Description de l’emploi:
Introduction:
Chez AT&T, nous redéfinissons l’avenir de la communication en connectant les gens à plus grande possibilité – avec expertise, simplicité et inspiration. Au cœur de notre objectif se trouvent un effectif diversifié de 140 000 personnes et une culture qui aspire à servir les clients d’abord, à agir avec audace, à aller plus vite et à gagner ensemble. Veuillez visiter AT&T.com pour plus d’informations sur notre entreprise.
Notre fonction Global Workplace Service (GWS) comprend l’acquisition et la cession de biens immobiliers, la gestion des besoins sur le lieu de travail, y compris la gestion immobilière, les espaces de bureaux, la sécurité incendie, la sécurité des bâtiments, la conception et la construction, la stratégie de portefeuille, la durabilité et plus encore. AT&T GWS existe pour fournir des solutions innovantes, durables et rentables à nos clients tout en optimisant la valeur du portefeuille et de la marque AT&T.
Aperçu du poste :
Nous recrutons pour un poste de directeur situé au Royaume-Uni (travaillant principalement depuis Londres, Victoria ou Studley, West Midlands) pour gérer les intérêts immobiliers internationaux d’AT&T qui comprennent à la fois des bureaux et des espaces techniques « critiques pour l’entreprise » tels que les centres de données. et des installations de connectivité. Relevant du vice-président adjoint pour l’immobilier international, le rôle prend la responsabilité d’une petite équipe de professionnels et de personnel de soutien d’AT&T ainsi que de la gestion des relations avec les fournisseurs sous-traités et externalisés.
Responsable des intérêts immobiliers dans plus de 90 pays, le directeur supervisera le budget, la stratégie et l’exécution des transactions immobilières pour les espaces techniques (centres de données) et administratifs, ainsi que la gestion des projets de construction et la gestion des installations en dehors des États-Unis et du Mexique.
Responsabilités clés :
- Gère les acquisitions, les cessions, les renouvellements de baux et la rationalisation sur un patrimoine d’environ 1,5 million de pieds carrés comprenant 160 sites techniques et 100 sites administratifs dans le monde entier.
- Collabore avec les dirigeants des unités commerciales pour développer et harmoniser les exigences et les solutions stratégiques en matière d’immobilier.
- Maximise la valeur et l’utilisation efficace du portefeuille immobilier.
- Entreprend une analyse basée sur les données, la promotion et la mise en œuvre de nouvelles stratégies sur le lieu de travail, dans le monde entier, permettant ainsi des économies de coûts significatives et des pratiques de travail améliorées.
- Pilote les performances et la gestion des contrats des fournisseurs fournissant des services de courtage et de gestion de projets de construction pour un portefeuille international.
- Établit des plans stratégiques et des analyses de rentabilisation pour l’immobilier AT&T, y compris les réductions de taille, les restructurations de baux et la sous-location.
- Dirige la gestion de projet des services de conception et de construction de bâtiments.
- Assure l’exécution fiable, rentable et sûre des activités d’entretien des bâtiments et de gestion des installations.
Expériences et qualifications souhaitées :
- Nécessite généralement dix années d’expérience ou plus, y compris une expérience en supervision.
- Expertise dans la gestion de biens immobiliers « techniques », par exemple des centres de données, des mâts, etc.
- Nécessite la capacité avérée de diriger la gestion du changement au sein d’une organisation immobilière mondiale.
- Doit équilibrer diplomatiquement la responsabilité financière avec les exigences du client, et les obligations juridiques avec la gestion des coûts.
- Expérience d’interaction régulière avec la haute direction ou les niveaux de direction sur des situations internes et externes concernant plusieurs domaines fonctionnels, divisions et/ou clients.
- Volonté et disponibilité d’avoir la responsabilité de répondre 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 aux situations d’urgence.
- Déplacements occasionnels sur les sites AT&T, nationaux et internationaux.
- Un diplôme en commerce, construction ou immobilier ou dans un domaine connexe serait souhaitable.
Compensation:
Salaire à partir de 107 000 £ bruts par an. Le salaire réellement proposé peut être plus élevé en fonction de vos compétences, connaissances et expérience. À titre indicatif, le salaire médian d’un « directeur » de niveau 3 est de 133 000 £ par an.
Avantages:
Une carrière chez nous, un leader mondial des communications et de la technologie, s’accompagne de grandes récompenses. Une fois que vous ferez partie de l’équipe, vous bénéficierez d’avantages et d’avantages incroyables, notamment :
- Régime de retraite à cotisations définies (9 % de contribution de l’employeur ~ 5 % de l’employé)
- Allocation de voiture de société (~ 710 £ par mois)
- Prime d’entreprise discrétionnaire annuelle (~ 19 % du salaire), récompenses de performance exceptionnelle.
- Indemnité de maladie complète et programme de soins de santé privé
- Événements d’engagement de l’entreprise et de participation communautaire
- Programmes d’apprentissage et de formation de l’Université AT&T, système de remboursement des études
- Programme d’aide aux employés (soutien au bien-être)
Emplacement:
Il s’agit d’un poste de travailleur hybride-flexible où notre préférence est que vous soyez présent avec votre équipe au bureau au moins 1 à 3 fois par semaine.
Processus de sélection et d’évaluation :
- Conversation sur l’acquisition de talents RH – Katerina Velka
- 1er cycle d’entretiens avec le vice-président adjoint, Faizaan Bukhari, Global Workplace Services
- 2e tour avec la direction de GWS
- Un dernier entretien peut être envisagé dans certaines circonstances.
Nous nous efforcerons de fournir des commentaires dès que possible et généralement dans un délai de moins de 5 jours ouvrables.
Horaires hebdomadaires :
37
Type d’heure :
Régulier
Emplacement:
Studley, Warwickshire, Royaume-Uni
La politique d’AT&T est d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur couleur, leur origine nationale, leur statut de citoyenneté, leur handicap physique ou mental, leur race, leur religion, leurs croyances, leur genre, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre et /ou expression, informations génétiques, état civil, statut en matière d’assistance publique, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. De plus, AT&T fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées.
ID de travail R-52929-1 Date de publication 27/01/2025
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