Description
À propos du rôle :
Le rôle principal du directeur des ventes est d’attirer, de diriger, d’encadrer et de développer une équipe d’associés soumis à des quotas afin de générer des revenus pour Gartner. Un responsable des ventes gère généralement une équipe de 6 à 12 subordonnés directs.
Ce que vous ferez :
- Atteindre ou dépasser les objectifs financiers
- Développer et exécuter une stratégie pour atteindre les résultats commerciaux liés à la stratégie de vente globale
- Attirez et fidélisez les meilleurs talents au sein de l’équipe commerciale en suivant la méthodologie de recrutement validée de Gartner, en mettant l’accent sur la constitution d’un pipeline de candidats pour des territoires ouverts potentiels.
- Générez une activité élevée en organisant des sessions de prospection d’équipe avec des subordonnés directs
- S’assurer que chaque membre de l’équipe est capable de développer et d’entretenir des relations au niveau C
- Assurer un leadership grâce à une communication efficace de la stratégie mondiale
- Coacher et développer des subordonnés directs sur une base régulière
- Améliorer le succès de l’équipe grâce à un leadership et un mentorat efficaces
- S’approprier sa propre croissance professionnelle et soutenir la croissance professionnelle de l’équipe
Ce dont vous aurez besoin :
- Minimum de 7 à 15 ans d’expérience en vente consultative dans le domaine de la haute technologie (services, logiciels ou matériel), avec plus de 3 ans d’expérience en gestion
- Les candidats internes doivent avoir des antécédents démontrés en matière de performances financières réussies, avec plus de 2 ans d’expérience en vente QB dans Gartner MA ou une expérience en gestion Gartner.
- Capacité démontrée à diriger, encadrer et motiver les vendeurs
- Fort sens des affaires, compétences en matière de prévision, compétences d’influence et compétences interpersonnelles (pour partager des connaissances avec une équipe afin de soutenir la stratégie de croissance au sein des ventes)
- Forte démonstration d’intelligence, de dynamisme, de présence exécutive, de sens des ventes et de gestion des autres
Ce que vous obtiendrez :
- Salaire compétitif, politique généreuse de congés payés, programme de charité, régimes médicaux, dentaires et de vision, congé parental, programme d’aide aux employés (PAE), contrepartie 401K et plus encore.
- Culture collaborative et axée sur l’équipe qui embrasse la diversité
- Développement professionnel et opportunités de croissance illimitées
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Qui sommes-nous ?
Chez Gartner, Inc. (NYSE : IT), nous guidons les dirigeants qui façonnent le monde.
Notre mission s’appuie sur des analyses d’experts et des idées audacieuses pour fournir des informations objectives et exploitables, aidant ainsi les dirigeants d’entreprise et leurs équipes à réussir dans leurs priorités critiques.
Depuis notre création en 1979, nous comptons plus de 20 000 associés dans le monde qui soutiennent environ 15 000 entreprises clientes dans environ 90 pays et territoires. Nous effectuons un travail important, intéressant et substantiel. C’est pourquoi nous embauchons des associés dotés de la curiosité intellectuelle, de l’énergie et de la volonté nécessaires pour faire la différence. La barre est incontestablement haute. Il en va de même pour l’impact que vous pouvez avoir ici.
Qu’est-ce qui fait de Gartner un excellent lieu de travail ?
Notre succès durable crée des opportunités illimitées pour vous développer professionnellement et vous épanouir personnellement. Nous avons devant nous un vaste potentiel de marché pratiquement inexploité, vous offrant une trajectoire passionnante à long terme. Jusqu’où vous irez dépend de votre passion et de vos performances.
Nous embauchons des personnes remarquables qui collaborent et gagnent en équipe. Ensemble, notre objectif unique et fédérateur est de fournir des résultats à nos clients.
Nos équipes sont inclusives et composées d’individus de différentes zones géographiques, cultures, religions, ethnies, races, genres, orientations sexuelles, capacités et générations.
Nous investissons dans de grands leaders qui font ressortir le meilleur de vous et de l’entreprise, nous permettant ainsi de multiplier notre impact et nos résultats. C’est pourquoi, année après année, nous sommes reconnus dans le monde entier comme un excellent lieu de travail .
Que proposons-nous ?
Gartner offre des avantages sociaux de classe mondiale, une rémunération très compétitive et des récompenses disproportionnées aux employés les plus performants.
Dans notre environnement de travail hybride, nous vous offrons la flexibilité et le soutien nécessaires pour vous épanouir, en travaillant virtuellement lorsqu’il est productif et en vous réunissant avec des collègues au sein d’une communauté dynamique, déterminée, engageante et inspirante.
Gartner croit en une rémunération juste et équitable. Une estimation raisonnable de l’échelle salariale de base pour ce rôle est de 152 500 USD à 202 500 USD. Veuillez noter que les salaires réels peuvent varier à l’intérieur de la fourchette, ou être supérieurs ou inférieurs à la fourchette, en fonction de facteurs comprenant, sans toutefois s’y limiter, l’éducation, la formation, l’expérience, la réussite professionnelle, les besoins de l’entreprise et l’emplacement. En plus du salaire de base, les employés participeront soit à un plan de primes annuelle basé sur les performances de l’entreprise et individuelles, soit à un plan d’incitation à la vente non plafonné et basé sur les rôles. Notre équipe d’acquisition de talents offrira l’opportunité spécifique de nos programmes de bonus ou d’incitation aux candidats éligibles. Nous proposons également des programmes d’avantages sociaux leaders sur le marché, notamment une prise de force généreuse, une contrepartie de 401 000 $ pouvant atteindre 7 200 $ par an, la possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à prix réduit, et bien plus encore.
La politique de Gartner est d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de citoyenneté, d’âge, d’origine nationale, d’ascendance, de handicap, d’ancien combattant. statutaire, ou tout autre statut légalement protégé et de chercher positivement à faire progresser les principes de l’égalité des chances en matière d’emploi.
Gartner s’engage à être un employeur garantissant l’égalité des chances et offre des opportunités à tous les demandeurs d’emploi, y compris les demandeurs d’emploi handicapés. Si vous êtes une personne qualifiée handicapée ou un ancien combattant handicapé, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder à la page Web de carrière de l’entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en appelant les ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un e-mail à [email protected] .
Numéro de demande d’emploi : 94149
En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez que vous avez lu et accepté l’avis de recrutement national ou régional lié ci-dessous applicable à votre lieu de résidence.
Lien de confidentialité des candidats Gartner :
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