Diversité, équité et inclusion | Le domaine de la Couronne

Nous nous engageons à bâtir une culture véritablement diversifiée, collaborative et inclusive, qui représente les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités, répond aux besoins changeants de nos clients et nous rend tous fiers d’en faire partie.

Notre objectif est de constituer une équipe véritablement diversifiée et d’intégrer la diversité dans tout ce que nous faisons – permettant à nos collaborateurs et à nos lieux de s’épanouir dans une culture collaborative et inclusive, où le caractère unique est valorisé et contribue à notre succès commun. De cette façon, nous bâtirons non seulement une entreprise plus forte, mais nous contribuerons également à l’avènement d’une société plus égalitaire et plus inclusive.

Nous savons que nous devons continuer à nous dépasser sur ce programme, c’est pourquoi, afin de stimuler les progrès, nous avons créé un groupe représentatif sur la diversité et l’inclusion, en se concentrant sur cinq domaines clés :

Éliminer les préjugés systémiques : nous voulons instaurer une culture de soin, d’autonomisation et d’inclusion, ancrée dans notre stratégie et dans la manière dont nous gérons l’entreprise, afin de garantir que nous acceptons toutes les formes de diversité et que nous éliminons les préjugés.

Race, ethnicité et culture : notre objectif est de créer des conditions de concurrence équitables pour que chacun puisse s’épanouir, d’élargir notre vivier de talents et d’augmenter la représentation des communautés noires et asiatiques au niveau de la haute direction. Nous souhaitons également améliorer l’éducation sur le racisme et la discrimination au sein de notre équipe, en créant un espace sûr pour les collègues en développant le plaidoyer et le partage d’expériences.

LGBT+ : Nous souhaitons accroître la représentation des employés LGBT+ à un niveau supérieur et nous travaillons avec nos partenaires, notre chaîne d’approvisionnement et notre réseau de clients pour promouvoir l’inclusion et la représentation des personnes LGBT+.

Genre: Nous soutenons l’égalité des sexes et l’inclusivité, en sensibilisant aux questions clés telles que l’inégalité entre les sexes, les préjugés sexistes et l’identité de genre.

Accessibilité: Nous avons une ambition renouvelée : garantir que nos lieux soient véritablement accessibles à tous, quel que soit le handicap physique ou mental ou l’origine sociale. Nous sommes un employeur de niveau 2 confiant en matière de handicap et travaillons avec des partenaires experts, notamment AccessAble, Purple et le Business Disability Forum, dans l’ensemble de notre portefeuille, pour garantir que nos lieux et nos plateformes numériques soient plus accessibles.

Découvrez notre travail avec AccessAble sur l’élaboration de guides d’accessibilité pour nos destinations afin de garantir qu’ils puissent être appréciés par tous.