Mehul Reuben Das12 décembre 2022 17:42:05 IST
Elon Musk en a un peu marre des fuites constantes de Twitter et a menacé de licencier et de poursuivre en justice les employés de Twitter qui divulguent des informations à la presse. Un e-mail obtenu par Zoë Schiffer de Platformer avertit les employés que Twitter “demandera immédiatement des dommages-intérêts” s’ils violent leurs accords de non-divulgation.
Elon Musk n’est évidemment pas content que les employés de Twitter partagent des e-mails et des mémos avec des journalistes après sa prise de fonction. Il n’était particulièrement pas content d’apprendre qu’il transformait des espaces de bureau en chambres au siège de Twitter, divulgué à la presse.
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Selon Schiffer, Musk affirme que les employés “obtiendront la réponse qu’ils méritent” s’ils envoient “des informations détaillées aux médias”. Musk demande aux travailleurs de signer un engagement indiquant qu’ils comprennent la politique, qu’ils devraient rendre d’ici la fin de la journée aujourd’hui.
Cela ne sera dit qu’une seule fois : si vous violez clairement et délibérément le NDA que vous avez signé lors de votre adhésion, vous acceptez la responsabilité dans toute l’étendue de la loi et Twitter demandera immédiatement des dommages et intérêts. 2/
– Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 10 décembre 2022
Alors que la plupart des entreprises demandent à leurs employés de signer des NDA standard qui les empêchent de révéler des secrets commerciaux à la presse ou à d’autres entreprises, Musk souhaite mettre à jour les NDA que les employés de Twitter signent.
Musk n’a pas été content de les nombreux e-mails et mémos divulgués qui ont trouvé leur chemin vers la presse depuis qu’il a pris la relève. Il n’était particulièrement pas très content lorsque les autorités de San Francisco se sont rendues au bureau de Twitter pour y inspecter les conditions de travail, après la publication de rapports selon lesquels Musk avait transformé plusieurs pièces du QG de Twitter dans les chambres afin que les employés travaillant sur des projets critiques et urgents puissent passer la majeure partie de leur temps au travail.
Musk a également été confronté à un problème similaire avec Tesla, lorsque plusieurs personnalités clés ont divulgué des informations qui avaient très peu à voir avec les secrets de propriété de Tesla, mais les conditions de travail des usines de Tesla, mais étaient liées à Musk et à la façon dont il se comporte avec son personnel.
Pour faire face à la situation à l’époque, Musk et son équipe ont adopté une solution plutôt ingénieuse. Musk et son équipe modifieraient légèrement chaque e-mail qu’ils enverraient à de nombreuses personnes et ne changeraient que l’espacement des mots entre deux mots. Musk ajouterait au hasard un espace entre deux mots, avant de l’envoyer à quelqu’un, puis comparerait le texte avec les informations divulguées en ligne. En fonction de l’endroit où il trouverait les espaces supplémentaires dans les nouvelles qui ont publié sa note de service divulguée, il licencierait alors l’employé fautif. Cependant, à moins que la fuite ne soit flagrante, Tesla n’a guère poursuivi aucun employé licencié pour avoir partagé des secrets avec la presse.
En ce qui concerne les fuites sur Twitter, Musk dit que les dérapages occasionnels sont compréhensibles “mais rompre votre parole en envoyant des informations détaillées aux médias” avec l’intention de nuire à Twitter “recevra la réponse qu’il mérite”. Il a également demandé à ses employés de signer un engagement s’ils comprenaient les directives et avaient jusqu’à 17 heures samedi pour répondre.
