Discrimination fondée sur l’âge – Malgré la pénurie de travailleurs qualifiés : les personnes âgées sont souvent rejetées – Actualités

On parle beaucoup de la pénurie de travailleurs qualifiés. Dans le même temps, les personnes âgées sont souvent rejetées sur le marché du travail. La rareté est-elle exagérée ?

Paul Weber est un homme de 55 ans très qualifié. Il a d’abord fait un apprentissage, mais a ensuite obtenu son diplôme d’études secondaires et étudié. Il a poursuivi sa formation et complété une formation en gestion lors de son dernier emploi.

Après plus de dix ans au même poste, il a voulu franchir une nouvelle étape et démissionner. « J’ai entendu parler de la pénurie de travailleurs qualifiés partout. J’étais convaincu que je retrouverais bientôt quelque chose.”

Le fait que je cherche depuis si longtemps montre que quelque chose ne va pas. Ça ne peut pas être juste moi.

13 mois plus tard, l’optimisme s’est évaporé. Une douzaine de démarches de candidature et autant de refus l’ont épuisé. Paul Weber, qui porte en réalité un autre nom, parle désormais de discrimination fondée sur l’âge : « Le fait que je cherche depuis si longtemps montre que quelque chose ne va pas. Ça ne peut pas être juste moi.

Le recruteur Pascal Scheiwiller le confirme également. Il connaît le point de vue des demandeurs d’emploi et sait ce que recherchent les entreprises. Scheiwiller estime que le problème de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est exagéré : « Si tel était vraiment le cas, les entreprises seraient beaucoup plus flexibles. »

Tolérance zéro pour les écarts

Selon le recruteur Scheiwiller, les entreprises ne sont pas prêtes à accepter des écarts par rapport au profil souhaité : « Il existe des critères et des exigences clairs. Quiconque ne s’y conformera pas ne sera pas embauché. » Les personnes qui changent de carrière sont également impopulaires « parce qu’il faut y investir et qu’on ne sait pas si cela se passera bien ».

Si l’on y ajoute les préjugés personnels, les plus de 55 ans se retrouvent vite catalogués : difficiles à intégrer, moins performants, moins férus de technologie.

Le recruteur observe que les exigences d’adéquation lors de l’attribution d’un emploi sont plus importantes pour les personnes âgées : « Si l’on y ajoute des préjugés personnels, les plus de 55 ans se retrouvent vite dans un tiroir : difficiles à intégrer, moins performants, moins performants. féru de technologie.

Pascal Scheiwiller est convaincu qu’il faut pouvoir se permettre d’être aussi sélectif: «Les entreprises ont accès à l’ensemble de l’UE comme bassin de recrutement, et pas seulement au marché du travail suisse. Et ils l’utilisent.

Rejet du quota d’âge

Néanmoins, le recruteur s’oppose aux réglementations en matière d’âge dans les entreprises. Il est convaincu qu’un quota a exactement l’effet inverse de celui que l’on souhaite obtenir : « Si vous dites aux entreprises que tel ou tel pourcentage de salariés doit avoir plus de 55 ans, ces personnes auront encore plus de mal à embaucher ; personne ne pense qu’ils sont qualifiés.

Nous rejetons un quota d’âge.

L’association patronale SAV agit également en ce qui concerne les exigences imposées aux entreprises. Les entreprises devraient pouvoir choisir les meilleures personnes, explique Daniela Lützelschwab du SAV, « c’est pourquoi nous rejetons les quotas d’âge ». Le SAV considère également que la priorité en fonction de l’âge n’est pas appropriée pour les candidats plus âgés possédant les mêmes qualifications, car cela constituerait une discrimination à l’égard des autres candidats.

La logique du marché

Le recruteur Pascal Scheiwiller est convaincu que le problème se résoudra de lui-même si la pénurie de main-d’œuvre qualifiée continue de s’aggraver : « Les candidats plus âgés auront alors également plus de chances. C’est la logique du marché.

C’est une bien maigre consolation pour Paul Weber, qui est à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an. L’homme de 55 ans aimerait voir des lignes directrices fédérales : « Je pense qu’il faut des garde-fous pour que les candidats plus âgés aient une chance. »