2023-12-28 08:01:00
Il n’est pas possible d’arriver dans un pays avec ces conventions collectives, qui sont l’une des choses qui, avec la pomme de terre, le vaccin et la paix, ont fait de la Suède l’un des pays les plus prospères au monde, écrivent Erika Bergkvist et Eric Henriksson. .
À l’heure actuelle, les stations-service Tesla sont à l’arrêt en Suède. Les membres d’IF Metall se sont mis en grève. Plusieurs syndicats sont en grève de solidarité, ce qui a conduit à l’arrêt des importations de Tesla et à l’impossibilité d’obtenir même les plaques d’immatriculation des voitures. Dans le même temps, des syndicats d’autres pays se joignent à la grève, notamment dans nos pays voisins, le Danemark et la Finlande.
Mais que voulez-vous réellement obtenir grâce à la grève ? Ne serait-il pas préférable pour tout le monde de se taire, de vaquer à ses occupations et de faire ce qu’il est censé faire ?
Le 4 décembre, tout le monde aura aux employés de Spotify une lettre indiquant que 17 pour cent de tous les employés perdront leur emploi. Pas plus tard qu’en août 2023, l’entreprise a suspendu les négociations sur une convention collective au motif que “cela n’apporterait aucune valeur ajoutée significative”. À cette époque, Spotify avait déjà licencié 800 employés au cours de l’année jusqu’à l’été. Pas de négociation, il n’y a pas de convention collective. Juste une déclaration selon laquelle c’est comme ça que ça se passe.
Comment rédiger un article de débat
Le principal journal financier Financial Times ne se range généralement pas du côté des syndicats, mais écrit dans sa page éditoriale : “Musk et son entreprise devraient s’adapter au modèle suédois, qui fonctionne bien, plutôt qu’au modèle suédois pour s’adapter à Musk”.
Ils ont certainement des connaissances Il suffit de comprendre que les entreprises et les salariés bénéficient d’un mouvement syndical qui fonctionne bien. Et que la relation entre employeur et salarié se caractérise par des conversations, des accords et des règles du jeu communes.
Un signe que les étrangers nous voient comme une société très fonctionnelle, où le modèle suédois est une condition préalable. L’un des plus grands journaux du monde l’a bien compris, mais Tesla et son PDG sont apparemment au-dessus de tout cela et veulent faire ce qu’ils ont fait dans le passé : licencier ceux qui veulent s’organiser.
Qu’est-ce qui serait par exemple Spotify et Tesla gagnent grâce à une convention collective ? Beaucoup, mais le premier et le plus grand argument avec lequel nous aborderions la direction est la paix et la tranquillité. Parce qu’une convention collective, en somme, c’est la paix du travail. L’employeur a des droits et des obligations et le salarié a des droits et des obligations. Comme dans toute autre relation sociale.
Les conventions collectives ne constituent pas un obstacle aux affaires. Les gens comme Elon Musk doivent le comprendre. Il y a des points forts et des avantages dans un accord qui signifie que la direction et les employés savent toujours ce qui s’applique. Cela donne également plus de temps pour se concentrer sur la production. Il n’est pas possible de parvenir à un pays avec ces conventions collectives, qui sont l’une des choses qui, avec la pomme de terre, le vaccin et la paix, ont fait de la Suède l’un des pays les plus prospères au monde.
Erika Bergkvist
Éric Henriksson
Chef d’entreprise, ABF Värmland
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