Directeur, avocat principal

Êtes-vous prêt à explorer un monde de possibilités, à la fois au travail et pendant votre temps libre ? Rejoignez notre famille American Airlines et vous voyagerez à travers le monde, développerez votre expertise et deviendrez la meilleure version de vous-même. Alors que vous vous lancez dans une nouvelle aventure, vous releverez les défis avec souplesse et grâce, en acquérant de nouvelles compétences et en faisant progresser votre carrière tout en ayant le temps de votre vie. N’hésitez pas à enrichir votre vie personnelle et professionnelle et montez à bord !

• En tant que membre de l’équipe juridique interne d’American Airlines, le directeur, avocat principal – Travail et emploi fournira des conseils, des conseils et un soutien juridique sur les questions de droit de l’emploi et du travail qui découlent des opérations quotidiennes d’American Airlines. , Inc.

• Fournit un soutien et des conseils juridiques pratiques, conformes et stratégiques aux dirigeants de l’entreprise pour assurer le respect des lois sur l’emploi et le travail
• Fonctionne en tant qu’expert en matière de travail et d’emploi, y compris en se tenant au courant de tous les domaines juridiques applicables tels que la loi sur le travail des chemins de fer, le titre VII, l’ADA, la FMLA et les lois sur l’emploi des États et locales, y compris les lois sur les salaires et les heures de travail.
• Fournit des conseils et des conseils juridiques pratiques, conformes et stratégiques aux relations de travail, aux partenaires commerciaux et à la direction des opérations sur une gamme complète de questions liées à la loi sur le travail dans les chemins de fer, y compris sur l’administration de plusieurs conventions collectives
• Travaille en étroite collaboration avec les relations de travail, les partenaires commerciaux et la direction des opérations sur les questions liées à l’interprétation des contrats, aux griefs et aux arbitrages, ainsi qu’à la gestion des performances, et aide l’entreprise à développer des solutions conformes à la loi mais pratiques aux problèmes liés à l’emploi
• Soutient les négociations d’accords de travail
• Agit comme avocat principal dans les arbitrages du travail
• De manière stratégique et rentable, gère et s’associe avec des avocats externes dans les litiges.

Qualifications minimales – Formation et expérience professionnelle antérieure

• Démontrer le plus haut niveau d’éthique et d’intégrité
• Juris Doctor (JD) d’une faculté de droit accréditée, excellent dossier académique et membre actif en règle dans au moins un barreau d’État
• Au moins cinq (5) années d’expérience réussie dans la pratique du droit du travail et/ou de l’emploi, de préférence dans un cabinet d’avocats national et/ou en interne

Qualifications préférées – Éducation et expérience professionnelle antérieure

• Expérience de collaboration avec des dirigeants d’entreprise, y compris des partenaires d’affaires, des relations de travail et des dirigeants syndicaux, dans le contexte d’une main-d’œuvre syndiquée
• Solide maîtrise des lois, réglementations et meilleures pratiques en matière d’emploi et de travail, y compris une expérience des conventions collectives
• Expérience de la gestion ou de la prestation de conseils en matière de griefs et d’arbitrages, première expérience d’arbitrage de président et expérience avec la Loi sur le travail dans les chemins de fer

Compétences, Licences & Certifications

• Capacité à prospérer sous pression dans un environnement rapide, changeant et complexe
• Capacité à fournir des conseils persuasifs, diplomatiques, pratiques et conformes à la loi en temps opportun
• Compétences supérieures en résolution de problèmes, en analyse et en pensée critique, avec une capacité à être très méticuleux et soucieux des détails
• Capacité à influencer grâce à des compétences exceptionnelles en matière de collaboration et de négociation
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en présentation et en relations interpersonnelles avec la capacité d’interagir efficacement avec tous les niveaux et les collègues des services internes
• Capacité de voyager de façon autonome, y compris des voyages avec nuitées de durée variable
• Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion et capacité à établir et à faciliter des relations à long terme à tous les niveaux, tant en interne qu’en externe
• Croit, promeut et incarne dans ses actions quotidiennes les cinq attributs de leadership d’American Airlines :
  • Bienveillance – Nous nous soucions de tous les membres de l’équipe
  • Collaboration – Nous réussissons en équipe
  • Développement – ​​Nous formons de futurs leaders
  • Résultats – Nous nous efforçons d’être les meilleurs
  • Avenir – Nous défions continuellement le statu quo

N’hésitez pas à profiter de tout ce qu’American Airlines a à offrir :

• Avantages de voyage : prêt à explorer le monde ? Vous, votre famille et vos amis pouvez rejoindre 365 destinations sur plus de 6 800 vols quotidiens sur notre réseau mondial.
• Prestations de santé : Dès le premier jour, vous aurez accès à vos prestations de soins de santé, de soins dentaires, d’ordonnance et de vision pour vous aider à rester en bonne santé. Et ce n’est que le début, nous proposons également des visites virtuelles chez le médecin, des comptes de dépenses flexibles et plus encore.
• Programmes de bien-être : Nous voulons que vous soyez la meilleure version de vous-même – c’est pourquoi nos programmes de bien-être vous fournissent tous les bons outils, ressources et soutien dont vous avez besoin.
• Programme 401(k) : Disponible à l’embauche et, selon le groupe de travail, les contributions de l’employeur à votre programme 401(k) sont disponibles après un an.
• Avantages supplémentaires : D’autres avantages intéressants incluent notre programme d’aide aux employés, une assurance pour animaux de compagnie et des réductions sur les hôtels, les voitures, les croisières et plus encore.

Des membres de l’équipe que nous embauchons aux clients que nous servons, l’inclusion et la diversité sont à la base de la main-d’œuvre dynamique d’American Airlines. Nos plus de 20 groupes de ressources d’entreprise pour les employés visent à connecter les membres de notre équipe à nos clients, fournisseurs, communautés et actionnaires, à aider les membres de l’équipe à atteindre leur plein potentiel et à créer un environnement de travail inclusif pour répondre et dépasser les besoins de notre monde diversifié.

Êtes-vous prêt à ressentir un immense sentiment de fierté et de satisfaction alors que vous faites votre part pour assurer le bon fonctionnement de la plus grande compagnie aérienne au monde alors que nous prenons soin des personnes tout au long de leur vie ? Sentez-vous libre d’être vous-même chez American.