Directeur adjoint, Services de réadaptation – Atlantic Health Careers

Aperçu

Le système de santé de l’Atlantique est à la recherche d’un directeur adjoint des services de réadaptation à temps plein pour le département de physiothérapie du Chilton Medical Center. Le poste est à temps plein, avec un horaire de 8h00 à 16h00, du lundi au vendredi.

Responsabilités

– Créer et gérer les horaires des thérapeutes et des équipes de soutien
– Surveiller la productivité du site
– Surveille et gère les opérations courantes du service
– Évaluer les besoins en personnel immédiats et continus
– Interviewer/sélectionner les candidats pour les postes vacants
– Recommander de nouveaux programmes/services au gestionnaire
– Coordonner et programmer sur place les cours CE
– Évalue et traite une population de patients ambulatoires

Qualifications

Éducation:

• Diplôme d’un programme accrédité de physiothérapie, d’ergothérapie ou d’orthophonie requis
• Licence/Certifications : physiothérapeute agréé, ergothérapeute ou orthophoniste dans le New Jersey
• Baccalauréat en gestion des soins de santé préféré

Expérience pertinente:

• 5 ans d’expérience en ambulatoire
• 1 à 3 ans d’expérience en direction clinique

À propos de nous

Atlantic Health System vise à offrir la meilleure qualité, la sécurité et les soins combinés à la meilleure expérience pour nos patients et leurs familles. Nous sommes convaincus que vous trouverez le succès au sein d’Atlantic Health System, qui a été nommé pour la 14e année consécutive dans la liste des « 100 meilleures entreprises américaines pour lesquelles travailler » de Fortune. Nous croyons que vous constaterez que notre culture de collaboration et de soins illustre la valeur que nous accordons à nos patients, à leurs familles et à nos employés.

Déclaration TEE

Atlantic Health System, Inc. est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi et un entrepreneur ou sous-traitant fédéral. Par conséquent, il respecte les lois applicables pour protéger les candidats et les employés contre la discrimination en matière d’embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération, d’avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, de recommandation et d’autres aspects de l’emploi, sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), de l’origine nationale, du statut de citoyen, du handicap, de l’âge, de la génétique ou du statut d’ancien combattant.