Economie – Les perspectives sur le marché du travail suisse se dégradent légèrement – Actualités

• Selon une enquête du prestataire de services de personnel suisse Manpower, l’humeur sur le marché du travail suisse s’est légèrement détériorée à partir d’un niveau élevé.
• Cependant, Manpower ne prévoit pas de gel majeur des embauches. La raison : il n’y a toujours pas de fin en vue à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Près de 40% des entreprises suisses souhaitent actuellement embaucher du personnel supplémentaire, tandis que seulement 13% envisagent de supprimer des emplois. Les autres veulent laisser la main-d’œuvre telle qu’elle est. Manpower a mené l’enquête auprès d’environ 500 entreprises.

La situation sur le marché du travail suisse est donc encore très bonne, mais pas aussi bonne qu’au trimestre précédent. La soi-disant “perspective nette d’emploi” (différence entre “nous voulons embaucher” et “nous voulons licencier”) a baissé par rapport à la dernière enquête. “La demande de personnel supplémentaire diminue”, déclare Jan Jacob, responsable de Manpower Group Suisse, à l’agence de presse AWP.

Nuages ​​dans le ciel économique

Cependant, il souligne que la baisse s’opère à partir d’un niveau très élevé. Et la situation est toujours très bonne, surtout en vue de nombreux pays voisins. “Mais vous pouvez voir les premiers nuages ​​sur le ciel économique, ce qui rend les entreprises plus prudentes.”

Selon Jacob, cela conduirait généralement à une saute d’humeur sur le marché du travail. “Dans le passé, des gels d’embauche étaient imposés immédiatement dans de telles situations, mais cette fois, c’est différent.”

La raison en est la pénurie de main-d’œuvre. Selon l’enquête, environ les trois quarts des entreprises ont encore du mal à trouver du personnel. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est particulièrement prononcée dans les métiers informatiques et techniques, mais aussi dans les métiers classiques de l’apprentissage, dans les secteurs de la santé et de la logistique et dans la gastronomie.

Jacob ne s’attend donc pas à un effondrement du marché du travail, même en cas de ralentissement économique plus marqué. « La pénurie de travailleurs qualifiés est si grande que même une baisse économique ne résoudra pas le problème », dit-il. La raison en est qu’en raison de l’évolution démographique, plus de personnes quitteront le marché du travail qu’elles n’y entreront pendant quelques années.

Aucun effet CS à craindre

Selon Jacob, les suppressions d’emplois au Credit Suisse à la suite du rachat par UBS ne changeront rien à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. “Il n’y a aucun signe d’une offre excédentaire de banquiers”, dit-il. Les personnes concernées retrouveraient rapidement un emploi, en particulier dans les grands sites.

Selon Jacob, la numérisation ne résout pas non plus le problème. Bien que ChatGPT & Co. conduisent à des gains d’efficacité, ils ne peuvent pas remplacer la pensée critique et la créativité.

“Mais oui, je conseillerais aux jeunes d’apprendre un métier informatique ou un métier comme boulanger ou plombier – et pas un métier qui consiste principalement à dactylographier”, déclare Jacob. Les emplois dits « verts », c’est-à-dire les emplois liés à la transition énergétique, ont aussi de l’avenir. Selon l’enquête Manpower en cours, ces profils d’emploi sont actuellement particulièrement recherchés sur le marché du travail.