Emplois verts : le manque de travailleurs qualifiés ralentit les technologies vertes

Emplois verts : le manque de travailleurs qualifiés ralentit les technologies vertes

L’énergie éolienne était autrefois considérée comme un moteur d’emploi potentiel – jusqu’à ce que la construction de nouvelles éoliennes s’arrête. Les plans d’expansion ambitieux du gouvernement fédéral laissent maintenant espérer une deuxième tentative plus durable.

Dans les années à venir, l’industrie éolienne sera à la recherche de travailleurs pour l’expansion des énergies renouvelables à grande échelle. Le doublement attendu de la capacité éolienne installée d’ici 2030 “ne peut se faire sans augmenter les effectifs”, précise le directeur général de la Association fédérale de l’énergie éolienne, Heaume de hache de tungstène. Cela “ne signifiera pas que vous avez 100% de personnel en plus, mais il y aura une augmentation significative du personnel”, a-t-il ajouté. “On parle de dizaines de milliers.”

Augmentation significative des effectifs : des dizaines de milliers d’emplois dans les technologies propres sont nécessaires

D’une part, les entreprises sont confrontées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, dont presque tous les secteurs de l’économie se plaignent depuis un certain temps. “Presque tout le monde dans l’industrie embauche actuellement de nouvelles personnes, puis ils se rendent compte que vous êtes en concurrence avec d’autres, que vous devez faire un effort pour trouver des personnes”, explique Axthelm. De plus, les entreprises de l’industrie éolienne sont toujours aux prises avec les conséquences de l’énorme réduction des effectifs de ces dernières années, conséquence de la lenteur de l’expansion de l’énergie éolienne.

Les nouveaux emplois dans l’énergie éolienne sont en plein essor – mais le problème est le manque de travailleurs qualifiés / Photo : Gonz DDL Unsplash

“Nous avons perdu environ 50 000 emplois dans l’ensemble de l’industrie en 2019/2020″, a déclaré Axthelm. Cela correspond à environ un tiers des emplois. «C’est maintenant notre sac à dos lourd que nous transportons avec nous. On ressent la même chose qu’en gastronomie. Une fois que tu es parti et que tu as trouvé un nouveau travail, je ne peux pas claquer des doigts et ils reviendront.” De plus, chacun des anciens salariés “a probablement dit à dix personnes lors de ce départ forcé de l’industrie à quel point tout va mal, qu’il a perdu son emploi, alors qu’il faut maintenant reconstruire la confiance que la politique nous a apportée”.

La conséquence, selon Axthelm, est la suivante : “En tant qu’industrie, nous devons apprendre à nous rendre plus visibles – et vous ne pouvez plus simplement dire que nous trouverons des personnes parmi notre propre main-d’œuvre grâce à la propagande de bouche à oreille”.

Grand potentiel pour la branche éolienne dans l’industrie automobile

Par exemple, l’industrie éolienne travaille avec le dans un projet financé par l’État depuis environ un an société d’énergie Ligue ensemble en Lusace : “Il s’agit de définir quels profils d’emploi ils ont, de quels profils d’emploi nous avons besoin à l’avenir”, a déclaré Axthelm. « On entend souvent dire que la transition énergétique apportera à terme plus d’emplois, mais cela ne sert à personne en Lusace. Ils veulent savoir comment j’ai personnellement un point de vue.

Nous avons dit qu’en tant qu’industrie, nous devons assumer davantage de responsabilités afin de donner une perspective aux gens de leur région d’origine.

L’industrie éolienne voit un grand potentiel dans l’industrie automobile. Il y a beaucoup de “personnes qui sont dans le secteur des équipementiers automobiles en raison du passage à e-mobilité n’y ont plus de véritable emploi, mais ils pourraient rester dans leur propre entreprise dans le secteur éolien », a déclaré Axthelm.

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