Égalité des droits au sein de la Bundeswehr : avons-nous besoin de rangs féminins ?

Die Bundeswehr ist längst keine Männerdomäne mehr. Viele Frauen schlagen die Offizierslaufbahn ein, sie kommandieren Kompanien und Bataillone oder kämpfen in Auslandseinsätzen. Seitdem Frauen alle militärischen Laufbahnen offenstehen, hat sich viel getan. Dienten 2001 noch rund 6700 Soldatinnen, sind es heute mehr als 24.000. Dennoch sind Frauen in der Bundeswehr nach wie vor unterrepräsentiert – und auch die Dienstgradbezeichnungen haben sich nicht verändert. Es gilt auch bei Frauen die männliche Form: Eine „Oberstleutnantin“, „Hauptfrau“ oder „Fregattenkapitänin“ gibt es in der offiziellen Bundeswehrsprache nicht.

Manch eine Soldatin stört sich daran und fordert die Einführung weiblicher Dienstgrade. „Sprache schafft Bewusstsein, Sichtbarkeit und Repräsentanz“, sagt Oberstleutnant Anastasia Biefang. „Ein Bewusstsein dafür, dass wir vielfältig in unserer Geschlechtsausprägung sind und unseren Dienst alle im Sinne unseres Eides leisten.“ Gleichberechtigung bedeute nicht Gleichmacherei, wie es Kritiker monierten.

„Warum tun wir uns so schwer mit der Abbildung des Geschlechts?“, fragt Biefang. Vielleicht liege es daran, dass Veränderungen in der Bundeswehr grundsätzlich schwierig seien. Gerade bei diesem Reizthema gebe es eine starke Abwehrhaltung in der Truppe. „Für mich ist das so ein Bollwerk der Männlichkeit; die letzte Bastion, die bleibt.“

Zudem sei es eine Frage der Außenwahrnehmung, sagt Biefang. „Außerhalb der Truppe sagen mir viele: Das kann ich nicht verstehen.“ Es werde Zeit, dass man sich diesem Thema öffne. Biefang, die 20 Jahre als Mann diente, bis sie sich 2015 als Frau outete, äußert sich als stellvertretende Vorsitzende des Vereins QueerBw. 2017 wurde sie die erste transgeschlechtliche Kommandeurin der Bundeswehrgeschichte und setzt sich bis heute für geschlechtersensible Sprache in der Truppe ein. „Ich glaube, weibliche Dienstgrade tun uns nicht weh“, sagt sie.

In den vergangenen Jahren gab es bereits erste Lockerungen. Seit 2021 wird etwa bei Laufbahnzeichnungen die weibliche Form benutzt, man spricht seitdem also von Offizierinnen und Unteroffizierinnen. Auch die weibliche Bezeichnung von Kommandantinnen und Kommandeurinnen ist längst gebräuchlich. Bei den eigentlichen Dienstgraden wie Oberfeldwebel oder Bootsmann gilt aber nach wie vor die maskuline Endung. Es kann der Zusatz „Frau“ vorangestellt werden, also heißt es korrekt etwa „Frau Bootsmann“.

Auch die Soldatin Helena Linder-Jeß hat grundsätzlich nichts gegen weibliche Dienstgrade. „Das wäre schon zeitgemäß“, sagt sie. Auch wenn das gerade nicht das dringlichste Thema für die Truppe sei. Natürlich spiele Sprache eine Rolle bei der Gleichberechtigung. Junge Menschen seien mit dem Genderthema aufgewachsen. Früher sei einfach hingenommen worden, „dass es eben so ist, wie es ist“. Das habe sich geändert. „Deswegen wäre es eigentlich nur folgerichtig, dass man hier mitzieht und sagt, da müssen wir was verändern und die jungen Leute mitnehmen.“

Befürworter weiblicher Dienstgrade argumentieren auch vor dem Hintergrund des Frauenteils von 13 Prozent in der Bundeswehr, außerhalb des Sanitätsdienstes sind es weniger als zehn. Die Wehrbeauftragte Eva Högl sagte zuletzt, dass es so nicht weitergehen könne. Auch der Anteil weiblicher Führungspersonen bewegt sich nach ihren Worten „seit Jahren im Promillebereich“.

Die Bundeswehr hat grundsätzlich mit einem Personalmangel zu kämpfen. Das neue Wehrdienstmodell des Verteidigungsministers Boris Pistorius (SPD) sieht vor, dass alle jungen Männer eines Jahrgangs verpflichtend einen Musterungsfragebogen ausfüllen. Auch Frauen bekommen einen Fragebogen zugesendet, sie müssen ihn aber nicht beantworten. Aus den Reihen der Union wurde das als vertane Chance kritisiert, mehr Frauen zu erreichen.

Anne Bressem pense que les grades féminins pourraient rendre la force plus attractive pour les femmes. Elle faisait partie de la première cohorte féminine à effectuer son service militaire actif en 2001. Depuis l’année dernière, Bressem est enseignant et lieutenant-colonel dans la réserve. Les jeunes femmes lui posent toujours des questions sur les rangs féminins, dit-elle. Cela pourrait certainement être un facteur dans votre décision de carrière. “Il n’y a aucune raison plausible de s’y opposer”, déclare Bressem. Pourquoi y a-t-il une femme commissaire dans la police, mais pas de femme major dans la Bundeswehr ? Elle ne s’attend cependant pas à l’introduction de grades féminins dans un avenir proche : après plus de 20 ans, ce langage est « tellement socialisé dans les troupes qu’un changement, que ce soit chez les hommes ou chez les femmes, suscite des opinions partagées ».

La capitaine de frégate Tanja Merkl ne voit aucune raison de modifier les désignations de grade. Dans les interactions quotidiennes, il s’agit de mettre l’accent sur les similitudes – et non sur les différences. «Pour moi, le nous passe avant le je : le respect, l’appréciation et la camaraderie n’ont pas de genre», explique Merkl. Elle a notamment été commandant d’unités de lutte contre les mines marines pendant trois ans et a également servi dans des missions à l’étranger.

« Pour moi personnellement, la façon dont j’étais traitée n’était pas un problème car les règles existantes étaient suffisantes et je ne me sentais pas désavantagée en tant que femme. » Elle a toujours eu le sentiment de faire partie d’une équipe dans laquelle chaque membre était nécessaire et important. “Dans le service, ce qui compte pour moi, c’est la personne et non le sexe.” Surtout dans les opérations militaires et dans la langue de commandement et de reporting, les choses doivent souvent aller vite, de sorte qu’on ne peut pas prêter attention à la façon dont on s’adresse à soi. . Ce qui ne veut pas dire qu’il faille manquer de pleine conscience, de rencontres à hauteur de regard, d’attention et, surtout, de confiance.

Depuis l’année dernière, Merkl travaille dans le domaine responsable de la préparation opérationnelle des troupes. Il s’agit de rendre la Bundeswehr prête à la guerre, dit-elle, et de fournir des forces prêtes à l’OTAN. « Les rangs féminins garantissent-ils une meilleure préparation opérationnelle ? Non !» Et Merkl ne pense pas que la Bundeswehr puisse ainsi convaincre davantage de femmes. « L’une des raisons pour lesquelles nous avons si peu de femmes est que nous ne montrons pas encore suffisamment de modèles féminins et de parcours professionnels qu’elles ont déjà suivis. En outre, il est difficile de concilier travail et famille. » Ces défis seraient relevés. «Il existe de nombreuses raisons valables de rejoindre la Bundeswehr, mais personne ne devient membre de la Bundeswehr simplement parce qu’il y a des femmes dans les rangs.»

Le soldat Wiebke Hönicke voit les choses de la même manière. Elle a écrit sur Instagram en 2020 que les rangs sexistes n’avaient rien à voir avec l’émancipation ou l’égalité. Aujourd’hui, Hönicke réitère cette position. Pour elle, l’égalité signifie qu’il n’y a pas de distinction entre les sexes en matière de rang. « L’uniforme ne reconnaît ni couleur ni sexe. Cela nous unit, tout comme le grade, qui est le même pour tout le monde.» L’Association de la Bundeswehr et l’Association des réservistes se sont également prononcées contre les grades féminins au sein des FAZ.

L’association des réservistes s’attend à un effort bureaucratique « important ». Les femmes réservistes et soldats disent souvent qu’elles n’apprécient pas les fins féminines. Hülya Süzen, vice-présidente de l’armée de l’air au sein de l’association de la Bundeswehr, affirme que ce n’est actuellement pas un problème pour la Bundeswehr : « Nous avons interrogé l’état d’esprit des membres, et la grande majorité d’entre eux sont contre. » fait référence à une enquête flash de 2020 sans aucune prétention scientifique.

Cette année-là, la dernière grande discussion sur le grade a éclaté sous la ministre de la Défense de l’époque, Annegret Kramp-Karrenbauer (CDU). Une grande résistance surgit rapidement dans les troupes et dans la politique. La Bundeswehr a des problèmes complètement différents, déplorent les critiques ; au lieu de « simulacres de débats », elle manque d’équipement et de préparation opérationnelle. Dans une lettre ouverte d’un soldat au ministre, on pouvait lire : « Ce n’est pas un pont que vous construisez là, mais un fossé que vous creusez. » Kramp-Karrenbauer a laissé tomber le sujet.

La loi sur l’égalité des soldats n’exclut pas l’introduction de grades féminins. « Des formes féminines de désignation des grades peuvent être spécifiées pour les femmes soldats », indique-t-il. Une porte-parole de la Bundeswehr à Cologne décrit le texte de la loi comme un « espace réservé » pour une éventuelle décision future d’introduire des grades féminins. « Nous suivons de près les discussions sur le langage adapté au genre – à l’extérieur et au sein de la Bundeswehr. » Selon la loi sur les soldats, la modification de la désignation du grade ne peut être ordonnée que par le président fédéral.

Le lieutenant-colonel Anastasia Biefang ne croit pas que la résistance des femmes soldats soit aussi grande qu’on le prétend souvent. Dans ses conférences sur le langage sensible au genre, devant un public majoritairement féminin, la position du non n’est plus aussi claire. «Ensuite, une discussion ouverte a lieu à ce sujet ou des craintes sont exprimées quant aux raisons pour lesquelles les gens ne veulent pas de cette désignation», explique Biefang. L’une des craintes des femmes soldats est qu’elles « soient à nouveau marginalisées ou considérées comme autre chose qu’une unité de l’armée ». Il faut également répondre à ces craintes. « Ils ont appris qu’ils n’étaient pas bien intégrés depuis 2001. »

Helena Linder-Jeß regarde la discussion avec peu d’émotion. La militaire affirme comprendre les arguments des partisans, mais il ne faut pas les ignorer. L’introduction de grades féminins prend du temps, voire pas du tout. Linder-Jeß n’exclut cependant pas que cela devienne à un moment donné normal dans les troupes : « Il y a une certaine pertinence – et tôt ou tard, la Bundeswehr s’en occupera. »