Quel est le rôle ?
Nos gestionnaires de comptes servent de contact privilégié pour nos clients, incarnant notre objectif d’améliorer la construction en étant leur partenaire en matière de productivité, de sécurité et de durabilité. Vous gérerez votre propre portefeuille de comptes clients et serez responsable de la création d’un horaire de travail qui convient le mieux à vous et à vos clients. Vous réaliserez des ventes en entretenant des relations avec les clients, en faisant la démonstration de nos derniers outils sur place et en fournissant une consultation client de haut niveau.
Qui est Hilti ?
Hilti améliore la construction en tenant la promesse de ses clients d’être le meilleur partenaire en matière de productivité, de sécurité et de durabilité. Nous remettons en question les normes pour apporter des solutions innovantes et haut de gamme au secteur mondial de la construction et au-delà. Hilti est l’endroit où les gens explorent les possibilités, exploitent leur potentiel, s’approprient leur développement personnel et mènent une carrière durable.
Qu’implique le rôle ?
- Établir des relations – vous rencontrerez des clients à tout moment ou serez activement présent pour saisir l’opportunité commerciale idéale. Vous savez créer de la valeur dans vos comptes grâce à des relations rentables à long terme.
- Gestion du temps et du territoire (TTM) – création d’un horaire quotidien (y compris la présence sur les chantiers et les bureaux des clients) pour optimiser le potentiel client et la productivité des ventes par territoire de zone
- Soyez un champion Hilti – vous posséderez les connaissances techniques nécessaires pour présenter des consultations clients de haut niveau sur votre territoire défini et représenter la marque Hilti sur le marché.
- Suivi de vos progrès : vous utiliserez Salesforce pour enregistrer toutes les interactions que vous avez eues pour réaliser une vente, car le reporting est un élément clé de ce rôle.
Au cours des 19 dernières années, Hilti Amérique du Nord a été régulièrement reconnue parmi les meilleures entreprises pour lesquelles vendre selon Selling Power.
Que proposons-nous ?
En plus d’un salaire de base compétitif et d’un potentiel de bonus non plafonné, nous offrons un solide ensemble d’avantages sociaux comprenant :
- Couverture médicale/dentaire/vision en vigueur dès votre premier jour d’emploi
- Plan 401(k) avec contrepartie dollar pour dollar, jusqu’à 6 % de contrepartie, jusqu’à 6 % de contrepartie et entièrement acquis après un an d’emploi
- Politique généreuse de congés payés et jours fériés comprenant deux jours pour redonner à votre communauté locale
- Congé parental payé, congés sabbatiques, congé militaire
- Remboursement des études et aide aux prêts étudiants
- Jusqu’à cinq jours par an de garderie de secours
- Assurance vie, accident et invalidité
- Programme d’aide aux employés (PAE), examens de bien-être payés par l’entreprise
- Opportunités de croissance : changez de carrière, soutenez votre développement professionnel ou soyez affecté dans l’un des plus de 120 pays dans lesquels nous opérons
Ce dont vous avez besoin, c’est de :
- Diplôme d’études secondaires ou GED requis
- Baccalauréat préféré ou expérience professionnelle équivalente
- Au moins trois ans d’expérience en vente externe – de préférence dans un environnement avec des objectifs fixés
- Attitude pratique : vous démontrerez nos outils à nos clients, en utilisant des plateformes telles que Salesforce pour tout suivre et en collaborant avec une variété de départements.
- Maintenez un permis de conduire valide – nous vous fournirons une voiture de société, assurez-vous que vous êtes prêt à conduire
- Excellentes compétences en gestion du temps et du territoire
- Doit être capable de marcher sur des projets de construction, de grimper sur des échafaudages et de soulever jusqu’à 65 livres à tout moment.
- Travailler selon un horaire flexible et varié
Pourquoi devriez-vous postuler ?
Nous nous engageons à prendre soin de nos collaborateurs, c’est pourquoi notre taux de rétention a dépassé 90 % au cours des cinq dernières années. C’est pourquoi nous n’avons connu aucune vague de licenciements, même pendant la pandémie de COVID-19. Nous valorisons le développement, c’est pourquoi 80 à 90 % de nos postes sont pourvus en interne. C’est pourquoi la plupart de nos directeurs de comptes sont issus d’un milieu non lié à la construction.
Le succès chez Hilti dépend du travail d’équipe et des compétences : la culture Hilti est contagieuse et nous avons un excellent mélange de personnes qui cherchent toujours à s’entraider.
Ce travail est #LI-Hybrid, ce qui signifie qu’il est basé sur le terrain et nécessite une interaction quotidienne avec le client en personne, votre domicile servant de bureau.
Hilti, Inc s’engage à employer une main-d’œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, le statut d’ancien combattant ou le handicap.
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