Éducation: Réussite d’études secondaires, diplôme d’enseignement général (GED) ou certificat de compétence de Californie: Postes d’ouvrier d’entrepôt et processus de sélection

2024-02-17 00:44:34

Éducation: Réussite d’études secondaires, diplôme d’enseignement général (GED) ou certificat de compétence de Californie.

Expériencecar :

Ouvrier d’entrepôt I : Un (1) an d’expérience dans l’exécution de l’expédition, de la réception, de la livraison, de la délivrance et du contrôle des stocks dans un grand entrepôt similaire à ceux de la ville de San José.

Ouvrier d’entrepôt II : Deux (2) années d’expérience dans l’expédition, la réception, la délivrance, le contrôle informatique des stocks et les tâches d’entrepôt connexes dans une grande installation d’entreposage.

Licences ou certificats : Comme condition d’emploi dans certains postes désignés, la possession d’un permis de conduire valide de classe A ou B de l’État de Californie avec les mentions applicables peut être requise dans l’exercice des fonctions.

Le candidat idéal possédera les compétences suivantes, comme en témoignent ses antécédents professionnels passés et actuels.

Compétences

Le candidat idéal possédera les compétences suivantes, comme en témoignent ses antécédents professionnels passés et actuels. Les compétences souhaitables pour ce poste comprennent :

Expertise professionnelle
Démontre une connaissance et une expérience des principes et pratiques professionnels/techniques applicables, des procédures/politiques à l’échelle de la ville et du département, ainsi que des règles et réglementations fédérales et étatiques.

Compétences en communication
Communique efficacement et les réponses (verbales/écrites) sont opportunes, efficaces, positives et respectueuses.

Service client
Démontre la capacité d’anticiper les besoins des clients et de fournir des services de manière efficace et efficiente en temps opportun, de manière précise, respectueuse et amicale.

Initiative
Fait preuve de comportements ingénieux pour atteindre les objectifs de travail ; anticipe les problèmes, est proactif et évite les difficultés en planifiant à l’avance.

Résolution de problème
Aborde une situation ou un problème en définissant le problème ou la question ; détermine l’importance du ou des problèmes ; recueille des informations ; utilise la logique et l’intuition pour prendre des décisions ou des solutions aux problèmes qui permettent d’atteindre le résultat souhaité.

Multitâche
Peut gérer plusieurs projets et responsabilités simultanément ; a géré une grande variété de missions dans des postes passés et/ou actuels.

Fiabilité
Accomplir des tâches de travail de qualité en temps opportun et de manière efficace ; assume ses responsabilités et maintient la confidentialité le cas échéant.

Travail d’équipe et compétences interpersonnelles
Développe des relations efficaces avec ses collègues et ses superviseurs en aidant les autres à accomplir des tâches et en utilisant ses compétences en matière de collaboration et de résolution de conflits.

Processus de sélection:

Le processus de sélection consistera en une évaluation de la formation et de l’expérience du candidat sur la base de la candidature et des réponses à toutes les questions spécifiques au poste. Vous devez répondre à toutes les questions pour être pris en considération, sinon votre candidature pourrait être jugée incomplète et refusée. Seuls les candidats dont les antécédents correspondent le mieux au poste seront invités à participer au processus de sélection. Les phases supplémentaires du processus de sélection comprendront un ou plusieurs entretiens.

Si vous avez des questions sur les fonctions de ces postes, les processus de sélection ou d’embauche, veuillez contacter Courtney Stuerwald à [email protected].

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