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N° de poste : 577912
Type de travail : Nomination temporaire
Emplacement: Brésil
Catégories : Protection de l’enfance, gestion de programmes
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visite notre site internet pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, opportunité
Depuis 1950, l’UNICEF a soutenu la transformation la plus importante pour les enfants et les adolescents au Brésil. UNICEF Brésil, avec son bureau principal à Brasilia et neuf bureaux extérieurs, l’UNICEF travaille en partenariat étroit avec le gouvernement national et infranational, les entreprises partenaires, les jeunes et les organisations de la société civile. Pour plus d’informations sur le travail de notre organisation au Brésil, veuillez visiter notre site Web : UNICEF Brésil
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la direction générale du chef du bureau extérieur de Boa Vista, vous assurerez le soutien et la coordination globale de l’UNICEF (programmatique) et de la réponse sur le terrain à Pacaraima. Vous serez en contact quotidien avec le personnel des différents bureaux extérieurs et avec l’unité de Boa Vista en suivant les conseils des domaines programmatiques. En outre, il entretiendra des relations étroites avec diverses autorités civiles et militaires locales et avec ses homologues des ONG et des agences des Nations Unies pour discuter de questions d’intérêt commun. Vos activités comprennent :
a) Analyse de la situation et rapports
Évaluer les besoins des migrants dans les différents domaines d’assistance et formuler des recommandations pour la mise en place de projets, l’ajustement ou l’arrêt de projets existants et conseiller le chef du bureau extérieur en conséquence.
Mener une évaluation et une analyse régulières de la situation des enfants à Pacaraima et préparer régulièrement des rapports écrits sur la mise en œuvre des projets et la situation dans les sites.
b) Coordination et représentation inter-agences
Participer à des événements, réunions et groupes de travail pertinents où la présence de l’UNICEF est requise – à Pacaraima et fournir une contribution technique à l’élaboration de mécanismes de référencement interinstitutions et d’autres initiatives.
Assurer la liaison et dialoguer avec les principales parties prenantes de Pacaraima sur les problèmes et préoccupations des enfants.
Avec le soutien technique des responsables du programme, engagez-vous auprès du réseau local et contribuez activement aux mécanismes de coordination existants de l’Operação Acolhida à Pacaraima.
Contribuer à la coordination transfrontalière avec l’UNICEF Venezuela.
Signalez immédiatement tout problème de sécurité pouvant survenir affectant le programme, les bénéficiaires et le bon déroulement de l’opération.
c) Élaboration de stratégies de sous-secteurs et de groupes de travail
Soutenir la mise en œuvre rapide et efficace de la stratégie de réponse convenue pour le sous-secteur de la protection de l’enfance à la frontière, principalement le travail avec les enfants non accompagnés et séparés et la population autochtone.
Avec le soutien des agents de programme, engager et coordonner le groupe de travail en éducation. Santé et WASH (Eau, assainissement et hygiène) à Pacaraima.
d) Suivi du projet et support technique
Surveiller les projets de l’UNICEF, proposer des mesures correctives et fournir des conseils techniques aux partenaires de mise en œuvre pour garantir que le rythme et l’approche de mise en œuvre sont conformes aux principes et normes humanitaires et répondent aux résultats attendus du projet, toujours selon l’unité programmatique de Boa Vista.
Préparer des propositions de projets ; élaborer un plan d’opération pour la mise en œuvre, y compris les dispositions institutionnelles pour les budgets.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation: Diplôme d’études supérieures en psychologie, droit, relations internationales, travail social, anthropologie, communication ou dans un autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle :
- Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des interventions humanitaires ou d’urgence, avec une expérience sur le terrain, une expérience et une familiarité avec les droits de l’homme internationaux.
- Au moins 2 ans d’expérience dans l’articulation avec les gouvernements étatiques et municipaux et les organisations de la société civile sont nécessaires.
Compétences:
- Une solide connaissance de la gestion de programme est requise.
- La capacité de faciliter les processus interinstitutionnels est nécessaire
- Une expérience avec l’ONU et une organisation internationale est souhaitable.
- Une expérience de travail avec la population autochtone est un atout.
- Une connaissance pratique des bases de données Microsoft sera un atout.
Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du portugais requise. La connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout.
Souhaitables :
- Une maîtrise en psychologie, en droit, en relations internationales, en travail social, en anthropologie, en communication ou dans un autre domaine pertinent constitue un atout.
- Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle qui travaille directement avec les données identifiables des enfants, d’un rôle d’intervention en matière de protection ou d’un rôle à risque évalué. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF s’engage à diversité et inclusion au sein de ses effectifset encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF propose un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle. , origine religieuse ou ethnique ou handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, éligible et approprié afro-descendants, autochtones, LGBTQIA+ et autres minorités sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant un poste au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Annoncé : 16 décembre 2024 Est. Heure standard de l’Amérique du Sud
Clôture des candidatures : 05 janvier 2025 Heure normale de l’Amérique du Sud-Est
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