au moins fait semblant de s’en soucier.”

Billy_T_Wierd a déclaré: “F ***** g French a compris.”

Karlosmdq a estimé: “NON, nous ne devrions pas commencer à faire des émeutes comme les Français, nous devrions commencer à faire des émeutes AVEC les Français.”

IM_AN_AI_AMA a observé : “Les Français se battent pour leurs droits plus que la plupart des autres pays.”

AndiinAms a révélé: “C’est une grande partie de l’UE. Je suis américain mais j’ai travaillé plusieurs années à Amsterdam et les lois sont conçues pour protéger les travailleurs, pas l’entreprise. Révolutionnaire, je sais.”

Alors que Sebastian2123 a ajouté : “Cet exemple de la France est en fait assez médiocre pour les normes européennes. En gros [corporations] vous pouvez vous attendre entre 6 et 18 mois de congé de jardin et indemnité de départ avant la période de préavis.”

Le droit du travail français diffère de celui des États-Unis à plusieurs égards, l’un des plus connus étant le “droit à la déconnexion”, ce qui signifie que les employés ne peuvent pas être contactés à propos de questions de travail pendant leur temps libre.

Une grande partie des lois strictes du travail en France sont inscrites dans le code du travail du pays et son code de la sécurité sociale, tandis que le salaire mensuel brut minimum pour une semaine de travail de 35 heures est de 1 554,58 € (1 641,34 $) au 1er janvier 2021.

“Dans l’ensemble, les protections des employés en France sont solides. Par exemple, il est plus difficile pour les employeurs de licencier des employés en France que dans de nombreux autres pays”, indique le site Web. Expacticaqui s’adresse aux expatriés, a expliqué.

Ils ont expliqué comment les entreprises peuvent licencier des travailleurs français. “La résiliation d’un contrat à durée indéterminée nécessite certains protocoles en France. Premièrement, un employeur doit avoir des motifs valables”, indique le site. “Il y a deux options pour cela : des raisons personnelles et des raisons économiques. Les raisons économiques se concentrent sur les difficultés financières auxquelles l’entreprise est confrontée.

“Dans les deux cas, l’employeur doit donner un préavis. Ce délai de préavis dépend de la durée de travail du salarié et des détails du contrat de travail, ainsi que des conventions collectives applicables. Un employeur peut également choisir de verser une indemnité à la place de respecter le délai de préavis. »

Le tableau ci-dessous, fourni par Homme d’Étatmontre les attitudes à l’égard des horaires de travail avant et après la COVID, avec un nombre croissant de travailleurs qui recherchent plus de flexibilité dans leurs horaires.

Vous trouverez plus d’infographies sur Homme d’État

Newsweek a contacté Lapislazli pour un commentaire.