El Corte Inglés, Carrefour et Ikea s’accordent sur une augmentation de salaire historique jusqu’à 17% en quatre ans | Économie

Les syndicats ont convenu avec le patronat Anged, qui regroupe des entreprises comme El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Leroy Merlin, MediaMarkt, Fnac, Eroski, Apple, Alcampo, CostCo et Tendam (Cortefiel), d’un renouvellement de la convention collective de les grands entrepôts qui comprend une augmentation de salaire “historique” de 17% en quatre ans, selon des sources auprès des représentants des travailleurs. C’est le plus grand accord d’Espagne, puisqu’il concerne environ 260 000 salariés, et fixe un salaire minimum de près de 18 000 euros bruts par an d’ici 2026 (en 2022 il était de 15 029 euros).

L’augmentation est répartie entre une variable non consolidée de 3 % assurée et des augmentations fixes de 14 % réparties en 4,5 % en 2023, 4,5 % en 2024, 3 % en 2025 et 2 % en 2026. » Cette augmentation met notre groupe de professionnels à un salaire minimum de 18 000 euros par an à la fin de l’accord, c’était notre objectif et nous l’avons atteint”, a déclaré Antonio Pérez, secrétaire général de Fetico (le syndicat majoritaire dans ce secteur) et porte-parole de la table sociale, dans un communiqué publié ce vendredi. De plus, les notions salariales comme les régimes sont augmentées, le paiement du sac vacances est augmenté de 29% (de 350 à 450 euros) ou le télétravail de 40% (de 25 à 35 euros).

“Nous sommes satisfaits que, finalement, les employeurs aient écouté et évalué nos propositions et aient amélioré leurs propositions initiales”, a déclaré Valorian, un syndicat présent dans les négociations, qui ont débuté fin janvier, et qui est majoritaire à El English. rechercher. CC OO a également signé l’accord. Anged a souligné : “La convention collective, après différents efforts de négociation des deux parties, représente une avancée importante dans les relations collectives de travail des travailleurs du secteur”.

Un autre grand sujet de débat a été la réduction des dimanches et jours fériés au travail, où les pourcentages actuels ont été réduits à 30%, “ceci étant l’accord de détail où moins de dimanches et de jours fériés travaillent en Espagne », selon Fetico. L’accord améliore également la conciliation avec un permis de huit heures qui est étendu dans son utilisation aux personnes dépendantes ou aux personnes de plus de 70 ans pour les accompagner aux urgences médicales, passant de six samedis et dimanches gratuits à neuf samedis gratuits par an.

Les femmes victimes de violences de genre recevront, en cas de transfert, une aide de 750 euros. Il établit également l’engagement que l’emploi permanent atteigne 90 %.

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