Dire au revoir peut coûter cher

Feste soll man feiern, wie sie fallen. Richtet ein Arbeitgeber ein Fest anlässlich des Geburtstages, eines Dienstjubiläums oder des wohlverdienten Abschieds in den Ruhestand eines seiner Arbeitnehmer aus, ist das einerseits Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung. Und zugleich fördert es das Betriebsklima und den Zusammenhalt im Team. Aus steuerlicher Sicht stellt sich die Frage, ob dem feiernden Arbeitnehmer mit der Feier ein geldwerter Vorteil und damit ein zu versteuernder Arbeitslohn zufließt. Dann wird die Feier teurer.

Bei Geburtstagsfeiern dieser Art geht die Finanzverwaltung regelmäßig von einer betrieblichen Veranstaltung aus. Das gilt insbesondere, wenn die Feier in den Räumen des Arbeitgebers stattfindet, die Arbeitskollegen eingeladen sind und die Liste mit den privaten Gästen kurz ist.

Arbeitslohn sieht die Finanzverwaltung erst, wenn die Kosten pro Teilnehmer die Grenze von 110 Euro (inklusive Umsatzsteuer) überschreiten. Etwaige Geschenke bis 60 Euro werden dabei mitgezählt. Allerdings zählen als Arbeitslohn nur die anteiligen Aufwendungen, die auf den feiernden Arbeitnehmer und seine privaten Gäste entfallen. Dabei besteht die Möglichkeit der Pauschalbesteuerung.

Cependant, les choses sont différentes lors d’une célébration de départ à la retraite. Si les frais dépassent la limite de 110 euros, l’administration fiscale impute régulièrement l’intégralité des frais engagés par tous les participants au salarié à l’origine de l’événement, même si le cadre opérationnel est maintenu.

On ne comprend pas à première vue pourquoi le traitement est différent. Les juges du tribunal des finances de Basse-Saxe l’ont également vu dans un arrêt récemment publié (8 K 66/22). Les juges ont même vu un lien avec le domaine d’activité de l’employeur plutôt qu’avec l’anniversaire. Dans le cas présent, cela est étayé par le fait que l’employeur a agi en tant qu’hôte et a déterminé la liste des invités.

La procédure est désormais devant le Tribunal fédéral des finances. En raison de la révision en cours (VI R 18/24), une réclamation doit être déposée contre les cotisations concernées en matière d’impôt sur les salaires ou d’impôt sur le revenu.