Discrimination liée à l’âge ? Allégations contre le portail de comparaison Check24

Le portail de comparaison Check24 est accusé de discrimination fondée sur l’âge. Le contexte est un document interne sur lequel le magazine Rapports « Finance Forward ». Le document, daté de juin 2024 et intitulé « 2×2 Recruiting Guideline for PM, IT & Data Science », encourage le service RH du groupe munichois à n’embaucher au cours des deux prochaines années que des chefs de produit, des développeurs et des data scientists disposant d’un maximum de de Avoir deux années d’expérience professionnelle. Ceux qui ont plus d’expérience professionnelle sont « triés par les RH lors de la sélection », écrit « Finance Forward ».

Selon « Finance Forward », la mesure est justifiée par le slogan « Embaucher pour l’attitude, former pour les compétences » en affirmant que les débutants en carrière conviennent mieux à la culture d’entreprise de Check24, qui est « ouverte aux idées non conventionnelles », offre « un apprentissage approfondi ». courbes » et est « basé sur les compétences et l’engagement », et non sur « les temps de service et les échelles salariales ».

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Selon le document, la réglementation ne s’applique pas aux emplois pendant la formation (tels que les stages ou les postes d’étudiants en activité), mais s’applique explicitement au recrutement de managers, à la seule exception étant le pourvoi de postes de directeur général. Les demandes de cas exceptionnels devraient donc être justifiées et soumises directement au fondateur de Check24, Henrich Blase. L’entreprise justifie sa démarche en affirmant que c’est ainsi que Check24 a grandi. Ils sont convaincus que « nous avons besoin de jeunes talents pour avoir au moins autant de succès dans dix ans qu’aujourd’hui », affirme le document.

Les avocats accusent Check24 de « discrimination indirecte liée à l’âge ».

Du point de vue des experts, la directive constitue cependant une violation de l’interdiction de discrimination contenue dans la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG). “L’AGG protège contre la discrimination fondée sur certaines caractéristiques, notamment l’âge”, explique l’avocat du travail berlinois Marc-Oliver Schulze. «Même si la directive ne fait pas directement référence à l’âge, la discrimination a lieu indirectement» – car les personnes âgées ont généralement plus de deux ans d’expérience professionnelle.

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Pour l’avocat Till Bender du DGB Legal Protection, un prestataire de services de la Fédération allemande des syndicats, la réglementation constitue une « discrimination indirecte fondée sur l’âge ». Après tout, il est « dans la nature des choses que les personnes âgées aient généralement plus d’expérience professionnelle que les jeunes ». Ce « critère, qui n’est neutre qu’à première vue, est discriminatoire à l’égard des salariés plus âgés », a déclaré Bender à « Finance Forward ».

Check24 a jusqu’à présent laissé sans réponse une question de Business Insider concernant ces allégations.