Discussion sur les pénuries de main-d’œuvre : des marchés du travail contradictoires

Les marchés du travail en Allemagne gémissent partout. En témoignent les salaires élevés et les coûts salariaux annexes pour une heure de travail. En Allemagne, ils sont environ 30 % supérieurs à la moyenne de l’Union européenne dans tous les secteurs. Dans l’industrie, l’écart de coût est encore plus prononcé, à 44 %. C’est ce que montre une évaluation actuelle de l’Office fédéral de la statistique à Wiesbaden.

Ces grandes différences de coûts salariaux – du point de vue des entreprises – ne passent pas inaperçues. Les entreprises allemandes préfèrent créer de nouvelles colonies industrielles à forte intensité de main-d’œuvre pour une production de masse bon marché dans les pays à bas salaires. Exemple de pompe à chaleur : Des installations sont prévues en Pologne, en Slovaquie et en République tchèque pour le marché allemand en plein essor. La situation est différente dans le domaine dit de la haute technologie.

Les entreprises de taille moyenne tant vantées, y compris les leaders mondiaux inconnus, ont tendance à concurrencer les entreprises de haute technologie du Danemark, de la France ou de l’Autriche. Ici, cependant, les différences de coûts de main-d’œuvre sont généralement faibles. L’industrie allemande paie en moyenne 44,00 euros par heure travaillée, tandis que l’industrie française paie 42,90 euros.

La productivité du travail, traditionnellement élevée, et un nombre suffisant de travailleurs qualifiés sont donc décisifs pour le succès de l’économie allemande fortement tournée vers l’exportation dans la concurrence internationale. Cependant, cela fait de plus en plus défaut. Mais qu’il s’agisse de l’industrie, du commerce, de l’informatique ou des soins : le besoin de spécialistes qualifiés est élevé.

En plus du départ à la retraite de la génération du baby-boom et de l’immigration, la participation au marché du travail influence également le nombre de travailleurs disponibles pour le marché du travail. Cependant, celui-ci est déjà à un niveau très élevé dans les tranches d’âge de 25 à 59 ans : 87 % des personnes de cette tranche d’âge ont un emploi.

Les données de l’Institut du marché du travail et de la recherche professionnelle de Nuremberg montrent que l’offre de main-d’œuvre pourrait encore être élargie grâce à une plus grande participation au marché du travail des groupes d’âge plus jeunes et plus âgés ainsi que des femmes. Mais l’effet démographique n’a pas pu être complètement compensé.

La situation contradictoire sur les marchés du travail se précise dans le rétroviseur. Depuis 2010, le nombre d’employés en Allemagne a augmenté et le chômage a baissé. La crise causée par les fermetures corona semble s’être terminée rapidement. “Mais derrière les chiffres totaux, il y a différents développements de l’industrie”, écrit le groupe de travail sur la politique économique alternative dans son “Mémorandum 2023” de 255 pages récemment publié.

Après des années de décroissance, les secteurs de la fonction publique, de la santé et de l’éducation recrutaient à nouveau ; le secteur manufacturier, en revanche, s’est contracté tandis que les services liés à la consommation ont stagné. Mais l’ampleur du sous-emploi et des réserves cachées est encore énorme. Contrairement à la thèse d’une pénurie générale de main-d’œuvre, il y a 1,9 million d’offres d’emploi contre près de quatre millions de demandeurs d’emploi.

Ils ne trouvent pas d’emploi car ils ne répondent pas aux exigences des entreprises en raison de leur âge, de leurs qualifications ou de leur résilience. Environ six pour cent des jeunes quittent l’école sans qualification. 2,33 millions d’adultes âgés de 20 à 34 ans n’ont aucune qualification professionnelle, soit un sur six dans cette tranche d’âge. Dans le même temps, les économistes alternatifs reprochent aux entreprises d’investir trop peu dans la qualification et le maintien du fonds de roulement. Et la politique publique du marché du travail a trop peu investi dans la qualification des demandeurs d’emploi et placé les allocataires Hartz IV principalement dans des emplois précaires.

Les secteurs et les territoires sont touchés différemment par les bouleversements actuels qui entraînent la numérisation, les coûts énergétiques et la transformation verte. Dans l’ensemble, cependant, les “marchés du travail segmentés” avec une juxtaposition de sous-emploi et de pénuries de main-d’œuvre continueront d’augmenter, s’attend à ce que le Groupe de travail sur les politiques économiques alternatives. Les pouvoirs publics et les entreprises doivent y remédier. Les scientifiques ont conçu un catalogue de mesures à cet effet.

Enfin, il y a les salaires. L’augmentation des revenus des travailleurs – qui en réalité ne prennent pas mais donnent leur travail – est importante pour la croissance à laquelle aspirent le gouvernement et les entreprises. Selon l’Office fédéral de la statistique, les salaires nominaux en Allemagne ont augmenté de 2,6 % en 2022 par rapport à l’année précédente. Cependant, comme les prix à la consommation ont augmenté de 6,9 ​​% sur la même période, les salaires réels ont baissé en moyenne de 4 % par rapport à 2021.

Après déduction du taux d’inflation, les salaires avaient précédemment baissé au cours des deux dernières années de la crise. Après tout, les accords salariaux les plus récents suggèrent que la tendance s’inversera en 2023.