24.10.2024 | Les employés de l’usine de semi-conducteurs Bosch à Dresde ont manifesté devant leur usine pour protester contre le blocage par leur employeur des négociations collectives en cours. Plus de 200 salariés y ont participé pour faire valoir leurs revendications.
Depuis juin, les employeurs et IG Metall négocient l’introduction d’une convention collective sur le site de Dresde. Même après quatre cycles de négociations, il n’y a eu aucun mouvement à la table des négociations. Alors que les salariés réclament l’introduction de la semaine de 35 heures et un ajustement des salaires au niveau de l’industrie métallurgique et électrique saxonne, l’employeur s’en tient à la semaine de 40 heures et s’attend à ce que la convention collective soit « neutre en termes de coûts ». ». En outre, Bosch souhaite maintenir le système de rémunération existant, introduit unilatéralement par l’employeur et que de nombreux salariés perçoivent comme non transparent et injuste. L’employeur rejette l’introduction de l’accord-cadre salarial (ERA) à partir de la convention collective qui est par ailleurs habituelle chez Bosch pour le site de Dresde.
«Le négociateur du Bade-Wurtemberg nous propose simplement d’intégrer les réglementations introduites unilatéralement par l’employeur dans une convention collective. Cela manque de toute logique de négociation collective et ne constitue pas une véritable codétermination. Ce n’est pas pour cela que nous avons commencé. Ici en Saxe, nous voulons enfin avoir notre mot à dire. « Il faut mettre un terme au rôle particulier de Dresde », déclare Andreas Fischeringénieur en intégration de procédés et membre du comité de négociation collective.
Avant de rendre publique l’entreprise, les salariés de Bosch ont souligné leur revendication par deux actions internes. Environ les deux tiers des salariés ont signé la convention collective. Lors de la première campagne d’entrée en septembre, plus de 200 salariés se sont rassemblés devant l’usine pour un rassemblement. Il s’agit de la plus grande campagne de la courte histoire de l’usine.
Au lieu de prendre au sérieux les demandes de la grande majorité des salariés, Bosch répond de plus en plus par des méthodes douteuses. La direction a remis en question la nécessité des événements d’information du comité d’entreprise en matière de rémunération ainsi que le droit du comité d’entreprise à l’exemption et à la rémunération. Par ailleurs, les dirigeants ont annoncé que le recours des salariés au comité d’entreprise ne constituait pas du temps de travail, même si tous les salariés ont ce droit en vertu de la loi constitutionnelle d’entreprise. En outre, Bosch a refusé à plusieurs reprises aux représentants syndicaux l’accès légal à l’entreprise.
« Lorsque je parle à des collègues de nos usines sœurs en Occident, ils n’arrivent pas à croire ce que Bosch fait ici à Dresde », rapporte Dr Markus Guniaingénieur procédés en lithographie, président du comité d’entreprise et membre du comité de négociation. Les employés des usines sœurs ont exprimé leur solidarité avec les travailleurs de Dresde et ont soutenu la campagne par plusieurs salutations. En outre, les collaborateurs de Dresde bénéficient du soutien fort du conseil de surveillance de Robert Bosch GmbH.
« Nous avons assez parlé maintenant. Les arguments ont été échangés. Nos collègues sur notre site ne sont plus disposés à accepter le jeu du temps de l’employeur. Il faut enfin qu’il y ait du mouvement à la table des négociations. Et nous y veillerons », a déclaré le Dr Mark Gunia.
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