“Disposer de places de parking, un avantage crucial pour les employeurs au Luxembourg”

Avec les difficultés de circulation et de stationnement auxquelles fait face le Luxembourg, «proposer un remboursement des frais de transport, un emplacement de parking ou tout autre avantage lié à cette problématique, suscite un intérêt de la part des candidats», relate Florane Giolat, chargée de la communication chez Moovijob.com.

Il y a quelques mois, Auchan Kirchberg a décidé de rendre payant le parking pour les salariés des boutiques du centre commercial, suscitant de vives réactions des employés concernés. Preuve qu’ils étaient attachés au fait de pouvoir disposer d’un parking gratuit. «Après des discussions avec l’OGBL et les commerçants de la galerie, Auchan a revu à la baisse les tarifs demandés et des solutions individualisées ont pu être trouvées. De nombreuses enseignes ont décidé de prendre en charge partiellement ou totalement les frais occasionnés», indique David Angel, secrétaire central du syndicat Commerce de l’OGBL.

«Les salariés des nos trois sites peuvent avoir un prix préférentiel pour le parking, indique-t-on au Centre hospitalier Emile-Mayrisch (CHEM). Nous pensons qu’il n’y a pas d’employeur pour qui disposer d’un parking ou de tarifs préférentiels n’est pas un argument. D’ailleurs un très grand parking pour les visiteurs et employés est prévu pour le futur Südspidol».

L’entreprise de services en informatique CTG au Luxembourg a opté pour l’application Sharvy afin d’optimiser la gestion de ses places de parking et éviter que des places ne restent inoccupées, si la personne à qui elle est attribuée est absente. «Je ne peux promettre une place tous les jours au parking de l’entreprise. Néanmoins, nous pouvons promettre un système équitable et ça, c’est vraiment un argument clé pour la Direction des ressources humaines», conclut Frederic Veynachter, DRH Luxembourg de CTG.