Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : un collègue peu performant dont les qualifications ne sont peut-être pas ce qu’elles semblent être ; problèmes de confiance avec un nouveau patron ; et un manager avec une éthique douteuse.
Que dois-je faire si je découvre qu’un collègue, qui est un mauvais interprète, ne détient qu’une maîtrise et un baccalauréat d’une «usine à diplômes» en ligne à l’étranger, où tout le monde peut en obtenir un? La description de poste exige des qualifications universitaires ou une expérience pertinente. Je veux éviter d’être perçu comme étant en croisade contre mon collègue, mais ils sont médiocres.
Fouiner dans le passé de vos collègues ne se terminera probablement pas bien pour vous, à moins qu’ils n’aient agi de manière frauduleuse.Crédit:Dionne Gain
Il vous serait difficile de soulever ce point sans donner l’impression d’être en croisade contre votre collègue. Vous devez probablement avoir confiance que lorsqu’ils ont été recrutés, leurs antécédents et leur expérience ont été pris en compte et qu’ils ont été jugés qualifiés, ou peut-être que votre employeur a voulu leur donner une chance dans le rôle de toute façon.
Il peut être frustrant d’être en équipe avec un collègue qui ne fait pas son poids ou qui est incompétent dans son rôle, mais c’est à votre patron de gérer. Vous pouvez augmenter vos frustrations face à leurs mauvaises performances, mais seulement dans la mesure où cela a un impact sur votre capacité à faire votre travail. À moins que vous ne suggériez que la personne était frauduleuse sur son CV, ce qui est une affaire sérieuse, il est peu probable que le simple fait de remettre en question la qualité de son éducation et l’origine de ses diplômes se termine bien pour vous.
J’ai récemment déménagé de l’autoroute à un nouveau poste que j’apprécie. Mon environnement de travail précédent était toxique et mon patron était un narcissique micro-gestionnaire et condescendant. Pendant que je construis une relation avec mon nouveau patron, que j’aime beaucoup, j’ai du mal à ne pas deviner ses actions avec une nuance de malveillance, car c’était mon modus operandi chez mon ancien employeur. Avez-vous des conseils?
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Il semble que vous souffriez encore d’un traumatisme de votre dernier rôle et de la façon dont vous décrivez votre dernier patron, ce n’est pas une surprise. Travailler avec ou pour le type de patron que vous décrivez peut éroder votre estime de soi, votre enthousiasme pour le travail et votre confiance en vos capacités. Je suis heureux que vous ayez pu trouver une issue, et il semble que vous ayez atterri dans un environnement très favorable.
Essayez de ne pas laisser l’impact de votre ancien patron toxique sur vous s’infiltrer dans ce fabuleux nouveau départ qui vous a été donné. Comme vous le savez, votre nouvelle patronne est une personne totalement différente et elle semble travailler pour vous offrir un environnement sûr et gratifiant. Bien que cela puisse prendre un certain temps pour être rassuré, chaque mouvement n’a pas d’arrière-pensée, rappelez-vous simplement que ces schémas de pensée sont des déclencheurs de ce que vous avez vécu dans votre dernier rôle, et non la réalité de ce que vous avez vécu ici. Une fois que votre nouveau patron aura gagné votre confiance, il deviendra beaucoup plus facile de voir que les comportements de votre patron toxique appartiennent au passé. Soyez gentil avec vous-même et ayez confiance que votre nouveau patron a vos meilleurs intérêts à cœur.
Je suis employé par une association basée sur l’adhésion. Le PDG maintient les membres du conseil d’administration inexpérimentés mal informés et conformes. Il se penche également sur les résultats des élections pour s’assurer que ses candidats préférés remportent un siège au conseil d’administration. Il sait que je suis la seule personne qui sait qu’il trafique les résultats des élections, et cela me met très mal à l’aise. Le président et le conseil sont faibles et s’en remettent toujours à lui. Aucun conseil?
