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N° de poste : 578577
Type de travail : Nomination à durée déterminée
Emplacement: Brésil
Catégories : Ressources humaines
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières, nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visite notre site internet pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, peuple et culture
Depuis 1950, l’UNICEF a soutenu la transformation la plus importante pour les enfants et les adolescents au Brésil. L’UNICEF Brésil, avec son bureau principal à Brasilia et ses neuf bureaux extérieurs, travaille en partenariat étroit avec les gouvernements nationaux et infranationaux, les entreprises partenaires, les jeunes et les organisations de la société civile.
Pour plus d’informations sur le travail de notre organisation au Brésil, veuillez visiter notre site Web : UNICEF Brésil.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Cela comprend :
1. Partenariat commercial
• Sous la direction du superviseur, fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et les politiques RH, garantissant ainsi le plus haut niveau de service axé sur le client.
• Aider le responsable des ressources humaines à conseiller de manière proactive sur la résolution des problèmes de ressources humaines en recommandant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et de l’organisation conformément aux politiques, règlements et procédures, en maintenant des relations professionnelles de confiance, tout en respectant la plus grande confidentialité.
• Rechercher et compiler des données qui traduisent les progrès organisationnels vers l’équilibre entre les sexes et la diversité culturelle.
2. Ressources humaines stratégiques
• Aider le superviseur à assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre mondiale.
• Rechercher et fournir des données qui contribuent à éclairer l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
• Se tenir au courant et rechercher les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines, contribuer au développement de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.
3. Appui à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
• Fournir un soutien dans l’ensemble des fonctions RH (c’est-à-dire le recrutement, la classification des postes, le développement de carrière, la gestion des performances, l’analyse des données, l’apprentissage et le développement, le bien-être du personnel, etc.) pour aider les superviseurs à mettre en œuvre des stratégies efficaces qui aident à attirer, fidéliser. et motiver le personnel du plus haut calibre.
• Lorsqu’on lui confie des dossiers dans le domaine fonctionnel concerné, analyser et synthétiser les enjeux et les problèmes, interpréter les lignes directrices établies et formelles pour aborder et proposer des solutions ou recommander des actions supplémentaires.
4. Apprentissage et développement des capacités
• En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, soutenir la conception et la mise en œuvre de plans d’apprentissage pour le personnel.
• Contribuer à la cartographie des compétences de tout le personnel inclus dans le portefeuille de clients assigné, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement du vivier de talents.
• Recherche de produits d’apprentissage efficaces et rentables qui permettent au personnel de développer ses aptitudes et compétences.
• Fournir une séance d’orientation au nouveau personnel.
5. Analyse des données RH
• Recueillir, interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et stratégies RH.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
• Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans la gestion de leurs informations RH.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Expérience professionnelle :
- Au moins un (1) an d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale ou une grande entreprise est requis.
- Une solide expérience du cycle complet des processus de recrutement, d’acquisition de talents, d’intégration et d’intégration est requise.
Compétences:
- Solide capacité à rédiger des rapports en anglais.
- Capacité à mener des recherches approfondies sur les politiques RH, possédant des capacités de planification et d’organisation, pour formuler des recommandations éclairées.
- Solides compétences démontrées en matière de confidentialité.
- Bonne compréhension des procédures, principes et concepts des ressources humaines.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du portugais est requise.
Souhaitable:
- Expérience antérieure dans le domaine des ressources humaines au sein du système des Nations Unies.
- Expérience de travail dans les pays en développement et/ou connaissance du contexte d’urgence.
- Une expérience dans la promotion de la diversité dans les stratégies de recrutement et de sensibilisation sera considérée comme un atout.
- Une connaissance pratique de l’espagnol serait un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)
- Travaille en collaboration avec les autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innove et adhère au changement (1)
- Pense et agit de manière stratégique (1)
- Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage à diversité et inclusion au sein de ses effectifset encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF propose un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle. , origine religieuse ou ethnique ou handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les afro-descendants, les autochtones et les autres minorités éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Annoncé : 17 janvier 2025 Heure standard de l’Amérique du Sud-Est
Clôture des candidatures : 02 février 2025 Heure standard de l’Amérique du Sud-Est
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