2024-07-17 10:54:45
Description
À propos du rôle :
Les analystes de Gartner sont des leaders d’opinion du secteur qui créent des recherches, des prévisions de marché et des meilleures pratiques indispensables pour un large éventail d’organisations de premier plan à l’échelle mondiale. Un Senior Director, Analyst, joue un rôle de leader au sein de l’activité Recherche et conseil de Gartner, s’établissant comme une voix crédible dans son domaine désigné aux niveaux local, régional et mondial. Ils sont une source de conseils fiable pour les clients, capables de les engager via des réunions en personne, des réunions virtuelles, des visites de soutien aux ventes et des présentations lors de conférences.
Ce poste fait partie de la pratique Software Engineering de Gartner, une équipe mondiale d’experts R&A qui aident les responsables de l’ingénierie logicielle à prendre des décisions plus judicieuses et à obtenir de meilleures performances sur leurs priorités les plus critiques. Il s’agit d’un rôle de contributeur individuel. Nous recherchons un expert chevronné en ingénierie logicielle avec une solide expérience pratique dans deux ou plusieurs des domaines suivants :
Établir une stratégie d’ingénierie logicielle, un leadership, une conception organisationnelle et des pratiques de gestion.
Construire et gérer un vivier de talents en ingénierie logicielle de classe mondiale.
Créer une stratégie d’IA alignée sur les objectifs commerciaux et les objectifs de livraison de logiciels.
Mise en œuvre et mise à l’échelle de pratiques d’ingénierie logicielle augmentées par l’IA.
Que vas tu faire:
Effectuer des recherches et des analyses dans les domaines d’expertise assignés pour soutenir les initiatives clés des clients.
Créez du contenu de recherche incontournable, innovant, stimulant et hautement optimisé.
Développer de nouvelles idées de recherche grâce au leadership éclairé et à la collaboration avec d’autres experts.
Rechercher, analyser et prévoir les tendances du marché pour tenir les clients et les fournisseurs informés.
Offrez aux clients et aux prospects des conseils pratiques via des interactions virtuelles et en personne.
Créez et proposez des présentations de grande valeur lors d’événements Gartner, de conférences d’associations industrielles et professionnelles et de briefings clients.
Soutenir de manière proactive l’organisation commerciale dans ses efforts pour conserver et développer l’entreprise.
Apportez des idées provocatrices et indépendantes qui façonnent le programme et la planification de recherche futurs.
Fournir un contenu de recherche de haute qualité et opportun, évalué par des pairs.
Participer à l’innovation, à l’idéation et aux discussions entre pairs au sein de la communauté de recherche.
Identifier les améliorations de processus ou développer de nouveaux processus qui aident l’équipe et R&A à mieux servir les clients.
Soyez un mentor et un coach en soutenant les membres juniors de l’équipe.
Soyez centré sur le client ; recherchez activement des opportunités d’impliquer les clients dans les recherches et les interactions de Gartner.
Ce dont tu auras besoin:
Baccalauréat ou expérience équivalente; Diplôme d’études supérieures préféré.
12+ années d’expérience pertinente dans un domaine ou un secteur d’activité.
Expertise avérée dans les concepts d’ingénierie logicielle de haut niveau, notamment : stratégie, leadership, conception organisationnelle, topologies d’équipe, gestion des talents et engagement commercial.
Expérience substantielle dans la création et l’exécution d’une stratégie d’IA efficace pour soutenir les objectifs commerciaux et s’aligner sur les objectifs de livraison de logiciels.
Une expérience dans la direction de grandes équipes d’ingénierie logicielle et/ou dans la réalisation d’initiatives logicielles à fort impact serait un plus.
Solides compétences en gestion de projet : capacité à élaborer des plans de projet, à respecter les délais établis et à produire des livrables de haute qualité.
A démontré son excellence en matière de recherche et de rédaction.
Excellentes compétences rédactionnelles, verbales et de présentation ; capacité à communiquer des concepts complexes de manière concise et simple aux clients et aux parties prenantes internes et externes.
Maîtrise de l’analyse et de la synthèse des données ; peut appliquer des modèles et des cadres tout en tirant et en défendant efficacement des conclusions.
Expérimenté et à l’aise pour présenter des conférences à grande et à petite échelle.
Connaissance approfondie du paysage mondial et concurrentiel dans le domaine concerné ainsi que de la dynamique du marché connexe.
Capacité à travailler de manière autonome, tout en étant intrinsèquement motivé à collaborer entre équipes et à soutenir le flux de travail des autres dans une équipe mondiale multiculturelle.
Grande agilité d’apprentissage : volonté de s’adapter à la culture d’entreprise unique de Gartner et à son nouvel environnement de travail.
Capacité à représenter efficacement la méthodologie et les stratégies de recherche de Gartner à tous les niveaux.
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Qui sommes nous?
Chez Gartner, Inc. (NYSE : IT), nous guidons les dirigeants qui façonnent le monde.
Notre mission repose sur des analyses d’experts et des idées audacieuses pour fournir des informations exploitables et objectives, aidant les dirigeants d’entreprise et leurs équipes à réussir dans leurs priorités critiques.
Depuis notre création en 1979, nous avons grandi et comptons aujourd’hui plus de 20 000 collaborateurs dans le monde entier qui soutiennent environ 15 000 entreprises clientes dans environ 90 pays et territoires. Nous effectuons un travail important, intéressant et substantiel qui compte. C’est pourquoi nous embauchons des collaborateurs dotés de la curiosité intellectuelle, de l’énergie et de la volonté de faire la différence. La barre est résolument haute. L’impact que vous pouvez avoir ici l’est tout autant.
Qu’est-ce qui fait de Gartner un excellent endroit où travailler ?
Notre succès durable vous ouvre des possibilités illimitées de croissance professionnelle et d’épanouissement personnel. Nous disposons d’un vaste potentiel de marché pratiquement inexploité qui vous ouvre une voie passionnante à long terme. Votre passion et vos performances détermineront jusqu’où vous irez.
Nous embauchons des gens remarquables qui collaborent et réussissent en équipe. Ensemble, notre objectif singulier et fédérateur est de produire des résultats pour nos clients.
Nos équipes sont inclusives et composées d’individus de différentes géographies, cultures, religions, ethnies, races, sexes, orientations sexuelles, capacités et générations.
Nous investissons dans des leaders talentueux qui font ressortir le meilleur de vous et de l’entreprise, ce qui nous permet de multiplier notre impact et nos résultats. C’est pourquoi, année après année, nous sommes reconnus dans le monde entier comme un endroit où il fait bon travailler.
Que proposons-nous?
Gartner offre des avantages de classe mondiale, une rémunération très compétitive et des récompenses disproportionnées pour les meilleurs éléments.
Dans notre environnement de travail hybride, nous vous offrons la flexibilité et le soutien nécessaires pour vous épanouir, en travaillant virtuellement lorsque cela est productif et en vous réunissant avec des collègues dans une communauté dynamique, utile, engageante et inspirante.
Prêt à développer votre carrière chez Gartner ? Rejoignez-nous.
La politique de Gartner est d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état matrimonial, de statut de citoyenneté, d’âge, d’origine nationale, d’ascendance, de handicap, de statut d’ancien combattant ou de tout autre statut légalement protégé et de chercher résolument à faire progresser les principes d’égalité des chances en matière d’emploi.
Gartner s’engage à être un employeur garantissant l’égalité des chances et offrant des opportunités à tous les demandeurs d’emploi, y compris les demandeurs d’emploi handicapés. Si vous êtes une personne qualifiée handicapée ou un ancien combattant handicapé, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous n’êtes pas en mesure ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder à la page Web des carrières de l’entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en appelant les ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un e-mail à [email protected] .
ID de la demande d’emploi : 90567
En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez avoir lu et accepté l’avis de recrutement national ou régional lié ci-dessous applicable à votre lieu de résidence.
Lien vers la politique de confidentialité des candidats de Gartner :
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