Emakunde analysera avec la communauté scientifique la nécessité d’un changement de paradigme en science et technologie en faveur de l’égalité – Gouvernement Basque

• Les Lehendakari inaugureront le Congrès International « Égalité, Science et technologie, pour un changement de paradigme » le 23 octobre à Donostia
• L’activité fait partie du Pacte pour l’égalité et vit sans violence sexiste, qui se concentre cette année sur l’autonomisation des femmes et des filles et la transformation numérique.

Saint-Jacques-de-Compostelle, 13/09/2022

La ministre de l’Égalité, de la Justice et des Politiques sociales, Nerea Melgosa, et la directrice d’Emakunde, Miren Elgarresta, ont présenté aujourd’hui, accompagnées de la directrice de Nanogune Txema Pitarke et du directeur de l’identité numérique du Université de Deusto Lorena Fernández, le Congrès international « Égalité, science et technologie, pour un changement de paradigme » qui se tiendra les 23 et 24 octobre au Palais Miramar de Donostia. Lehendakari Iñigo Urkullu sera chargé d’inaugurer un congrès qui réunira des experts internationaux afin de s’attaquer aux inégalités existantes et aux écarts entre les sexes et aux transformations nécessaires pour intégrer systématiquement l’égalité des femmes et des hommes dans le domaine de la science et de la technologie.

Le congrès, comme l’a expliqué la ministre de l’Égalité, fait partie du Pacte national pour l’égalité et une vie sans violence sexiste, Berdinaldia, qui a été présenté en juin 2022 et qui se concentre cette année sur deux de ses engagements : l’autonomisation des femmes et des filles et la transformation numérique. Melgosa a rappelé la nécessité de changer de paradigme dans ce domaine afin de rendre le Agenda 2030 et objectifs de développement durable et a indiqué que depuis Euskadi, dans le cadre de Berdinaldia, « nous promouvons cet objectif à travers l’engagement numéro 8 du Pacte pour l’égalité, qui préconise de profiter des technologies numériques pour avancer vers l’égalité des sexes et réduire la violence sexiste ; promouvoir des actions visant à encourager les filles et les femmes à accroître leur intérêt et leur engagement envers l’éducation STEAM dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, des arts et des mathématiques ; et montrer le leadership des femmes dans les domaines de la conception, de la production, de l’innovation et de la technologie, entre autres objectifs.

La conseillère a souligné que l’écart entre les sexes dans le domaine de la science et de la technologie ne se limite pas seulement à la moindre présence et visibilité des femmes dans ce domaine, mais aussi à la conception encore androcentrique de celui-ci et que, par conséquent, nécessite un changement de paradigme pour veiller à ce que l’intégration de l’égalité se fasse systématiquement. « Il s’agit également d’analyser comment la science et la technologie peuvent contribuer à l’égalité entre les femmes et les hommes », a-t-il souligné. Melgosa a apprécié la participation et l’engagement manifestés par la communauté scientifique basque en s’impliquant dans le congrès, en adhérant au Pacte et en accélérant ainsi le progrès de l’égalité en Euskadi dans ce domaine.

De son côté, la directrice d’Emakunde, Miren Elgarresta, a souligné que l’organisation du congrès répond à une demande de la communauté scientifique elle-même et qu’il faut profiter de cet élan en faveur de l’égalité dans ce domaine « parce que l’égalité » Comme le dit la philosophie du Pacte pour l’Égalité, il s’agit d’un travail d’équipe.» Elgarresta a également souligné certaines des réalités de l’écart entre les sexes dans les domaines de la technologie et de la science, telles que « que, dans de nombreux cas, les filles ne se sentent toujours pas comme leur propre monde, que les études scientifiques et technologiques ne s’adressent pas à un public neutre, que la connaissance scientifique pivote encore sur une vision androcentrique, laissant de côté les besoins des femmes et leur sagesse, leur expérience et leur contribution historique et que les femmes rencontrent plus de difficultés dans leur promotion et visibilité dans ce domaine, ce qui rend également difficile pour les nouvelles générations d’avoir des références , entre autres. Selon lui, « nous considérons la science et la technologie comme des opportunités de changement, d’innovation, d’amélioration de la vie des femmes et des hommes ; comme une opportunité.

Parmi les objectifs du congrès, selon les mots d’Elgarresta, seront d’analyser le cadre réglementaire, les politiques publiques et les défis de la science et de la technologie dans une perspective d’égalité ; fournir des outils concrets pour intégrer la perspective de genre dans la pratique quotidienne des organisations impliquées ; promouvoir la reconnaissance du rôle des femmes dans les sciences et technologies et leur vocation scientifique, ainsi qu’une transformation numérique égalitaire, inclusive, sûre et accessible pour les femmes ; aborder l’influence du modèle dominant de masculinité sur la notion même d’excellence scientifique, ainsi que le rôle des garçons et des hommes en tant qu’agents clés du changement pour l’égalité dans ce domaine, et faire des propositions futures qui recherchent l’engagement de tous les acteurs intervenants .»

Lorena Fernández, pour sa part, a souligné que, selon le dernier rapport du CSIC sur les chercheuses, on constate une évolution disparate des carrières scientifiques des femmes et des hommes. Au stade de la recherche prédoctorale, ils sont 48,6% et les femmes 51,4%. Cependant, à mesure qu’ils progressent dans leur carrière, dans la catégorie la plus élevée, les hommes deviennent 73,8%, alors que les femmes ne représentent que 26,2%. Ce même schéma se répète dans le Rapport sur la science en Euskadi 2022, où l’on constate qu’il y a plus de femmes au début de leur carrière scientifique, mais ce chiffre diminue à mesure qu’elles progressent dans les catégories. Cela signifie qu’en promouvant moins et en restant plus longtemps sur la même échelle scientifique, ils reçoivent moins de compensations financières et donc l’écart salarial se creuse.» Elle a ajouté que “dans ce congrès, nous voulons non seulement nous concentrer sur la manière de rendre les organisations et institutions des environnements inclusifs, sûrs et accessibles pour les femmes ; nous travaillerons également sur la manière d’intégrer la perspective de genre dans toutes les phases de recherche et d’innovation”. pour qu’elle réponde aux problèmes de la société dans son ensemble. »

Txema Pitarke, directrice de NanoGUNE, a souligné que “dans la recherche, nous sommes confrontés à un problème structurel dans le domaine de l’égalité des sexes, qui nécessite une analyse approfondie de la situation, et ce congrès nous offre une grande opportunité de travailler en collaboration”. établir des alliances dans le cadre du pacte pour l’égalité du pays.

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