Droit à la déconnexion, le débat arrive en Italie. Que prévoit le projet de loi du Parti démocrate ?

La bataille pour la déconnexion arrive en Italie. Il arrive avec un projet de loi du Parti démocrate qui reprend une initiative promue par une association, l’asSociata, qui tente depuis février d’attirer l’attention avec une plateforme: “Je travaille, puis je m’en vais”.

Une trentaine de réunions publiques pour élaborer un texte final qui définit le droit à la déconnexion du travail comme « un besoin qui unit toutes les générations et tous les types de travailleurs » désormais « unis par une condition généralisée de grande précarité existentielle et professionnelle ».

Qu’est-ce que le droit à la déconnexion et quand s’applique-t-il

Le droit à la déconnexion est le droit du travailleur de ne pas être constamment disponible en dehors des heures de travail et, par conséquent, d’avoir la liberté de ne pas répondre aux communications de travail pendant les quarts de repos sans que cela compromette sa situation de travail.

Le projet de loi a été présenté par le chef du groupe du Parti démocrate à la Commission du travail Arturo Scotto avec les signatures de la vice-présidente du Parti démocrate à la Chambre Anna Ascani, de la chef du groupe du Parti démocrate à la Chambre Chiara Braga et de la vice-présidente du Parti démocrate Chiara. Gribaudo et un groupe de parlementaires du PD. Elle répond à un besoin assez simple.

Le travail a changé après la pandémie. Le risque de rester toujours connecté

Peut-être exacerbé par la pandémie de coronavirus et les transformations du travail qu’elle a en quelque sorte accélérées. Selon les promoteurs, on a assisté ces dernières années à une « dématérialisation substantielle des notions de lieu et de temps pour l’exécution de nombreuses tâches de travail ». Un processus qui – admettent-ils – si d’une part a conduit à une meilleure gestion du temps de travail, de l’autre “risque de provoquer une expansion de celui-ci, posant ainsi un problème d’harmonisation entre vie privée et vie professionnelle, de manière à chevauchent de plus en plus fréquemment les deux domaines”.??

Des processus opposés mais un effet de l’autre. Inséparable en apparence. C’est pour cette raison, expliquent-ils, qu’est apparu le besoin de « trouver le juste équilibre entre les nouvelles opportunités offertes par l’innovation technologique et le respect de la sphère privée du travailleur, en référence au contrôle de son temps libre, évitant ainsi les risques de stress et troubles liés au travail, tels que le technostress, c’est-à-dire le stress résultant d’une mauvaise utilisation des nouvelles technologies au travail, qui entraîne une surcharge des flux d’informations, générant de l’anxiété, de l’insomnie et des maux de tête, ou le syndrome d’épuisement professionnel, c’est-à-dire une grave usure mentale et psychologique résultant d’émotions du stress au travail qui peut entraîner des troubles dissociatifs, des agressivités et divers problèmes physiques, ainsi qu’une baisse de productivité”.

Dans quels pays le droit à la déconnexion a-t-il été discuté (et approuvé).

Cette proposition s’inscrit dans un contexte international où le droit à la déconnexion est déjà une réalité dans plusieurs pays.

La France, par exemple, a introduit le droit à la déconnexion en 2017 avec la « Loi Travail », qui oblige les entreprises de plus de 50 salariés à établir des règles précises sur l’utilisation des appareils numériques en dehors des heures de travail.

Même en Allemagne, de nombreuses entreprises, y compris des géants comme Volkswagen et Daimler, ont mis en place des politiques internes limitant l’envoi d’e-mails en dehors des heures de travail afin de réduire le risque d’épuisement professionnel, tout comme Deutsche Telekom et d’autres groupes. En Espagne, le droit à la déconnexion a été introduit en 2018 dans le cadre d’une loi plus large sur la protection des données personnelles et la garantie des droits numériques. Maintenant, le débat arrive en Italie.

Scotto (Pd) : « Nous avons besoin d’un nouveau pari sur la qualité du travail, c’est à la politique de le faire »

Pour Arturo Scotto, le premier signataire de la proposition, « Lavoro, poi stacco entend promouvoir une nouvelle culture de travail qui respecte le temps à l’intérieur et à l’extérieur du bureau, en protégeant les travailleurs et en augmentant la productivité des entreprises, améliorant ainsi la vie des gens. Nous avons besoin d’un nouveau pari sur la qualité du travail. Après la pandémie, cette question est devenue encore plus pressante. Et la politique doit apporter cette réponse. »

Tandis que pour Anna Ascani : « L’époque dans laquelle nous vivons et l’utilisation d’appareils technologiques – qui représentent une opportunité mais risquent d’être omniprésents – nécessitent une réflexion sur la culture du travail que nous voulons promouvoir et sur la manière de protéger l’équilibre nécessaire et juste. qu’elle doit exister entre les sphères privée et professionnelle de chacun. Notre engagement est de garantir un travail digne, correctement rémunéré, sûr et durable. » Enfin Giovanni Crisanti, président de L’asSociata, qui conclut : “Travailler, puis partir” est un combat qui concerne et unit toutes les générations et tous les types de travailleurs.