Droits et durabilité, l’engagement social de Bristol Myers Squibb envers la communauté et l’environnement

Protection de l’environnement, lutte contre la violence et la discrimination et promotion d’une culture d’inclusion et de diversité. Ce sont quelques-unes des activités dans lesquelles le programme de bénévolat et soutien aux organisations à but non lucratif de la multinationale biopharmaceutique Bristol Myers Squibb Italieauquel participent plus de 100 collègues de la Péninsule. Un ensemble d’initiatives qui composent le projet « Conduire un changement » conçus pour contribuer concrètement au bien-être de la société.

« Aujourd’hui, nous célébrons la Journée internationale du volontariat. Dans notre entreprise, nous encourageons la participation active des employés au soutien de la communauté dans laquelle nous opérons”, a-t-il souligné. Régina Vasiliouvice-président et directeur général de Bristol Myers Squibb Italie, expliquant que la responsabilité est une composante essentielle de la culture du groupe. Et il a ajouté : “Les projets que nous soutenons représentent une opportunité supplémentaire de mettre en pratique nos valeurs, contribuant ainsi à créer un impact positif.” Parmi les dernières initiatives, la collaboration avec le Centre national du livre parlé « Francesco Fratta » dell’Union italienne des aveugles et malvoyants dans le projet de volontariat en entrepriseDonne ta voix», à laquelle 70 salariés se sont associés pour créer un livre audio destiné gratuitement aux personnes handicapées visuelles. « De plus, chaque année, nous consacrons une journée à don de sangorganisé grâce aux bénévoles de Croix-Rouge italienne. Le sang est une véritable bouée de sauvetage, mais les réserves ne suffisent souvent pas. Faire un don est un geste de forte responsabilité et d’une grande importance pour tous ceux qui en ont besoin », a déclaré le responsable.

L’engagement social de la multinationale se concrétise également avec moi Pbrgs (People & Business Resource Group), groupes auxquels des collègues adhèrent volontairement pour promouvoir une culture d’inclusion et de diversitéproposer et poursuivre activités de sensibilisation interne et soutien aux associations et organismes bénévoles. Les équipes B-now (Bristol Myers Squibb Network of Women), Pride Alliance et Climb (Cultivating Leadership, Innovation & Multi Generational Belonging) collaborent en synergie pour soutenir le l’équité des genres, la contamination intergénérationnelle et les droits de la communauté LGBTQ+.

Dans ce contexte, avec la « Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes », le projet «Les femmes : un fil conducteur qui unit différents mondes et cultures‘, une initiative d’éducation et de préventionAssociation nationale des volontaires du téléphone rosedestiné aux garçons et aux filles d’une quarantaine d’écoles en Italie. “Nous pensons que pour construire un avenir meilleur, il est nécessaire de former et d’éduquer les jeunes générations sur l’égalité des sexes et le respect”, a-t-il commenté. Fedora Gasperiniresponsable des ressources humaines de Bristol Myers Squibb Italia, qui a donné un exemple d’activités de soutien et de sensibilisation sur les questions LGBTQ+. « Grâce à un point de collecte installé à notre siège, nous avons fait don de nombreux colis de produits essentiels pour soutenir le projet »Refuge-Case Gay Centre Refugedes lieux sûrs et accueillants qui offrent protection et soutien aux personnes LGBTQ+ ayant subi de graves épisodes de discrimination liés à l’orientation sexuelle et/ou à l’identité de genre, pour aider concrètement les personnes en difficulté”. L’entreprise a également créé des moments de comparaison et d’approfondissement. analyse sur ces sujets, en accueillant dans ses bureaux leAssociation Agédo (Association des parents, proches et amis de personnes LGBTQ+), Réseau d’avocats Lenford pour les droits des LGBT et Familles arc-en-ciel.

Sur le devant deenvironnementBristol Myers Squibb a lancé certaines activités conformes aux objectifs de développement durable indiqués par les Nations Unies. En particulier, Bms Italia surveiller la consommation d’électricité, de méthane, d’eau, de carburant et la quantité de matériaux utilisés pour minimiser la consommation e réduire les déchets. En 2021 également, avec l’initiative ‘Forêt Bms Italie’ en collaboration avec Arbrel’entreprise s’est engagée à planter 2 500 arbres sur cinq ans, dans le but d’absorber une partie du CO2 émis par ses opérations. Parallèlement, elle s’est fixé pour objectif de remplacer toutes les voitures de société par des véhicules électrifiés d’ici 2030, tout en éliminant les bouteilles et contenants en plastique des bureaux dans le cadre de son plan « Sans plastique ».

“Chacun de nous peut être un acteur actif du changement : collaboration avec Legambiente cette année a apporté, grâce à l’engagement des salariés de Bristol Myers Squibb, le nettoyage, la collecte et le suivi des déchets au Parc du lac Eur à Rome. Nous avons ainsi contribué au projet’Litière de parc’, visant à préserver la santé et la beauté des espaces verts urbains”, a souligné Gasperini.

L’engagement sociétal de l’entreprise concerne également la vie des patients : « Cette année, nous avons accompagné, en Service de pédiatrie de la Polyclinique Gemelli et dans Service de cardiologie de l’hôpital pédiatrique Bambino Gesù de Romele service de thérapie de clown promu par l’association Andrea Tudisco. Apporter du sourire et des émotions positives dans les contextes sociaux et sanitaires favorise le processus de traitement des jeunes patients et de leurs familles, en réduisant les niveaux d’anxiété et de stress liés à l’hospitalisation”, a conclu Vasiliou.